Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Yayasan Satunama Yogyakarta

Hizkia Wenno; Dismas Pramudita

doi:10.53697/emba.v5i2.2999

Authors

Hizkia Wenno Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Dismas Persada Dewangga Pramudita Universitas Atma Jaya Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.53697/emba.v5i2.2999

Keywords:

Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Motivasi Kerja dapat diartikan sebagai proses psikologis yang memberikan tujuan dan arahan terhadap perilaku, atau sebagai dorongan internal untuk memenuhi kebutuhan yang belum terpenuhi. Kepuasan kerja merupakan perasaan emosional yang menunjukkan rasa suka dan cinta terhadap pekerjaan. Sikap ini tercermin dalam moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif. Penelitian kuantitatif menurut Rachman et al., (2024) menjadi dasar yang kuat untuk memahami fenomena yang dapat diukur dengan angka. Dalam penelitian ini, kuantitatif yang akan digunakan untuk memahami dan menganalisis data secara ilmiah. Terdapat pengaruh signifikan dan positif antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Yayasan SATUNAMA Yogyakarta. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian regresi berganda yaitu 0,032 < 0,05. Terdapat pengaruh signifikan dan positif antara kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Yayasan SATUNAMA Yogyakarta. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian regresi berganda yaitu 0,000 < 0,05.

References

Abdillah, I. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Cv. Surya Pelangi Kota Pekanbaru. 9–22.

Ali Al-Zu’bi, H. (2010). A Study of Relationship between Organizational Justice and Job Satisfaction. International Journal of Business and Management, 5(12), 102. www.ccsenet.org/ijbm

Andriani, M., & Andriani, N. Y. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Divisi Pu Midsole PT. Pratama Abadi Indutri (JX). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2, 98–116.

Bao, J., Wu, A., & Zhang, M. (2025). Organizational-performance pay and compensation dispersion. Journal of Organization Design, 14, 61-82. https://doi.org/10.1007/s41469-025-00187-3

Cahyani, L. U., & Mayasari, N. M. D. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja pmterhadap Produktivitas Buruh Petani Padi Di Desa Sudaji Kecamatan Sawan Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1).

Fakhri Ramadhan, M., Siroj, R. A., Win Afgani, M., Raden Fatah Palembang, U., H Zainal Abidin Fikri, J. K., Kemuning, K., Palembang, K., & Selatan, S. (2024). Validitas and Reliabilitas. Journal on Education, 06(02), 10967–10975.

Fauzi, A., Akbar, F. M., Cahyaningtyas, F., Saputra, L. A., & Ningrum, M. P. (2023). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

Hidayati, U., & Mulyadin. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima. 1(2), 85–89. https://doi.org/10.35870/ljit.v1i2.1617

Ikram, M., Rasulong, I., & Author, C. (2024). The Effect Of Training And Work Motivation On Work Productivity In Citra Printing And Digital Printing In Pangkep Regency. International Journal of Economic Research and Financial Accounting (IJERFA), 2(4).

Kinoti, L. K. (2012). Percieved Relationship Between Motivation Practices And Employee Productivity In Kenya Ommercial Bank (KCB) Limited.

Kurniawan, W. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan KPR Jogja.

Lestari, S., Indiworo, H. E., & Akbar, S. S. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi intrinsik, dan employee wellbeing terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review, 5(1), 1–13. https://doi.org/10.53697/emba.v5i1.2769

Ordelia, S., & Andani, K. W. (2021). Pengaruh Kepuasan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Santa Great Industry Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04, 214–221.

Padilah, T. N., & Adam, R. I. (2019). Analisis Regresi Linier Berganda Dalam Estimasi Produktivitas Tanaman Padi Di Kabupaten Karawang.

Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects Of Work Motivation And Leadership Toward Work Satisfaction And Employee Performance: Evidence from Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387–397. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no6.387

Prayudi, A. (2021). Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PD. Pembangunan Kota Medan. 4, 75–84.

Puspa Ranti, R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Pemanen Kelapa Sawit Pada PT. Sinarsiak Dianpermai Estate Di Kampung Kerinci Kiri, Kec. Kerinci Kanan, Kab. Siak.

Rachman, A., Cand, E. Y., Ilham, A., & Purnomo, H. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R &. D.

Ullah, M. S., Islam, M. R., Amin, M. R., Amin, M. Bin, Rahman, M. M., & Erdey, L. (2024). The effects of compensation, organizational commitment, and job satisfaction on work productivity: Evidence from readymade garments industry in an emerging economy. Journal of Infrastructure, Policy and Development, 8(13). https://doi.org/10.24294/jipd.v8i13.8494

Vo, A., Nguyen, T. P. L., & Le, H. H. (2022). Work motivation: The roles of individual needs and social contexts. Frontiers in Psychology, 13, 820786. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.820786