Dampak Efisiensi, Kompetensi, dan Biaya Pelatihan terhadap Kinerja SDM: Studi Kasus BUMD Air Minum di Kalimantan Timur

Muhammad Saputra; Atikah Triandini; Nur Annisa; Erwinsyah

doi:10.53697/emba.v5i2.3478

Authors

Muhammad Reski Saputra Universitas Tadulako
Atikah Devi Triandini Universitas Tadulako
Nur Annisa Universitas Tadulako
Erwinsyah Universitas Tadulako

DOI:

https://doi.org/10.53697/emba.v5i2.3478

Keywords:

Efisiensi Pegawai, Kompetensi, Biaya Pelatihan, Kinerja SDM, BUMD

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh efisiensi tenaga kerja, pengembangan kompetensi, dan alokasi anggaran pelatihan terhadap kinerja sumber daya manusia pada Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) air minum di Kalimantan Timur. Metode kuantitatif diaplikasikan dengan analisis regresi linier berganda. Data penelitian bersumber dari laporan Balai Pengelolaan Sistem Penyediaan Air Minum (BP-SPAM) serta dokumen resmi sembilan BUMD dalam periode 2018–2022, menghasilkan 45 observasi. Prosedur analisis mencakup uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa efisiensi pegawai berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja SDM. Sebaliknya, pengembangan kompetensi dan alokasi anggaran pelatihan berpengaruh positif signifikan. Ketiga variabel juga berpengaruh signifikan secara simultan dengan nilai Adjusted R² 0,930, menunjukkan model mampu menerangkan 93% variasi kinerja SDM. Implikasi praktis penelitian menekankan perlunya keseimbangan kebijakan pengelolaan SDM. Rekomendasi utama yaitu menghindari efisiensi berlebihan dan meningkatkan investasi kompetensi melalui program pelatihan yang relevan serta didukung anggaran memadai untuk pencapaian kinerja SDM yang optimal dan berkelanjutan.

References

Akbar, M. A. A. (2024). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2(1), 191–204. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.1.17

Amanta, M. R. A. P., Susanto, J., Anggraini, V., Harvanny, K., Manogari, T. D., Irawati, F. D., & Sitinjak, M. A. (2025, February). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Di Institut Teknologi Sumatera Dengan Metode Regresi Linier Berganda. In Prosiding Seminar Nasional Sains dan Teknologi" SainTek" (Vol. 2, No. 1, pp. 369-378).

Aprianto, A., Nessyana Debataraja, N., Imro, N., & Intisari, ah. (2020). Metode Cochrane-Orcutt Untuk Mengatasi Autokorelasi Pada Estimasi Parameter Ordinary Least Squares (Vol. 09, Issue 1). https://doi.org/10.26418/bbimst.v9i1.38590

Basri, M., & Arsa, R. (2022). Pengaruh Efektivitas dan Efisiensi Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Organisasi Dinas Sosial Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1127–1138. https://doi.org/10.35817/publicuho.v5i4.52

Becker, G. S. (1962). Investment In Human Capital: A Theoretical Analysis. In The Journal of Political Economy: Vol. Publisher (Issue 5). University of Chicago Press. https://www.nber.org/books-and-chapters/investment-human-beings/investment-human-capital-theoretical-analysis

Bilalea, S. R., Mattoasi, & Bokiu, Z. (2025). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Tarif Air terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Muara Tirta Kota Gorontalo. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 7(1), 459–472. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v7i1.5167

Effiyaldi, Pasaribu, J. P. K., Suratno, E., Kadar, M., Gunardi, Naibaho, R., Hati, S. K., & Aryati, V. (2022). Penerapan Uji Multikolinieritas Dalam Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 1, 94–102. https://ejournal.unama.ac.id/index.php/jumanage

Erwinsyah, Gunarsa, A., & Mappanyukki, A. (2025). Kinerja BUMD Air Minum: Studi Komprehensif atas Kebijakan Tarif, Motivasi Finansial, Tingkat Kehilangan Air, dan Jumlah Pelanggan. Tangible Journal, 10(1), 215–224. https://doi.org/10.53654/tangible.v10i1.618

Hanifah, N., Herrhyanto, N., & Agustina, F. (2015). Penerapan Metode Weigthed Least Square Untuk Mengatasi Heteroskedastisitas pada Analisis Regresi Linear. https://ejournal.upi.edu/index.php/jem/article/view/11199

Mokodompit, D. N., Yantu, I., & Monoarfa, V. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. JAMBURA, 8(1), 19–27. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Novita, B. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral DKI Jakarta. In Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi (J-SIME (Vol. 1, Issue 4). https://repository.bsi.ac.id/repo/files/441405/download/Jurnal_Bella-Novita.pdf

Nur, M., Lestari, S., Putritama, T. K. S., Santoso, K. B., & Riansya, A. (2025). Strategi Pelatihan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi dan Produktivitas. Uwais Inspirasi Indonesia.

Post, W. J., Van Duijn, M. A. J., & Boomsma, A. (2012). A Tutorial on Teaching Hypothesis Testing. Model Assisted Statistics and Applications, 7(2), 143–157. https://doi.org/10.3233/MAS-2011-0222

Purba, D. S., Tarigan, V., & Tarigan, W. J. (2021). Analisis Kinerja PDAM di Sumatera Utara Ditinjau dari Aspek Keuangan. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 17(2), 200–218. http://ojs.pnb.ac.id/index.php/JBK

Ramadhani, A., Polem, A. M., & Zahra, S. S. (2023). Konsep Dasar Uji T dalam Statistika Pendidikan. AL ITIHADU JURNAL PENDIDIKAN, 94–102. https://jurnal.asrypersadaquality.com/index.php/alittihadu

Riskal, Hatani, L., & Mubaraq, A. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas PUPR Kabupaten Muna (Vol. 2, Issue 2). https://homanis.uho.ac.id/index.php/journal/article/download/69/49/265

Sari, A. P., Hasanah, S., & Nursalman, M. (2024). Uji Normalitas dan Homogenitas dalam Analisis Statistik. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/24059

Soedyfa F, D. A., Rochmawati, L., & Sonhaji, I. (2020). Koefisien Korelasi (R) Dan Koefisien Determinasi (R2). In Jurnal Penelitian Politeknik Penerbangan Surabaya Edisi XXX (Vol. 5, Issue 4). https://ejournal.poltekbangsby.ac.id/index.php/jurnalpenelitian/article/view/544

Utami, D. T., Muskitta, F. M., Fardiyani, F., Purwadhi, & Widjaja, Y. R. (2024). Implementasi Teori Organisasi Dalam Pengelolaan Klinik Utama Pendekatan Multidimensi. Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 9, 3582–3594. https://doi.org/10.30651/jms.v9i5.24730

Utomo, A. P. (2007). Kajian Tentang Pengaruh Two Stage Cluster Sampling Terhadap Statistik Uji-F. https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1477891&val=10953&title=KAJIAN%20TENTANG%20PENGARUH%20TWO%20STAGE%20CLUSTER%20SAMPLING%20TERHADAP%20STATISTIK%20UJI-F

Youssef, A. M. A. E. R. (2022). Detecting of Multicollinearity, Autocorrelation and Heteroscedasticity in Regression Analysis. Science Publishing Group, 3(3), 140–152. https://doi.org/10.11648/j.advances.20220303.24

Yuning, T. R., Nurdin, & Abubakar. (2024). Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Jurnal Tata Kelola Pendidikan. https://ejournal.upi.edu/index.php/jtkp

Suarni Norawati, S. E., & Fahraini, M. S. (2022). Determinan Komitmen dan Kinerja Karyawan pada Badan Usaha Milik Daerah (BUMD). Penerbit Adab.

Risdiyanto, D., & Mathori, M. (2021). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Daerah Air Bersih Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Wiya Wiwaha, 1(2).

Zairin, M., Tampubolon, D., Wahyudi, Z., Talla, A., Mulyaningsih, N., Patty, M. R., ... & Rumtutuly, H. H. (2026). Manajemen Keuangan Daerah. CV. Edu Akademi.