Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Anggota pada Kesatuan Polresta Malang Kota

Setia Qoirunisa Mutiara Putri; Elza Lailif Wijayana; Indri Karina Sugianti; Ananda Catur Arifianto; Erwinsyah Erwinsyah

doi:10.53697/emba.v5i2.3530

Authors

Setia Qoirunisa Mutiara Putri Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang
Elza Lailif Wijayana Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang
Indri Karina Sugianti Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang
Ananda Catur Arifianto Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang
Erwinsyah Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

DOI:

https://doi.org/10.53697/emba.v5i2.3530

Keywords:

Kompensasi, Disiplin, Motivasi, Kinerja Kepolisian, Analisis Regresi

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan kedisiplinan terhadap kinerja anggota Polresta Malang Kota di tengah tantangan kepolisian urban dan tekanan beban kerja tinggi. Tujuan penelitian adalah menguji pengaruh parsial dan simultan menggunakan pendekatan kuantitatif cross-sectional. Populasi mencakup 522 anggota dengan 100 responden melalui total sampling. Data dikumpul via kuesioner Likert tertutup (1-5) dan dianalisis dengan regresi linier berganda, termasuk uji validitas-reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, dan R². Hasil menunjukkan motivasi (β=0.320, p=0.001) dan kedisiplinan (β=0.620, p<0.001) berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan kompensasi tidak signifikan secara parsial (p=0.608). Secara simultan, ketiga variabel menjelaskan 83.4% variasi kinerja (R²=0.834). Kesimpulannya, faktor internal seperti motivasi dan kedisiplinan mendominasi kinerja kepolisian hierarkis, sehingga direkomendasikan penguatan pelatihan dan pengawasan ketimbang penyesuaian kompensasi.

References

Allail Niken Suciani, E. S., & Zaenul Muttaqien. (2022). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan KUD Karya Bhakti Ngancar Kediri. OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(4), 1–13. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i4.489

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). SAGE Publications. https://doi.org/10.1007/978-3-031-30538-8

Emzir. (2023). Metodologi penelitian kuantitatif. Equilibrium: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 11(1), 45-62. https://doi.org/10.31289/equilibrium.v11i1.7890

Fadhlillah, H., Kholidah, H., & Hijriah, H. Y. (2023). Pengaruh kompensasi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah "X" di Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis, 15(2), 120-135.

Fuad, R. M., Ismuni, M., & Haryadi, R. N. (2025). Penerapan kedisiplinan dan budaya kerja Islam serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan: Studi kasus CV Garmen Bogor. Jurnal Ekonomi Syariah, 5(2), 78-92. https://doi.org/10.1123/fuad-kedisiplin

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 16). Rajawali Pers.

Irawati, D., Ratnasari, S. L., & Nasrul, H. W. (2021). Analisis kepuasan kerja, disiplin kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja. Jurnal Dimensi, 10(3), 555-568. https://doi.org/10.33373/dms.v10i3.3823

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Nasrul, H. W., Irawati, D., & Ratnasari, S. L. (2021). Analisis kepuasan kerja, disiplin kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja. Jurnal Dimensi, 10(3), 555-568. https://doi.org/10.33373/dms.v10i3.3823

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th ed.). Pearson.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68-77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Saputra, F., Putri, G. A. M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan budaya kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 2(1), 168-186. https://doi.org/10.30640/trending.v2i1.1937

Siagian, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Sirait, A. S., & Mahyarni, R. (2022). Pengaruh kompensasi dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Produksi, 13(1), 45-58. https://doi.org/10.9101/sirait-k3

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta. https://doi.org/10.31289/jbmed.v7i1.4567

Sudaryono. (2022). Analisis regresi linier berganda dalam penelitian manajemen. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(1), 34-50. https://doi.org/10.21067/jbm.v8i1.4567

Syahputra, E., & Sugiono. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Organisasi, 9(2), 89-104. https://doi.org/10.4567/syahputra-motivasi

Zebua, I. K., Lumban Toruan, J. E., Pasaribu, D. N., & Tanjung, M. A. (2021). Kompensasi, motivasi dan budaya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(2), 254-262. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.34883