Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pembina Pramuka SMP Negeri Sekabupaten Buleleng

Gede Sudiarsana; Made Amanda Dewanti

doi:10.53697/emba.v6i1.4172

Authors

Gede Sudiarsana Universitas Pendidkan Ganesha
Made Amanda Dewanti Universitas Pendidkan Ganesha

DOI:

https://doi.org/10.53697/emba.v6i1.4172

Keywords:

Motivasi Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pembina, Pembina Pramuka

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk memeriksa tiga hal: (1) bagaimana kinerja Pembina dipengaruhi oleh motivasi kerja; (2) bagaimana kinerja Pembina dipengaruhi oleh stres kerja; dan (3) bagaimana kinerja pembina dipengaruhi oleh kedua faktor itu secara bersamaan. Penelitian ini melibatkan semua pembina pramuka di SMP Negeri di seluruh Kabupaten Buleleng. Penelitian kuantitatif adalah metode yang diimplementasikan dalam studi ini, dimana kuesioner disebarkan pada pada peserta. Sampel penelitian menggunakan seluruh populasi dalam metode sampel jenuh. Sebanyak 110 pembina pramuka SMP Negeri Sekabupaten Buleleng sukses disurvei. Program statistik SPSS versi 22 dimanfaatkan untuk menganalisis data. Temuanl analisis memperlihatkan bahwa: (1) kinerja Pembina menerima pengaruh positif signifikan dari motivasi kerja, (2) kinerja Pembina juga menerima pengaruh positif signifikan dari stres kerja, dan (3) kinerja Pembina menerima pengaruh positif signifikan dari motivasi kerja dan stres kerja secara bersamaan (simultan).

References

Adnyana, I. P. A., & Putra, M. Y. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Perbekel Desa Sangsit. Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi (Dinamika), 2(2), 25-34. https://doi.org/10.51903/dinamika.v2i2.180

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.

Akbar, A. A., Kurniawan, M., & Usman, B. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Batiqa Palembang. Jurnal Medis Wahana Ekonomika, 20(4), 637-649. https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i4.13022

Astuti, I., & Raharjo, A. B. (2023). Pengaruh motivasi, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja guru. G-Couns: Jurnal Bimbingan dan Konseling, 7(3), 764-772. https://doi.org/10.31316/gcouns.v7i03.5065

Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.

Cahyani, A., & Ubaidillah, H. (2024). Work stress, job satisfaction, and motivation on teacher performance. Academia Open, 8(2). https://doi.org/10.21070/acopen.8.2023.4377

Dewi, I. G. A. C. P., Sapta, I. K. S., & Sudja, I. N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Desa Petang, Badung, Bali. Jurnal EMAS, 4(4), 998-1008.

Ermawati, D., & Praptiestrini. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Pamor Spinning Mills Karanganyar. Smooting, 19(1), 20-29. https://doi.org/10.54199/pjeb.v1i1.12

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Bumi Aksara.

Hasyim, W. (2020). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(2), 185-192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41

Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT NT Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 915-925. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.459

Himawan, H., & Monika. (2024). Regulasi emosi dan stres kerja pada guru sekolah luar biasa. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 8(2). https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v8i2.28060.2024

Jafar, A. K. (2018). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra 1912 Cabang Gowa (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Makassar.

Kafrawi, A. (2018). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra 1912 Cabang Gowa (Skripsi).

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. PT RajaGrafindo Persada.

Kwartir Nasional Gerakan Pramuka. (2007). Keputusan Kwartir Nasional Gerakan Pramuka Nomor 223 Tahun 2007 terkait petunjuk penyelenggaraan organisasi dan tata kerja kwartir cabang Gerakan Pramuka. Kwartir Nasional Gerakan Pramuka.

Larasati, L. D., Adriansyah, M. A., & Rahmah, D. D. N. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(4), 783-798. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i4.6709

Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Nazaruddin, Kamaruddin, & Luthfi. (2024). Analisis kinerja guru berdasar pada konflik, beban, dan stres kerja. Peusangan: Almuslim Journal of Education Management, 2(2), 140-146.

Pratama, I. G. A., & Dewi, N. L. P. (2023). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 8(2), 112-120.

Presiden Republik Indonesia. (1988). Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 57 Tahun 1988 terkait pengesahan anggaran dasar Gerakan Pramuka. Presiden Republik Indonesia.

Puspandini, V. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Magelang.

Rahmawati, R., & Hidayat, M. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru sekolah menengah. Jurnal Manajemen Pendidikan, 11(1), 45-56.

Republik Indonesia. (2010). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2010 terkait Gerakan Pramuka. Presiden Republik Indonesia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.

Saragih, D. A. B., Sukarsih, & Putra, M. U. M. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, serta lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Alva Mountindo. Jurnal Bonanza, 3(1), 26-31. https://doi.org/10.60036/jbm.v3i3.147

Sari, H. F. R., Ekawarna, & Sulistiyo, U. (2022). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 1204-1211. https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i1.2113

Shiri, L. (2022). A meaningful boost: Effects of teachers' sense of meaning at work on their engagement, burnout, and stress. AERA Open, 8. https://doi.org/10.1177/23328584221079857

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian dan pengembangan (research and development). Alfabeta.

Suhartini, T., & Ramadhan, R. A. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan RSU Queen Latifa Yogyakarta. E-BISMA, 2(2), 73-79. https://doi.org/10.37631/e-bisma.v2i2.438

Sunyoto, D. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.

Susanti, N. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Napolly Sentul Bogor (Skripsi).

Sutrisno, S. (2022). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja guru dalam organisasi pendidikan. Jurnal Administrasi Pendidikan, 9(1), 25-34.

Wiyono, D., Tanjung, R., Setiadi, H., Marini, S., & Sugiarto, Y. (2024). Organizational transformation: The impact of servant leadership on work ethic culture with burnout as a mediating factor in the hospitality industry. SA Journal of Human Resource Management, 22.

Yuanto, Y., & Anwar, S. (2024). Pengaruh beban kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap stres kerja. Digital Bisnis.