The Influence Of Leadership, Incentives and Work Discipline at PT. Sinar Mutli Sepadan Finance Bengkulu City

Dhiki Maldani; Subandrio  Subandrio

doi:10.53697/emak.v4i3.1327

Authors

Dhiki Maldani Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Subandrio Subandrio Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v4i3.1327

Keywords:

Leadership, Incentives, Work Discipline Performance

Abstract

This study aims to determine the influence of leadership, incentives and work discipline on employee performance at PT. Sinar Mutli Sepadan Finance Bengkulu City. This type of research is a type of quantitative descriptive research, the object of this research is the employees of PT. Sinar Multi Sepadan Finance Bengkulu City, which is precisely located on Jl. Salak Raya, Bengkulu City, Bengkulu. The sampling method uses a non probability technique, namely accidental sampling. The number of respondents in this study were 160 people. Methods of data collection using a questionnaire. Data analysis techniques using Multiple Linear Regression Analysis Test, and Hypothesis Test, namely t test and f test.

The results of this study can be concluded that the variable Leadership has a positive effect on Employee Performance, Incentives have a positive effect on Employee Performance, Work Discipline has a positive effect on Employee Performance, and Leadership, Incentives and Work Discipline together have a significant effect on Employee Performance at PT. Sinar Mutli Sepadan Finance Bengkulu City.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Angelica, T. L. (2017). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Di Transformer Center Kota Batu. Riset Mahasiswa Manajemen(JRMM), 6, 1–7.

Aprianty, L., & Khurosani, A. (2018). Analisis Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Serta Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 2(2), 204–221. http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM

Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Badriyah, L. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (Ksp) Utama Karya Cabang Semarang. https://sg.docworkspace.com/d/sIBWb6N1B5KSfgwY

Dermawan, R. (2020). … Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Dan Kependidikan Di Sma Putra …. Jurnal Ilmu Ekonomi Pembangunan, 100–110. http://repository.upnjatim.ac.id/id/eprint/468

Gultom, D. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. JURNAL MANAJEMEN & BISNIS, 14(02), 176–184.

Halim, J., & Andreani, F. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima Putera. Jurnal Komunikasi, 5(1), 1–8.

Hatumena, I., & Pogo, T. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Madrasah Aliyah Negeri 4 Jakarta. Publikasi Universitas Mercu Buanan, 7, 84–100.

Indarjanti, P., & Bodroastuti, T. R. I. (2012). Pengaruh Kemampuan , Usaha Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja The Influence of Ability , Effort and Support of Organization to Employee’s Performance. Kajian Akuntansi Dan Bisnis, 64–83. https://www.neliti.com/publications/102597/pengaruh-kemampuan-usaha-dan-dukungan-organisasi-terhadap-kinerja

Jamaluddin, A. (2015). Metode Penelitian Administrasi Publik (Teori dan Aplikasi). Gava Media.

Khomilah, M. (2020). Pengaruh Promosi, Atribut Toko (Store Attributes), dan Inovasi Produk Terhadap Keputusan Pembelian Ulang pada Nick Coffe di Kota Bengkulu. 1–98. https://doi.org/10.31219/osf.io/vjqpm

Kosasih, H. (2021). Analisis Pengaruh Antara Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pt Sejati Karya Perkasa Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 21(September), 353–374. https://doi.org/10.54367/jmb.v21i2.1420

Laelani, S. (2016). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasional karyawan terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT Utomo Ladju). http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/38555

Manik, S., & Syafrina, N. (2016). Keywords : Work discipline , organizational culture , employee performance Natasya Primananda , 2014 Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang Pengaruh Disiplin Kerja , Budaya Organisasi , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 1, 32.

Sandi Raka, Skripsi (2008) Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD. http://makalahdanskripsi.blogspot.co.id/2008/07/pengaruh pemberian-insentif-terhadap.html. Diakses pada tanggal 22 September 2016, pukul 21: 15

Riantoko, R., Sudibya, I. G. A., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerjaanggota Polsek Kuta Utara. Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(3), 1145–1176.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi kese). PT Indeks Kelompok Gramedia.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). SIE YKPN.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.

Suryani, N. K., Sugianingrat, I., & Laksemini, K. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian (1st ed.). Nilacakra.

Winanti, M. (2003). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). 7(2), 249–267.

Yasri, A. C. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. 1, 1–26.