The Influence of Motivation, Work Experience and Employee Empowerment on Employee Performance at Bumi Dipasena Abadi, Lampung

Bella Citra Pertiwi; Ratnawili Ratnawili

doi:10.53697/emak.v4i3.1343

Authors

Bella Citra Pertiwi Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Ratnawili Ratnawili Universitas Dehasen Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v4i3.1343

Keywords:

Motivation, Work Experience, Employee Empowerment, Employee Performance Tax

Abstract

The aim of this study was to determine the effect of motivation on the performance of shrimp farmers in Bumi Dipasena Abadi Lampung, the effect of work experience on the performance of shrimp farmers in Bumi Dipasena Abadi Lampung, the effect of employee empowerment on the performance of shrimp farmers in Bumi Dipasena Abadi Lampung. From the research that has been done, it can be seen that the variable motivation has a positive and significant effect on employee performance at Bumi Dipasena Abadi, Lampung. This means that with the motivation provided by the company, of course this will increase the enthusiasm of the employees at work. The Work Experience Variable has a positive and significant effect on Employee Performance at Bumi Dipasena Abadi, Lampung. This means that with the work experience employees have, they can minimize work errors that cause company losses. The Employee Empowerment Variable has a positive and significant effect on Employee Performance at Bumi Dipasena Abadi, Lampung. This means that with good employee empowerment, it will also have a good impact on employee performance, because companies can evaluate the work of their employees and provide training.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Anwari, M. R., Sunuharyo, B. S., & Ruhana, I. (n.d.). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telkomsel Branch Malang).

Darma, B. (n.d.). Statistik Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji f, R2). Guepedia.

Djaali. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bumi Aksara.

Gustiani, N. Dela. (2017). Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mopoli Raya Medan, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.

Irham, Fahmi. (2012). Manajemen Pengambilan Keputusan . Bandung: Alfabeta.

Julvia, C., & Penelitian, S. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 16(1), 1.

Krisnawati, S., & Lestari, Y. T. (2018). Stres Kerja dan Konflik Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 287–294. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3iS1.146

lavinda, & Lavinda. (2020, October 18). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perusahaan. Mekari Jurnal. https://www.jurnal.id/id/blog/strategi-manajemen-sumber-daya-manusia-dalam-perusahaan/

Lengkong, R., & Moningkey, G. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(7), Article 7. http://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/2867

Mangkunegara (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Maskun, M., Hasanuddin, B., & Rossanty, N. P. E. (2016). Pengaruh Stres dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 2(3), Article 3. https://doi.org/10.22487/jimut.v2i3.62

M.Si, D.T.H.,SE.(2021). Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing).

Mursidi, & Robbie, R. I. (2022). Mengelola Stres untuk Meningkatkan Kinerja. Pustaka Peradaban.

Patton, R. F. W. U., Bruce. (2020). Getting to Yes. Gramedia Pustaka Utama.Perilaku Organisasi 2 (ed. 12) HVS. (n.d.). Penerbit Salemba.

Publishing, T. (2020). Seberapa Cerah Dampak Bisnis Online Bagi Pengusaha Jasa Pengiriman Barang. Tempo Publishing.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Sahir, S. H., Hasibuan, A., Siagian, E. M., Purba, S., Fitrianna, N., Rosmawati, R., Karundeng, M. L., Ismail, M., Siregar, H., Ayla, S., Sudjiman, L. S., & Sudjiman, P. E. (2022). Pengantar Manajemen Kinerja. Yayasan Kita Menulis.

Saleh, L. M., Russeng, S. S., & Tadjuddin, I. (2020). Manajemen Stres Kerja (Sebuah Kajian Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dari Aspek Psikologis Pada ATC). Deepublish.

Saranani. (2022). Manajemen Stres Kerja. Media Sains Indonesia.

Siagian, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumantrie, P. (2022). Manajemen Pola Hidup Sehat (Rahasia Hidup Sehat Sampai Tua). Yayasan Kita Menulis.

Sumargo, B. (2020). Teknik Sampling. UNJ PRESS.

Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Nilacakra.

Susan, N. (2019). Sosiologi Konflik: Teori-teori dan Analisis. Kencana.

Susanti, D. F., & Ahmad Mardalis, S. (2016a). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rumpun Sari Antan 2 Pati [S1, Universitas Muhammadiyah Surakarta]. http://eprints.ums.ac.id/40878/

Sari, P.R, (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta.

Triharjono, B. A., Banjarnahor, A. R., Cecep, H., Sari, O. H., Simarmata, N. I. P., Simanjuntak, M., Harizahayu, H., Kato, I., Lie, D., & Tjahjana, D. (2021). Teori Desain Organisasi. Yayasan Kita Menulis.