Effect of Work Life Balance on Job Satisfaction to Improve Employee Performance (PT. Agro Muko)

Adi Sismanto; Ivan Haristo

doi:10.53697/emak.v5i2.1610

Authors

Adi Sismanto Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Ivan Haristo Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v5i2.1610

Keywords:

Work Life Balance, Reward System,, Employee performance.

Abstract

This study aims to determine the effect of work life balance and reward system on employee job satisfaction at Pt.Agro Muko Estate. The sample used in this study amounted to 65 people. In this study the authors used data collection methods by means of observation, questionnaires and interviews. Based on the results of this study, it states that work life balance (X1) has an effect on job satisfaction (Y) in using the product, this can be seen from the results of research conducted with a path coefficient of 0.780 while the reward system (X2) has an effect on job satisfaction (Y) in using the product. It can be seen from the results of the research conducted that is equal to 0.821, and Job Satisfaction (Y) on Employee Performance (Y1) at PT Agro Muko. This can be seen from the efficiency β of 0.567 or 56.7% with a significant level of 0.000 <0.050, then H0 is rejected, which means that there is a positive and significant effect between Work Life Balance on Employee Performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arif, M., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Quality of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(3), 445. https://doi.org/10.32832/manager.v3i3.3913

Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. P. (2018). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt.Telkomsel, Tbk Branch Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 77–85. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i2.64

Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395

Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bio Farma Persero). Fakultas Komunikasi Dan Bisnis, Universitas Telkom, IV(1), 125–135. http://www.researchgate.net/publication

Ghozali, Imam (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Bumi Aksara

Hasibuan, M.S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2017). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).

Kadarisman, 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya manusia. Jakarta Raja Grafindo Persada.

Kadarisman. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Jakarta: Penerbiit PT Grafindo Persada.

Laksono, B. F. W., & Wardoyo, P. (2019). Pengaruh Work – Life Balance, Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intentions Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Hotel Dafam Semarang. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 17. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i1.1525

Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work – Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3674. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p14

Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesebelas Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2017). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada perawat RSLavalette Malang tahun 2016) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Nurendra, A. M., & Saraswati, M. P. (2017). Model Peranan Work Life Balance, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Humanitas, 13(2), 84. https://doi.org/10.26555/humanitas.v13i2.6063

Pranindhita, E. Y. P., & Wibowo, D. H. (2020). Hubungan Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Guru Di Smk Kabupaten Pati. Psikologi Konseling, 16(1), 570–580. https://doi.org/10.24114/konseling.v16i1.19141

Pratiwi, D. P., & Silvianita, A. (2020). Analisis Faktor-Faktor Work-Life Balance Pada Pegawai Pt. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung. PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 10(2), 123–131. https://doi.org/10.24929/feb.v10i2.1217

Ramadhan, N., & Marinda, V. S. (2019). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Ibu Bekerja Sebagai Guru PAUD di Kota Cimahi. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 4(3), 205. https://doi.org/10.32503/jmk.v4i3.592

Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53–63. https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6247

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Tiara Dewi, Muhammad Amir Masruhim, R. S. (2016). Pengaruh Reward system, Beban Kerja Terhadap Loyalitas karyawan Department Organization Development Pada PT. Surya Madistrindo. Laboratorium Penelitian Dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur, April, 5–24.

Widyansari, F. (2014). PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS GURU SMK SWASTA DI KECAMATAN CAKUNG JAKARTA TIMUR ANISA. Modal Sosial Dalam Pendidikan Berkualitas Di Sekolah Dasar Muhammadiyyah Muitihan, September, 1215–1224.

Wijaya, M. (2017). Pengaruh Sistem Rekrutmen dan pengembangan Karir terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kimia Farma Plant Medan. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen), 3(2), 123-130.

Yuli Saputri, B. (2018). Tesis Pengembangan Model REWARD SYSTEMBERBASIS KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RSUD dr. ISKAK TULUNGAGUNG. 4, 9.