Pengaruh Knowledge Management, Employee Engagement, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Jember)
DOI:
https://doi.org/10.53697/emak.v6i1.2173Keywords:
Knowledge Management, Employee Engagement, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Sumber daya manusia merupakan suatu unsur yang sangat penting dalam suatu organisasi, baik itu pada instansi pemerintah, dunia usaha, maupun perusahaan sosial. Oleh karena itu, setiap organisasi harus mempunyai sumber daya manusia yang handal dan berkualitas untuk menjalankan kegiatan operasional organisasi dengan berbagai faktor pendukungnya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari knowledge management, employee engagement dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pengujian regresi linier berganda. Sampel yang digunakan adalah para pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Jember sebanyak 57 responden. Adapun pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa knowledge management, employee engagement dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
Downloads
References
Abdurrahman, M. S., Purnomo, R., & Jati, E. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Performance, 26(2), 66–76.
Azizah, I., Setyowati, T., & R, T. D. (2022). Rekrutmen, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Bondowoso. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 3(2), 338–348.
Bima, F. (2024). The Influence of Knowledge Management and Motivation on Job Satisfaction and Employee Performance in the Population and Civil Registration Office of DKI Jakarta Province. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(2), 326–341.
Chaerunissa, E., & Pancasasti, R. (2021). Pengaruh Employee Engagement Dan Commitment Organization Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 5(2), 126–146.
Darmawati, H. (2021). Pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) /, 1(1), 36–41.
Dermawan, M. R., Multazam, A., Atmaja, I. G. D., & Palimbong, Y. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT. Pas Indonesia Timur. Empiricism Journal, 3(1), 08–113.
Diah, L., & Nugraheni, K. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Manajemen Pengetahuan dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Chanti Semarang. Masyarakat Pariwisata: Journal of Community Services in Tourism, 2(1), 59–68.
Domili, N., Hinelo, R., & Rahman, E. (2022). Pengaruh Human Capital dan Employee Engagement Terhadap Kinerja ASN Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 878–893.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Undip.
Husaini, R. N., & Sutama. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusiadalam Instansi Pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1), 60–75.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1119–1130).
Nuraliza, A., & Hermiat, N. F. (2023). Pengaruh Employee Engagement Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Elco Indonesia Sejahtera Kota Garut. EMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 741–748.
Parodya, P. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Kedisiplinan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perbekel Desa Sumerta Kaja Denpasar Timur. Jurnal Emas, 3(7), 230–246.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen, 3(1), 21–30.
Primawanti, E. P., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) For Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267–285.
Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya. Jurnal Agora, 7(1), 1–6.
Rahmawati, W., & Supriyadi, L. (2023). Pengaruh Knowledge Management dan BudayaOrganisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pegawai Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Unit Ciledug). Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 19–30.
Rehatalanit, Y. L. . (2019). Pengaruh Implementasi Knowledge Management Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. X. Jurnal Mitra Manajemen, 10(107–114).
Septiani, S., & Kasmita. (2023). Pengaruh Knowledge Management dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Pangeran City Padang. Jurnal Sains Terapan Pariwisata, 8(1), 23–29.
Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mk Semarang. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9–15.
Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian. CV Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prananda Media Group.
Syahnego, S., Agrasadya, & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nusa Elang Satria Divisi Security di Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 146–156.
Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 62(1), 1–13.
Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi (JMO), 10(2), . 133-146.
Yanti, P. I. T., Astiti, N. P. Y., & Adhika, I. N. R. (2022). Pengaruh Servant Leadership, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Hamaka Bali Adventure. Jurnal Values, 5(1), 124–137.
Zillah, F., Husniati, R., & Aziz, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (The Influence of Training, Supervision, and Work Discipline on Employee Performance). Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (SIMO), 3(1), 213–232.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Iska Nanda

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.