Pengaruh Sistem Kerja Kantor WFO dan WFA Terhadap Produktivitas, Kualitas Kerja, dan Ketepatan Waktu Karyawan

Tiara Delima Putryana; Muhammad Rafael Dwi Nugroho; Harmon Chaniago

doi:10.53697/emak.v6i3.2426

Authors

Tiara Delima Putryana Politeknik Negeri Bandung
Muhammad Rafael Dwi Nugroho Politeknik Negeri Bandung
Harmon Chaniago Politeknik Negeri Bandung

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i3.2426

Keywords:

Work From Office, Work From Anywhere, Productivity, Work Quality, Timeliness

Abstract

Penelitian ini membandingkan dampak sistem Work From Office (WFO) dan Work From Anywhere (WFA) terhadap produktivitas, kualitas kerja, dan ketepatan waktu karyawan di kantor. Data dikumpulkan dari 80 responden, terdiri dari 40 karyawan WFO dan 40 karyawan WFA, melalui kuesioner. Hasil analisis menggunakan Mann-Whitney U Test menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan signifikan antara kedua sistem kerja terkait ketiga indikator tersebut. Semua p-value lebih besar dari 0,05, yang menunjukkan bahwa sistem WFO dan WFA tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa faktor lain, seperti dukungan manajerial dan pengelolaan waktu, lebih berpengaruh terhadap kinerja dibandingkan dengan pilihan sistem kerja. Penelitian ini memberikan wawasan bagi organisasi dalam merancang kebijakan kerja yang lebih fleksibel namun tetap efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abiddin, N., Ibrahim, I., & Aziz, S. (2022). A Literature Review of Work From Home Phenomenon During COVID-19 Toward Employees’ Performance and Quality of Life in Malaysia and Indonesia. Frontiers in Psychology, 13.

Afrianty, T., Artatanaya, I., & Burgess, J. (2021). Working from home effectiveness during Covid-19: Evidence from university staff in Indonesia. Asia Pacific Management Review, 27, 50–57.

Choudhury, P., Foroughi, C., & Larson, B. (2021). Work‐from‐anywhere: The productivity effects of geographic flexibility. Strategic Management Journal, 42(4), 655–683.

Daraba, D., Wirawan, H., Salam, R., & Faisal, M. (2021). Working from home during the corona pandemic: Investigating the role of authentic leadership, psychological capital, and gender on employee performance. Cogent Business & Management, 8.

Faizur, M., Khoiriani, A., & Susianti, S. (2023). Pengaruh penerapan skema Work From Anywhere (WFA) di direktorat komunikasi dan bimbingan pengguna jasa. e-Jurnal Perspektif Ekonomi dan Pembangunan Daerah, 12(1), 1–8.

Fajar, D. (2020). Dampak Work From Home Selama Pandemi Covid-19 terhadap Kondisi Fisiologis dan Perilaku Komunikasi, 2, 1–19.

Ipsen, C., Van Veldhoven, M., Kirchner, K., & Hansen, J. P. (2021). Six key advantages and disadvantages of working from home in Europe during COVID-19. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(4), 1826.

Ni’mah, N. E. K., & Pujianto, W. E. (2023). Efektifitas Work From Anywhere Pada Era Digital. Dewantara: Jurnal Pendidikan Sosial Humaniora, 2(3), 18–33.

Novianti, L. (2024). Analisis Teoritis Tren Work From Home di Era Digital: Kelebihan dan Kekurangan. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(1), 31–40.

Oakman, J., Kinsman, N., Stuckey, R., Graham, M., & Weale, V. (2020). A rapid review of mental and physical health effects of working at home: how do we optimise health? BMC Public Health, 20, 1–13.

Prihasnowo, A., & Anggarini, D. T. (2023). Pengaruh Pola Kerja Work From Anywhere Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset), 7(2), 111–132.

Putri, F. A. N., Fadlhurrohman, F. J., & Pratama, F. M. (2023). Pengaruh Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Di Kota Bandung. Jurnal Administrasi Kantor, 11(2), 255–267.

Reuschke, D., & Felstead, A. (2020). Homeworking in the UK: before and during the 2020 lockdown.

Salman, R. S., Tahir, R., & Muttaqin, Z. (2024). Sistem Work From Home Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT ABC. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 14(2), 199–209.

Simarmata, R. M. (2020). Pengaruh work from home terhadap produktivitas dosen Politeknik Negeri Ambon. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(01), 73–82.

Srianomai, S., & Savetpanuvong, P. (2023). An exploratory study of work from home experiences at different pandemic stages in Thailand. International Journal of Innovation in Management, 11(1), 19–24.

Sumarno, S., Karsim, K., Dwiyanto, D., Ekobelawati, F., & Christian, F. (2024). Kerja jarak jauh dan produktivitas karyawan: Mengevaluasi dampak jangka panjang dari telecommuting pasca Covid-19. Journal of Management and Digital Business, 4(3), 775–786.

Sutarto, A., Wardaningsih, S., & Putri, W. (2021). Work from home: Indonesian employees' mental well-being and productivity during the COVID-19 pandemic. International Journal of Workplace Health Management, 14, 386–408.

Tarigan, S., Mannan, K., & Uddin, N. (2022). A study of work-culture changes at post Covid-19 pandemic in greater Jakarta. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science, 1098.

Wang, B., Liu, Y., Qian, J., & Parker, S. K. (2021). Achieving effective remote working during the COVID‐19 pandemic: A work design perspective. Applied Psychology, 70(1), 16–59.

Wolor, C., Nurkhin, A., & Citriadin, Y. (2021). Is Working from Home Good for Work-Life Balance, Stress, and Productivity, or does it Cause Problems? Humanities and Social Sciences Letters.