Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan

Melisa; Saskia Salsabilah; Dinda Syafutri; Mulyadi

doi:10.53697/emak.v6i3.2440

Authors

Melisa Universitas Ibnu Sina
Saskia Herliyana Salsabilah Universitas Ibnu Sina
Dinda Dwi Syafutri Universitas Ibnu Sina
Mulyadi Universitas Ibnu Sina

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i3.2440

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kompensasi, Retensi Karyawan

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset strategis dalam organisasi yang berperan krusial dalam menjamin kelangsungan operasional dan pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh lingkungan kerja dan sistem kompensasi terhadap retensi karyawan. Metode yang digunakan berupa studi pustaka dengan menganalisis berbagai artikel ilmiah yang relevan di bidang manajemen sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang positif, baik secara fisik maupun psikososial, serta sistem kompensasi yang adil, transparan, dan konsisten, mampu meningkatkan kepuasan dan motivasi kerja karyawan. Kedua aspek ini secara signifikan berkontribusi terhadap peningkatan loyalitas dan retensi karyawan, sekaligus menurunkan tingkat turnover. Implikasi dari temuan ini menekankan pentingnya kebijakan strategis dalam menciptakan kondisi kerja yang mendukung serta pemberian kompensasi yang kompetitif untuk mempertahankan talenta berkualitas dan memastikan keberlanjutan organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Risandani, A. C., Setianingshi, R., & Bakaruddin. (2025). Pengaruh disiplin kerja, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Hotel Labersa Pekanbaru. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 907–918.

Denok Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mentari Persada di Jakarta. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNP Kediri, (September), 117–123. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916

Fanny Agustina Hidayat, F. A., Purwadhi, P., Andriani, R., & Mubarok, A. (2025). Pengaruh retensi karyawan dan work-life balance terhadap loyalitas melalui mediasi kepuasan kerja (Studi kasus pada perusahaan online shop di Kota Bandung). Jurnal Sains Manajemen, 7(1). https://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm/index

Febrian, D. W., Ansori, K., Roza, N., Syafri, M., Susanto, & Lubis, M. F. (2024). Strategi manajemen talent untuk peningkatan kinerja dan retensi karyawan. Review Pendidikan dan Pengajaran, 7(2), 4069–4077. http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jrpp

Hilya, S., & Ferdian, F. (2024). Retensi karyawan di Grand Rocky Hotel Bukittinggi. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 140–149.

Isro Saputra, I., Rahmadiyanti, R., Fingkania, A., & Devi, S. (2025). Licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License. Index Copernicus, 2(3), 187–194. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.104

Lenny Marlina, L., & Hidayat, W. (2023). Pengaruh lingkungan kerja positif terhadap interaksi sosial karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10, 17–23.

Liman, I., & Yoyo, T. (2025). Kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai pemoderasi. Ekonomi Bisnis, 7(3). https://doi.org/10.32877/eb.v7i3.2204

Luli, S. I., Wenas, R. S., & Walangitan, M. D. (2025). Pengaruh beban kerja, komitmen organisasi, retensi karyawan dan motivasi kerja terhadap keinginan pindah kerja (turnover intention) pada PT. Astra Daihatsu Martadinata Manado. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 429–441.

Millena, R., & Mon, M. D. (2022). Analisis pengaruh kompensasi pelatihan dan pengembangan terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada karyawan manufaktur Tunas Bizpark Kota Batam. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 10(3), 157–166. https://doi.org/10.20527/jwm.v10i3.220

Ni Made Satya Utamia, N. M. S., Valentinab, P. M., & Andika, A. W. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan komunikasi kerja terhadap. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3).

Ningsih, S. (2023). Pengaruh kompensasi, team work melalui kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja SDM dalam mendukung pencapaian target perusahaan pada Media Infobrand.Id. Jurnal Minfo Polgan, 12(1), 1378–1386. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i1.12752

Nuriani, N., & Firdaus, R. (2024). Masa depan pekerjaan: Mengapa keahlian sistem informasi manajemen sangat diperlukan? Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 2(3), 148–158. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i3.1974

Rahayu, G., & Pramularso, E. Y. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai bagian SDM & Umum PT KAI Daerah Operasi 1 Jakarta. Jurnal Perspektif, 17(1), 1–6. https://doi.org/10.31294/jp.v17i1.4744

Savega Novialdi Pratama Putri, S. N. P., & Rozaq, K. (2021). Pengaruh work-life balance terhadap retensi karyawan dengan moderasi kompensasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 48–56.

Syah, I., Amirulloh, M. D., Jamal, A., & Qurratu, N. I. (2025). Menelaah hubungan antara kompensasi dan retensi karyawan: Tinjauan literatur dan arah masa depan. Jurnal Ilmu Manajemen.

Utamia, N. M. S., Valentinab, P. M., & Andika, A. W. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan komunikasi kerja terhadap. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3).

Wiliantari, D. F., & Kurniasari, R. (2024). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada PT. Talco Creative Indonesia Kota Tangerang. MASMAN Master Manajemen, 2(4), 01–25.