Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Len Industri (Persero)

Fuji Astuti; Andhika Siddiq; Recky

doi:10.53697/emak.v6i3.2884

Authors

Fuji Dwi Astuti Universitas Indonesia Membangun
Andhika Mochamad Siddiq Universitas Indonesia Membangun
Recky Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i3.2884

Keywords:

Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, Turnover Intention Karyawan

Abstract

Perusahaan saat ini menghadapi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan PT Len Industri (Persero). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT Len Industri (Persero) sebanyak 100 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan pendekatan stratified random sampling. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Namun, variabel kepemimpinan secara parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kepemimpinan bersama-sama secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Dayona, G. (2019). Pengaruh pelatihan, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap moril kerja serta dampaknya pada motivasi kerja (Survei pada karyawan Bank Swasta Nasional Kantor Wilayah Jawa Barat di Bandung). Jurnal Ekonomi, 16(1), 1–15.

David, M., & Solichin, M. R. (2021). Pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/784

Dewi, A. P., & Agustina, M. D. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata.

Diputra, I. P., Landra, N., & Puspitawati, N. M. (2021). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada KSU Swadana Giri Kusuma di Desa Pengotan, Bangli. VALUES, https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/3015

Edy, S. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Ernawati, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengembangan komitmen organisasi melalui profesionalisme karyawan dan kepemimpinan yang efektif. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 3(2), 520–528, 10.36778/jesya.v3i2.600

Febrianita, F., Saputro, A. H., & Herlinawati, E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Divisi Cutting PT Masplast Poly Film). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(6), 2871–2879, https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1744

Fu’ad, E., & Gumilar, A. (2018). Studi empiris pengaruh kepuasan kerja, turnover intentions, produktivitas dan keunggulan bersaing. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 21(2), https://doi.org/10.24914/jeb.v21i2.1821

Irfan, M., & Putra, A. R. (2021). Dampak kepemimpinan dan rotasi kerja terhadap turnover intention. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i2.1150

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321

Mardikaningsih, R., & Munir, M. (2021). Studi tentang variabel kepemimpinan, komitmen organisasi dan intensi turnover. Journal of Trends Economics and Accounting Research, https://journal.fkpt.org/index.php/jtear/article/view/179

Margono, M., & Pogo, T. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Deporindo Telekomunikasi. Jurnal Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 35–44, https://doi.org/10.62394/projmb.v1i1.10

Nurlaela, I., Ismail, G. D., Aziz, D. A., Recky, R., & Sudaryo, Y. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada industri manufaktur perusahaan Y di Bandung). Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 11(1), 302–313, https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i1.3635

Pratama, M. R., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Divisi Merchandiser PT. Kao Indonesia Cabang Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 314–325, https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1876

Putra, D. G., & Utama, I. W. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di Mayaloka Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 5116–2143, https://www.neliti.com/publications/254072/pengaruh-lingkungan-kerja-dan-kepuasan-kerja-terhadap-turnover-intention-di-maya

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Saputro, A. H., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(4), 1563–1572, https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385

Siddiq, A. M., Muttaqin, R., & Wijaya, F. (2023). The effect of competence on job satisfaction and its impact on employee performance at the culture and tourism office of East Belitung Regency. Journal of Management Science (JMAS), 6(3), 289–297, https://doi.org/10.35335/jmas.v6i3.264

Suhanto, E. (2009). Pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Tesis Magister Manajemen, Universitas Diponegoro.

Syafrizal, G. (2011). Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention serta dampaknya terhadap kinerja karyawan (Studi pada Hotel Horison Semarang). Tesis Universitas Diponegoro.

Taufiq, M., Recky, R., & Sari, Y. P. (2024). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Shopee Express Kabupaten Bandung. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 2(2), 82–92, https://ejournal.iseiriau.or.id/index.php/economica/article/view/302

Widyanti, N. L., & Agustina, M. D. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, https://core.ac.uk/download/pdf/542639085.pdf

Yanuari, L., Perkasa, D. H., Magito, Y., & Ramadhan, A. R. (2024). Memprediksi turnover intention: Peran gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kompensasi. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE), https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i2.644