Pengaruh Pengalaman Kerja, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Salah Satu Perusahaan Manufaktur Bidang Industri Tekstil Kota Bandung)

Vedia Kusumah; Arie Saputro

doi:10.53697/emak.v6i3.2886

Authors

Vedia Wanty Kusumah Universitas Indonesia Membangun
Arie Hendra Saputro Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i3.2886

Keywords:

Pengalaman Kerja, Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini melihat bagaimana pengalaman kerja, stres, dan disiplin kerja mempengaruhi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaannya di sebuah perusahaan produksi kain Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Dalam penelitian ini digunakan pengujian regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan metode stratified random sampling, dipilih 60 responden. Temuan pada penelitian ini yaitu Pengalaman kerja tidak mempunyai pengaruh besar terhadap seberapa baik seorang karyawan melakukan pekerjaannya. Beban kerja tidak mempunyai pengaruh yang besar terhadap seberapa baik karyawan melakukan pekerjaannya. Disiplin kerja terbukti mempunyai pengaruh yang besar dan baik terhadap seberapa baik karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Pengalaman kerja, beban kerja, dan disiplin kerja semuanya berdampak besar terhadap baik tidaknya pekerja dalam menjalankan pekerjaannya pada perusahaan produksi di kawasan industri tekstil Kota Bandung.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing

Amstrong, M. (2018). Handbook manajemen sumber daya manusia. Penerbit Nusa Media.

Asrianingsi, A., Akhmad, A., & Nasrullah, N. (2024). The effect of workload on employee performance at PT. Suracojaya Abadimotor Daya Branch, Makassar City. International Journal of Economic Research and Financial Accounting, 2(4), 934–940. https://doi.org/10.55227/ijerfa.v2i4.146

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harzer, C., Bezuglova, N., & Weber, M. (2021). Incremental validity of character strengths as predictors of job performance beyond general mental ability and the Big Five. Frontiers in Psychology, 12, 518369. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.518369

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hermawan, M. A. (2018). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja dalam perspektif ekonomi Islam (Studi pada karyawan PT. Indokom Samudra Persada) [Skripsi, Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung]. http://repository.radenintan.ac.id/3278/1/SKRIPSI.pdf

Indryan, N. K. G., & Suhana. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap burnout pada perawat Covid-19 di RSAU Dr. M. Salamun. Bandung Conference Series: Psychology Science, 2(1), 312–313. https://doi.org/10.29313/bcsps.v2i1.1068

Irwan. (2022). Pengaruh fasilitas kantor, disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Koto Kampar Hulu Kabupaten Kampar Provinsi Riau [Skripsi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau]. https://repository.uin-suska.ac.id/61754/2/SKRIPSI%20IRWAN.pdf

Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. P. (2015). Manajemen sumber daya perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Megawati, P. E. (2019). Pengaruh motivasi, stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 8. https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/2365/2369/

Munandar, A. (2014). Analisis beban kerja. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Pebriana, F., Harimurti, C., & Purnaya, I. N. (2021). Proses dengan menggunakan moda kereta api logistik (Studi kasus pada PT. Kereta Api Logistik Cabang Yogyakarta). Laporan Penelitian, 1, 86.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. (2021). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (PP Nomor 35 Tahun 2021 Pasal 1 Ayat 7).

Rachman, P. D. C. (2023). Pengaruh pengalaman kerja, beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan [Skripsi, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta]. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/68008

Rohman, S. N., Ambarwati, D., & Saptaria, L. (2023). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karunia Ultima Kemasan Jatikalen Nganjuk. Jurnal Penelitian Mahasiswa Populer, 2, 22–37. https://doi.org/10.58192/populer.v2i4.1350

Saputro, A. H., & Akbar, R. R. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Trifa Taya Laboratories. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 416–424. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1934

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi dan birokrasi pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Timbuleng, C., Lengkong, V. P. K., & Lumantow, R. (2023). Pengaruh work life balance, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 11, 758–770. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52201

Yunus, M. & Rocdianingrum, W. A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 12(1), 2-18.