Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam

Prima Utama; Sastra Mico; Ahmad Feriyansyah

doi:10.53697/emak.v6i4.2927

Authors

Prima Andika Verdya Utama Universitas Lembah Dempo
Sastra Mico Universitas Lembah Dempo
Ahmad Feriyansyah Universitas Lembah Dempo

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i4.2927

Keywords:

Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Variabel Intervening, PLS-SEM, Sekretariat Daerah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel penelitian terdiri dari 83 pegawai yang diambil secara purposive. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, namun tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja memiliki peran mediasi dalam hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, meskipun peran mediasi tersebut bersifat parsial dan tidak signifikan secara statistik. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya kerja dan perbaikan lingkungan kerja untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai di lingkungan pemerintah daerah. Rekomendasi praktis meliputi pengembangan fasilitas kerja yang kondusif, peningkatan komunikasi, serta penghargaan terhadap pegawai guna mendorong kinerja yang optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ario, B. (2024). Dampak Budaya Organisasi Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja ASN Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Situbondo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation, Universitas Abdurachman Saleh Situbondo).

Ariskiya, S., Abadiyah, R., Andriani, D., & Sumartik, S. (2024). Pengaruh Budaya Kerja Kaizen, Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pt. Jatim Autocomp Indonesia). Competence: Journal of Management Studies, 18(1), 36-53.

Ananda, S., & Hadi, H. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. JURNAL SYNTAX IMPERATIF: Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(5), 587-600.

Budiasa, I. K. (2021). Manajemen kinerja. Bandung: Alfabeta.

Elvera, D., Anggraini, D., & Ananda, F. (2021). Metode kuesioner dalam penelitian sosial. Jurnal Ilmu Sosial, 7(2), 55–63.

Fabanyo, M., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Organizational Support Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pasar Segar Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(1), 1009-1020.

Feriyansyah, A., et al. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 45–56.

Fidyah, D. N., & Setiawati, T. (2020). Influence of organizational culture and employee engagement on employee performance: job satisfaction as intervening variable. Review of Integrative Business and Economics Research, 9(4), 64-81.

Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares (PLS-SEM): Konsep, teknik dan aplikasi. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hafidzi, R. (2019). Budaya kerja dan kinerja karyawan. Yogyakarta: Deepublish.

Hati, V. I., Noviantoro, D., & Veybhita, Y. (2024, September). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Inap Di Rs Islam Siti Khadijah Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Forbiswira Forum Bisnis Dan Kewirausahaan (Vol. 14, No. 1, pp. 137-156).

Hasugian, S. (2022). Peranan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Antara Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga. SKETSA BISNIS, 9(1), 73-90.

Kusumastuti, R., et al. (2019). Lingkungan kerja dan motivasi dalam meningkatkan kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 112–123.

Mutahir, A., & Ujianto, M. Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Kabupaten Barito Selatan.

Rivai, V., et al. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Safrida, S., Yafiz, M., & Lubis, F. A. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. BSI KC Medan S Parman dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2683-2696.

Siahaan, R. (2022). Effect Of Work Environment On Employee Satisfaction With Work Communication As Intervening Variable. JOEL: Journal of Educational and Language Research, 1(7), 987-1002.

Sugiono, E., & Ardhiansyah, R. P. (2021). The influence of organizational culture on employee performance: Job satisfaction as an intervening. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(3), 2508-2516.

Sugiyono. (2017a). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi. Bandung: Alfabeta.

Sulaimawan, B. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas. Jurnal Administrasi Publik, 5(2), 77–88.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Utama, P. A. V., Mico, S., & Feriyansyah, A. (2024). Pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan, 5(2), 1–10.

Yugiantoro, D., Widjajanti, K., & Indarto, I. (2023). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Budaya Kerja Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Dengan Organization Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. Media Bina Ilmiah, 18(3), 627-652.