Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0: Kajian Pustaka

Erin Safila; Farah Fauziah Andini

doi:10.53697/emak.v6i4.3042

Authors

Erin Safila
Farah Fauziah Andini

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i4.3042

Keywords:

Agile HR, Big Data, Manajemen Sumber Daya Manusia, Revolusi Industri 4.0, Transformasi Digital

Abstract

Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menjadi krusial di era Revolusi Industri 4.0 karena adopsi teknologi seperti kecerdasan buatan (AI) dan big data yang mengubah cara kerja dan interaksi dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi dan menganalisis efektivitas transformasi MSDM di era digital, serta memberikan rekomendasi strategis bagi organisasi. Menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan metode kajian pustaka, penelitian ini berfokus pada analisis literatur dari basis data Google Scholar. Teknik purposive sampling diterapkan untuk memilih artikel relevan dalam rentang tahun 2021-2025, yang kemudian dianalisis menggunakan model analisis tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi secara signifikan mengubah fungsi-fungsi MSDM dan mendorong strategi adaptasi organisasi, seperti Agile HR dan upskilling karyawan. Temuan juga menggarisbawahi pentingnya evolusi budaya organisasi dan implikasinya pada teori Resource-Based View dan teori difusi inovasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan transformasi MSDM bergantung pada sinergi antara teknologi, strategi adaptif, dan budaya organisasi yang suportif. Keterbatasan penelitian ini terletak pada cakupan basis data yang terbatas, sehingga disarankan untuk melakukan penelitian empiris di masa depan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adiningrum, L., Yunanda, F., Angelita, T., Mulyaningsih, S., & Puspa, T. (2022). Analisis Strategi Bisnis Kedai Kopi Coffee Latar. Jurnal Ekonomi Trisakti. https://doi.org/10.25105/jet.v2i2.14360

Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non-Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Remik (Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer). https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.11997

Alwy, M. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital Melalui Lensa Manajer Sumber Daya Manusia Generasi Berikutnya. Sibatik Journal Jurnal Ilmiah Bidang Sosial Ekonomi Budaya Teknologi Dan Pendidikan. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334

Amir, J., Mohammad, W., Fauziah, L., Lestari, A., Borut, A., Haryono, B., Tobing, D. L., Suryana, D., Dewantoro, F. H., Husnaini, H., Sutraningrat, I. A., Jamaludin, M., Santa, M. R., Febrianti, M., Gunawarman, M. I., Mulyati, M., Murti, N. E., Nur Banten, P. A., Imelda, R., … Yunaningsih, Y. (2023). Bunga Rampai Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.31219/osf.io/v43p8

Auliah, S., Vidiati, C., Selasi, D., & Pratama, G. (2024). Peran Tranformasi Digital Dalam Pengembangan Pasar Modal Syariah Di Indonesia. Jurnal Sosial Teknologi. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v3i12.1074

Ayuningsih, R., Muhtarom, M., & Ngarifin, S. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Di SMK Pelita Gedong Tataan. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Al-Idarah. https://doi.org/10.54892/jmpialidarah.v3i1.31

Bangsawan, G. (2023). Kebijakan Akselerasi Transformasi Digital Di Indonesia: Peluang Dan Tantangan Untuk Pengembangan Ekonomi Kreatif. Jurnal Studi Kebijakan Publik. https://doi.org/10.21787/jskp.2.2023.27-40

Eogenie Lakilaki, Windy Permata Suyono, Angger Hidayat, Nur Jumriantunnisah, & Febri Pramudya Wardani. (2025). The Potential Economic Impacts of Cryptocurrency in Indonesia: A Systematic Literature Review. Jurnal Semesta Ilmu Manajemen Dan Ekonomi, 1(3), 250–270. https://doi.org/10.71417/j-sime.v1i3.268

Fatimah, M., Sugiyarti, S., & Amaan Ahmada, F. A. (2024). Transformasi Administrasi Tatalaksana Sekolah Di Era Digital: Tantangan Dan Peluang Untuk Pendidikan Masa Depan. Tsaqofah. https://doi.org/10.58578/tsaqofah.v4i6.3924

Fricticarani, A., Hayati, A., Ramdani, R., Hoirunisa, I., & Rosdalina, G. M. (2023). Strategi Pendidikan Untuk Sukses Di Era Teknologi 5.0. Jurnal Inovasi Pendidikan Dan Teknologi Informasi (Jipti). https://doi.org/10.52060/pti.v4i1.1173

Hasibuan, E. (2020). Perangkat Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.31219/osf.io/x3j64

Hikmat, H. (2022). The Readiness of Education in Indonesia in Facing the Society Era 5.0. Jurnal Basicedu. https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i2.2526

Iriananda, S. W., Sahro, H., Putra, R. P., & Farhan, A. (2023). Pelatihan Pengembangan Kompetensi Guru Kb-Ta Amanah Bunda Lawang. Ciastech. https://doi.org/10.31328/ciastech.v6i1.5329

Marthalia, L. (2023). Strategi Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan Dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0. Journal of Economics and Business Ubs. https://doi.org/10.52644/joeb.v12i4.481

Mualim, W., Pratama, B., Juwita, T., Nuh, M., & Fazira, I. (2024). “Pemberdayaan Transformasi Umkm: Analisis Sumber Daya Manusia Dalam Kelompok P2wkss, Kecamatan Kebon Pedas, Sukabumi.” Blantika Multidisciplinary Journal. https://doi.org/10.57096/blantika.v2i3.106

Nurhasnah, N., Kustati, M., Sepriyanti, N., Tiffani, T., Pratiwi, S. H., & Sarbaini, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan Islam. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i2.3430

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Comserva Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

Purba, F. R., Andini Susilo, F. R., Hartadhi, J. J., Junaedi, M., & Ose Murtiningrum, A. Y. (2024). Pelatihan Pembuatan Video Produk Untuk Media Sosial UMKM Di Embung Tirta Kencana. Servirisma. https://doi.org/10.21460/servirisma.2024.42.81

Rizky, M., Jadidah, I. T., Eprilia, W., Shawmi, A. N., & Saputra, A. D. (2024). Seberapa Besar Pengaruh Metode Pembelajaran Talking Stick Pada Hasil Belajar Siswa SD/MI? Jurnal Riset Madrasah Ibtidaiyah (JURMIA), 4(1), 1–10. https://doi.org/10.32665/jurmia.v4i1.2530

Santoso, M. B., Irfan, M., & Nurwati, N. (2020). Transformasi Praktik Pekerjaan Sosial Menuju Masyarakat 5.0. Sosio Informa. https://doi.org/10.33007/inf.v6i2.2383

Sartika, G. (2024). Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Mendukung Keberlanjutan Organisasi Melalui Penerapan Triple Bottom Line. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v4i1.155

Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian (1st ed.). Rajawali Pers.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan RnD (27th ed.). Alfabeta.

Triyatun, N. (2024). Literature Review: Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Tantangan Yang Dihadapi. Jei. https://doi.org/10.51792/jei.v3i1.99

Yuangga, K. D. (2023). Transformasi Digital Dalam Pendidikan Ekonomi: Menyiapkan Generasi Muda Untuk Menghadapi Tantangan Ekonomi Digital. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i6.2410

Zurnali, C., & Sujanto, A. (2021). Penerapan Electronic Human Resource Management Di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Infokam. https://doi.org/10.53845/infokam.v17i1.285