Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Lina Susilawati; Moh. Taufan Nugroho; Sri Wahyuni

doi:10.53697/emak.v6i4.3045

Authors

Lina Susilawati Universitas Panca Sakti Bekasi
Moh. Taufan Nugroho Universitas Panca Sakti Bekasi
Sri Wahyuni Universitas Panca Sakti Bekasi

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i4.3045

Keywords:

Penambahan Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Kurangnya Pekerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel beban kerja terhadap kinerja karyawan PT X Indonesia. Variabel independen yang digunakan yaitu beban kerja sementara variabel dependen yang digunakan yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena terkait kinerja karyawan yang menurun dan belum optimal. Terdapat penambahan tugas karena kurangnya pekerja, dan bisnis yang semakin melebar. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan metode pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini yaitu karyawan PT X Indonesia dengan jumlah responden yaitu 35 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan merupakan analisis regresi sederhana dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t (parsial) dengan menggunakan alat statistik SPSS 26. Berdasarkan hasil dalam penelitian dan pembahasan dalam penelitian ini diketahui bahwa variabel beban kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aji, G. N., & Adawiyah, R. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Cabang Balikpapan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(4), 1–18.

Almanshur, H. P. (2022). Kinerja Karyawan Dan Beban Kerja. Dalam H. P. Almanshur (Ed.), Kinerja Karyawan Dan Beban Kerja. Bumi Aksara.

Emzir, M. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Teori & Aplikasi. Rajawali Pers.

Fani, T. R., & Permana, Y. F. (2024). Pengaruh Beban Kerja & Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cigugur Tengah. Jurnal Manajemen & Bisnis, 10(1), 12–25.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Indrajaya, Y. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Di PT. Tractorindo Mitra Utama Mojokerto. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 8(1), 45–56.

Irawan, R., Darmawan, A., & Prastowo, R. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(3), 220–235.

Kurniawan, F. L., & Adiputra, I. G. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen & Akuntansi, 10(2), 1–15.

Lestari, Dkk. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 1–10.

Lestari, R., & Nurwati, R. (2023). Analisis Dampak Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 15(1), 54–68.

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.

Purwaningsih, F., & Prastowo, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 14(2), 112–125.

Puspitasari, F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 12(3), 1–12.

Ramadan, B. A., & Handayani, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 16(1), 5–18.

Ramadhani, A. A., Ningsih, D. S., & Rifqi, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panji Putra Perkasa Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(4), 312–325.

Romadnia, A. F., Sholihin, U., & Rahmawati, Z. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kembang Jawa Permai Kediri. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 34–45.

Rumawas, R., Dkk. (2021). Hubungan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap. Jurnal Kesehatan, 10(1), 1–10.

Sholehah, N. H., & Liliyah, E. H. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Burnout Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Di Fatimah Hospital, Lamongan). Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 11(2), 201–215.

Sudaryono. (2021). Metodologi Penelitian Ekonomi Dan Bisnis. Andy Offset.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Sukin, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panji Putra Perkasa Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(3), 1–15.

Sutrisno. (2021). Kinerja Karyawan. Rajawali Pers.

Sutrisno. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Tarwaka. (2021). Ergonomi Industri: Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Harapan Press.

Thakuria, D. (2025). Continuous Performance Enablement: A Key HR Tech Trend. Routledge.

Utami, S., & Darmawan, A. (2022). Hubungan Antara Beban Kerja Dan Stres Kerja. Jurnal Psikologi, 14(2), 1–12.

Wiyono, Dkk. (2025). ESG Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Ekonomi, 18(1), 1–15.

Yulita, R., Wahab, W., Menhard, & Irawan, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asian Agri Singingi Hilir. Jurnal Manajemen, 13(1), 1–15.