Pengaruh Kerja Sama Tim, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Maju Hardware Okaz Ponorogo

Heppy Lailatul Rohmah; Naning Kristiyana; Siti Chamidah

doi:10.53697/emak.v6i4.3046

Authors

Heppy Lailatul Rohmah Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Naning Kristiyana Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Siti Chamidah Universitas Muhammadiyah Ponorogo

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i4.3046

Keywords:

Kerja Sama Tim, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerja sama tim, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Maju Hardware Okaz Ponorogo. Prestasi kerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai sesuai dengan tugas dan tanggung jawab, serta dipengaruhi oleh berbagai faktor internal maupun eksternal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert kepada karyawan sebagai responden. Instrumen penelitian telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dan dinyatakan layak digunakan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji t untuk mengetahui pengaruh parsial, serta uji F untuk mengetahui pengaruh simultan dari variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel, yaitu kerja sama tim, motivasi kerja, dan lingkungan kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, baik secara parsial maupun simultan. Dari ketiga variabel tersebut, lingkungan kerja terbukti menjadi faktor dominan yang paling memengaruhi peningkatan prestasi kerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa kondisi lingkungan kerja yang kondusif, aman, dan nyaman mampu meningkatkan produktivitas, sementara motivasi dan kerja sama tim tetap berperan penting dalam memperkuat capaian kinerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agimat, F. A. E., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kerjasama Tim PT. POS Indonesia (Persero) KCU Manado. 4(1).

Akbar Abbas, S. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295

Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen. 6(2)(2), 42–50.

Atala Cindy Fatya, Destifa Umari Ramadhanti, & Rayhan Gunaningrat. (2024). Pengaruh Brand Image Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Skincare “Skintific.” Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 2(1), 265–282. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v2i1.860

Beis, M. A., & Ferinia, R. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR PENELITIAN VETERINER KOTA BOGOR. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi (JEBA), 20(1), 2–7.

Deffina Hermawati, D. S. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(3), 292–299.

Fahrudin, T. M., Idris Taking, M., & Latief, R. (2021). Analisis Ketersediaan Prasarana dan Fasilitas Penunjang Pengembangn Objek Wisata Pantai Liang Kecamatan Salahutu Kabupaten Maluku Tengah. Journal of Urban Planning Studies, 2(1).

Fortuna, E. M. J., Wijayanto, H., & Hartono, S. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Ponorogo. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(2), 367–377. https://doi.org/10.53363/buss.v2i2.65

Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. 2(4).

Hushori, A., & Novianty, M. (2015). PERANAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP. 13.

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369

Kerja, P., Kerja, K. S., Kerja, D. A. N. K., Tanjung, R., Hasibuan, R., & Sari, N. (2020). TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. METAL ELEKTRO PLATING PLACEMENT OF WORK , EXPERTISE ( SKILL ) WORK , AND SATISFACTION OF WORK ON IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE PT. METAL ELECTRO PLATING PENDAHULUAN Pada saat ini perusahaan harus mampu meningka. 9(2).

Khoiriyah, U. (2015). Pengembangan Perangkat Pembelajaran IPA Pendekatan Scientific Pada Pokok Bahasan Pencemaran Lingkungan. Universitas Negeri Surabaya.

Kurniasari, R. (2018). Pelatihan Kerja Dalam Usaha Meningkatkan Kinerja Karyawan Baru Pada PT Kusumatama Mitra Selaras Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(2), 1–8.

Lawasi;, E. S. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 1–11.

Mangngi, R. F., & Fanggidae, R. E. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Journal Of Management, 7.

Muliaan, B. Z. N., Pandowo, M. H. C., & Mintardjo, C. M. O. (2024). Evaluasi Penerapan Reward Terhadap Peningkatan Kerja Karyawan Di Rumah Makan Tepi Pantai. 12(01).

Permana, P. F. C., & Pracoyo, A. (n.d.). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. 7(3).

Princesza Feyga Candi Permana. (2021). PengaruhMotivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, 7(3).

Putra, I. C. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Balai Bahasa Provinsi Riau. Jurnal Al-Iqtishad, 18(2), 158. https://doi.org/10.24014/jiq.v18i2.20388

Ratnasari, S. L., Saulina, B., & Tanjung, R. (2021). Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan Dan Disiplin Kerja PT EMI. Jenius, 4(2), 153–163.

Rodhi, N. N. (2024). Perencanaan Manajemen Proyek Dalam Meningkatkan Efektifitas Kinerja Sumber Daya Manusia Di Bojonegoro. DEARSIP : Journal of Architecture and Civil, 4(01), 25–32. https://doi.org/10.52166/dearsip.v4i01.6262

Safitri, V. I., Susita, D., & Handaru, A. W. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Perusahaan Swasta. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(3), 613–624. https://doi.org/10.21009/jbmk.0303.01

Sari, A. F. (2020). Etika Komunikasi (Menanamkan Pemahaman Etika Komunikasi Kepada Mahasiswa). TANJAK: Journal of Education and Teaching, 1(2), 127–135.

Satrio, W. abiyyu & Kusmiyanti. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. eProceedings …, 7(2), 4066–4073.

Setyorini, L. (2023). Pengaruh Pengendalian Lingkungan, Aktivitas Pengendalian dan Informasi & Komunikasi terhadap Efektivitas Pengelolaan Piutang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(1).

Simangunsong, E., Sianturi, L., Sitanggang, D., Haloho, E., & Purba, B. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kerjasama Tim Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopdit Cu Pardomuan Dolok Sanggul. 23.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta.

Wachidah, L. N., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. 3(2).