Pengaruh Strategi Kinerja Karyawan Melalui Analisis SWOT terhadap Produktivitas PT Varuna Tirta Prakasya (Persero) Cabang Surabaya

Fengky Suhendra; Devangga Pratama; Syamsul Arifin

doi:10.53697/emak.v6i4.3049

Authors

Fengky Suhendra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pemuda
Devangga Putra Adhitya Pratama Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pemuda
Syamsul Arifin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pemuda

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i4.3049

Keywords:

Employee Performance Strategy, Productivity, SWOT Analysis

Abstract

This study aims to describe the employee performance strategy through SWOT analysis on productivity at PT Varuna Tirta Prakasya (Persero) Surabaya Branch. The data analyzed in this study is primary data obtained through questionnaires related to the employee performance strategy through SWOT analysis at PT Varuna Tirta Prakasya (Persero) Surabaya Branch. The data analysis techniques used in this study include descriptive analysis, validity and reliability testing using Pearson’s correlation and Cronbach’s Alpha, as well as path analysis to examine the relationships between the research variables. The research model was tested using Structural Equation Modeling (SEM) with the SmartPLS approach to analyze the relationship between employee performance strategy, SWOT analysis, and employee productivity. The results of the test indicate that employee performance strategy has a significant impact on productivity, while the mediation role of SWOT is less significant. The results of the study show that the employee performance strategy has a significant positive effect on productivity directly. This is indicated by a T- statistic value of 2.829 with a p-value of 0.005, which is smaller than 0.05, demonstrating that the implementation of the employee performance strategy positively contributes to improving the company's productivity. On the other hand, although SWOT analysis acts as a mediator between employee performance strategy and productivity, the direct impact of SWOT on productivity is not significant (p-value of 0.413). This shows that while SWOT analysis can provide valuable insights into internal and external factors, more direct factors, such as improving HR performance, operational innovation, and work processes, have a greater impact on productivity.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afsari, A., & Rachmawati, E. (2019). Tinjauan Tentang Penerapan Analisis SWOT Dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. JEMPER (Jurnal Ekonomi Manajemen Perbankan), 2(1), 1-10.

Azhari, R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(6), 1-17.

David, F. R., & David, F. R. (2017). Strategic Management Concepts and Cases. Pearson Education.

Demmanggasa, Y. (2023). Studi Pengukuran Waktu Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Journal Of Natural Science And Technology Adpertisi, 1(1), 1-10.

Harvida, D. A., & Wijaya, C. (2020). Faktor yang mempengaruhi turnover karyawan dan strategi retensi sebagai pencegahan turnover karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 16(1), 1-15.

Lastri, P., Sihombing, T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaan di CV Multi Baja Medan. Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN, 4(2), 1-10.

Liana, W. (2019). Usaha Meningkatkan Efisiensi Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan PT Indosat Tbk Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 10(1), 1-12.

Luh, N. P. S., I Gede, B. S., & Ni Made, R. B. (2023). Strategi Pemasaran Untuk Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 1-10.

Mariana, K. D., & Natania, N. T. (2025). Gambaran Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Unit Pengemasan PT X Semarang. Antigen: Jurnal Kesehatan Masyarakat Dan Ilmu Gizi, 3(1), 42-52. https://doi.org/10.57213/antigen.v3i1.542

Meicha Amelia Putri. (2017). Pengaruh Semangat Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Surya Bratasena Plantation Pelalawan. JOM Fekon, 4(1), 1-15.

Metz, D., Ilies, L., & Metz, M. (2019). The Role of Management Practices In Ensuring Organizational Performance. The Role Of Management Practices In Ensuring Organizational Performance, 12(3), 1-10.

Nurjannah, D. (2020). Analisis SWOT Sebagai Strategi Meningkatkan Daya Saing. Jurnal Perbankan Syariah, 1(1), 1-10. https://ejournal.stiesyariahbengkalis.ac.id/index.php/jps

Nurul Faiziah, & Aden Prawiro Sudarso. (2023). Pengaruh Loyalitas Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Idexpress Logistik Indonesia (Pagedangan). Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 314-333. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i4.2769

Oktaviani, B. S., Wolor, C. W., & Utari, E. D. (2025). Analisis Dampak Digitalisasi Logistik Di Era 4.0 Pada PT X. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 2(4), 1-10.

Pambudi, S., & Handayani, N. (2021). Peran Teknologi dalam Transformasi Digital Industri Logistik di Indonesia. Jurnal Logistik dan Supply Chain, 2(1), 1-15.

Pamungkas, A., Qadrian, A. M., Jusung, J. N., & Sihombing, S. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan Nusantara, 3(1), 1–9. https://doi.org/10.38035/jpkn.v3i1.1461

Pradana, W. S., & M. S. Widyaka Satriayudha. (n.d.). Penyelengaraan Pencapaian Target Kinerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 4(3), 1-12.

Rifka, Z., & Alini, G. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Telkom Witel Bandung. E-Proceeding of Management, 5(2), 1-10.

Rumengan, J., Lumintang, R., & Datu, S. (2023). Analisis SWOT Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Bisnis, 4(1), 1-15.

Sambo, A., Atmojo, K., Mawarni, S. & Zuhrias, A. (2023). Penerapan Analisis SWOT Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Windofa Apparel. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 3(2), 1-12.

Septian, E. (2023). Analisis Produktivitas Kerja Pegawai Dalam Meningkatkan Pelayanan Prima di Bagian Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Umum Pusat Dr. Sardjito. Jurnal Professional, 10(2), 655-662.

Shofwatun, H., Kosasih, K., & Megawati, L. (2021). Analisis Kinerja Keuangan Berdasarkan Rasio Likuditas dan Rasio Profitabilitas Pada PT Pos Indonesia. KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 13(1), 59-74. https://doi.org/10.22225/kr.13.1.2021.59-74

Soviana, N., & Juanda, A. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 1-15.

Susilowati, S., & Farida, I. (2019). Strategi Pengembangan Seumber Daya Manusia di PT Gaya Sukses Mandiri Kaseindo. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(1), 1-10.

Syarifudin, Y. A., Outang, N. I. F., Fatimah, Y., & Tajudin, A.(2022). Kuantitas dan Kualitas Kinerja Pegawai Pda Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Kupang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(1), 59-70. https://journal.sinov.id/index.php/jurimbik

Wahyono, T., & Chaerul, R. M. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Le Polonia Hotel Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(2), 1-15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v7i2.21451

Widarman, A., & Sandi, Y. H. (2020). Analisis SDM guna Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Metode SWOT dan Quantitative Strategic Planning Matrix (QSPM) di PT. Indo Sadang Fabrikator. Jurnal Teknik Industri, 5(1), 1-12.

Winda, A. & Alini, G. (2022). Pengaruh Strategi Pemasaran Dan Kualitas Layanan Terhadap Keputusan Nasabah Pada Bank Syariah. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 1-10.