Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo:

Alindra Noe; Robiyati Podungge; Valentina Monoarfa

doi:10.53697/emak.v6i4.3056

Authors

Alindra Wati S. Noe Universitas Negeri Gorontalo
Robiyati Podungge Universitas Negeri Gorontalo
Valentina Monoarfa Universitas Negeri Gorontalo

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i4.3056

Keywords:

Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja Pegawai

Abstract

Riset ini bertujuan guna menemukan seberapa besar (1) pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo (3) pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Fenomena rendahnya semangat kerja di instansi tersebut tercermin dari tingginya tingkat perputaran tenaga kerja, keterlambatan kehadiran, serta penundaan penyelesaian tugas. Riset ini menerapkan metode kuantitatif melalui kuesioner yang disebarkan pada 75 partisipan yakni pegawai negeri sipil di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Metode analisa menggunakan regresi linier berganda antara lain uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta uji t dan uji F untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menyatakan baik kepemimpinan maupun lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan secara nyata pada semangat kerja pegawai, baik secara sebagian dan Bersama-sama. Kepemimpinan yang efektif, ditandai dengan kemampuan analisis, komunikasi, keberanian, dan kemampuan mendengar, serta lingkungan kerja yang membantu, seperti sarana prasarana, sirkulasi udara, dan hubungan kerja yang seimbang, berkontribusi dalam meningkatkan motivasi dan kedisiplinan pegawai. Secara statistik, pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo sebanyak 71,6%, pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai sebanyak 72,7%, sementara itu secara Bersama-sama kepemimpinan dan lingkungan kerja memberikan pengaruh sebesar 78,7% terhadap semangat kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andami, R. P. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN UPT Cabang Pekanbaru Skripsi.

Al Hakim, U. W., & Hartati, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(1), 54–61. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v15i1.569

Ali, Z., Bhaskar, Sb., & Sudheesh, K. (2019). Descriptive statistics: Measures of central tendency, dispersion, correlation and regression. Airway, 2(3), 120. https://doi.org/10.4103/arwy.arwy_37_19

Ariana, F. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Riau Media Grafika Pekanbaru. Jom Fekon, 2(1), 1–15.

Aslia A, F. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amanah Finance. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 66–90. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/profitability

Azis, M. B., & Savitri, S. I. (2024). Pengaruh Keahlian Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitra Fesyen Global Di Kota Tangerang. JORAPI : Journal Of Research And Publication Innovation, 2(1), 333–341. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/joaiia/index333

Darmanah. (2020). Metodologi Penelitian. CV. Hira Tech.

Daulay, N. H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Poetra Jaya Sukses Mandiri Di Kota Batam Program Studi Manajemen Fakultas Ilmu Sosial Dan Humaniora Universitas Putera Batam Tahun 2020.

Diaz, M., Barquez, R., & Verzi, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Puskesmas Sidomulyo Pekanbaru. Jurnal Manajemen Bisnis, 36(June), 5860.

Hasyim, P., & Nuridin, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kao Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(2), 44–56. https://doi.org/10.35137/jmbk.v8i2.422

Ilham, Z., Pananrangi, A. R., & Bahri, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Asn Di Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Paradigma Administrasi Negara, 3(1), 7–11. https://doi.org/10.35965/jpan.v3i1.119

Ismail, H. A., Kessi, A. M. F., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 233-246

Kurniawati, Putri. (2021). Kepemimpinan Pendidikan. Universitas Nusantara Pgri Kediri, 01, 1–7.

Noor, A. (2022). Machine Translated By Google Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Moral Karyawan Di Pendidikan Tinggi Machine Manajemen Universitas Shinawatra Gedung BBD, Fakultas Seni Liberal , Universitas Shinawatra Pasaribu, P. D. (2021). JOM FISIP Vol. 4 No. 1 – Februari 2017 Page 1. 4(1), 1–15.

Permadi, K. O., Kadek, N., & Rasminingsih, N. (2023). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Hubungan Antara Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. 12(4), 738–743.

Prasetyo, N. (2020). Risk : Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonomi Volume 1 Nomor 2 Tahun 2020. Risk : Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonomi, 1(2), 56–71. http://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/jimek

Putra, R. N., & Rizqi, M. A. (2020). Pengaruh Motivasi, Komitmen, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tuju Kuda Hitam Sakti. Jurnal Manajemen Bisnis.

Sepriana, Yonathan Palinggi, G. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum (Kpu) Kabupaten Kutai Barat. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 1(April), 20–27.

Pasaribu, R. (2021). Lingkungan kerja dan semangat kerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(2), 45–57.

Shara, K. (2023). Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Aparatur Sipil Negara Di Kecamatan Sijunjung. 7, 1–10.

Sirait, L. P., & Afrindo. (2021). Metode Penelitian. Repository STEI. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta, 45.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Saba,Jaya.

Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk. SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3, 3. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/3066

Wardani, R., Amri, S., & Nurhidayati. (2022). Pengaruh lingkungan, beban, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Praya. Jurnal Administrasi Publik, 9(3), 112–123.

Zulganef, D. (2018). Metode Penelitian Bisnis Dan Manajemen (Rachmi (Ed.); 1st Ed.). Pt Refika Aditama.