Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada CV Anugrah Indah Muliya Banten
DOI:
https://doi.org/10.53697/emak.v6i4.3141Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Produktivitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif statistik dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Populasi berjumlah 30 karyawan yang dijadikan sampel secara jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26, melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai R² sebesar 0,583 menunjukkan bahwa 58,3% variasi produktivitas dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Downloads
References
Azmi, D. N., Pudyanigsih, A. R., Mufidah, E., & Ghifary, M. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cipta Agung Mandiri. Jurnal Ema, 7(2), 133. https://doi.org/10.47335/ema.v7i2.302
Baan, I., Pongtuluran, A. K., & Kannapadang, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Personal Selling Dan Direct...., Dorkas Danun, et Al, 4. https://journal stiehidayatullah.ac.id/index.php/tadbir/article/view/407/384
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntasni)
Bionda, A. R., & MAlmaruf, M. D., Bakhtiar Abbas, & Indira Yuana. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pt. Pln Persero Ulp Bombana.
Dr. H. Muh. Arif, M. S. (2024). In M. S. Dr. H. Muh. Arif, Gaya Kepemimpinan (pp. 72-77). CV. Rey Media Grafika.
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425
Fitriana, V. (2022). Studi Deskriptif Analisis Modifikasi Dalam Hasil Pembelajaran Keterampilan Sepak Takraw.
Handayani. (2020). Bab Iii Metode Penelitian. Suparyanto Dan Rosad (2015, 5(3), 248–253.
Harahap, Y. S. A., & Winanda, H. A. (2024). Peranan Anggaran Kas Yang Efektif Dalam Menjaga Likuiditas Dan Rentabilitaspada Pt. Perkebunan Nusantara Iv Adolina. Economics and Digital Business Review, 5(2), 796–802.
Hasan, H. (2022). Pengembangan Sistem Informasi Dokumentasi Terpusat Pada STMIK Tidore Mandiri. Jurasik (Jurnal Sistem Informasi Dan Komputer), 2(1), 23–29. http://ejournal.stmik-tm.ac.id/index.php/jurasik/article/view/32
Jurnal Ilmu Multidisplin, 2. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.210
Kuswibowo, C. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. http://jurnal.umt.ac.id/index.php/senamu/index .
Kuswibowo, C. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.
Nugroho, A. J. (2021). Tinjauan Produktivitas Dari Sudut Pandang Ergonomi. http://eprints.uty.ac.id/8829/%0Ahttp://eprints.uty.ac.id/8829/1/BUKU-Tinjauan Produktivitas-Pak Andung - edit.pdf
Sugiono, Noerdjanah, & Wahyu, A. (2020). Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur SG Posture Evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55–61. https://doi.org/10.37341/jkf.v5i1.167
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rizka Tunzila, Niken Herawati, Susanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
