Analisis Faktor Turnover Karyawan Pada PT HM Tangerang

Raissa Arham Delyuzar; Kartika Anjeli Tambunan; Astriyani Sandya Paramita

doi:10.53697/emak.v7i1.3372

Authors

Raissa Arham Delyuzar Politeknik STMI Jakarta
Kartika Anjeli Tambunan Politeknik STMI Jakarta
Astriyani Sandya Paramita Politeknik STMI Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v7i1.3372

Keywords:

Compensation, Employee Turnover, Work Environment

Abstract

Employee turnover is the frequency of which employees leave a company and replaced by new employees within a certain period. In this study, the problem was the high number of resignations among PT HM Tangerang employees, which is caused by low compensation and uncomfortable work environment. Therefore, this study aims to examine and analyze the impact of compensation and work environment on employee turnover among PT HM Tangerang employees. This study was conducted from January to June 2025. The research method used was Field Study and Literature Study. The population of this study consisted of all employees who had left in 2023-2024 from PT HM Tangerang, with a total of 94 employees. The sampling technique in this study is the Slovin Formula with a margin error of 10%, thus the sample size in this study was 50 contract employees who resigned. The research method used was a quantitative method with Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS) analysis.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andriani, S., Mulyadi, & Sungkono. (2024). Analisis Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi. Jurnal Sains Student Research, 2(4), 730–739. https://doi.org/10.61722/jssr.v2i4.2051

Asmaradinanda, V., Regita, S., Khan, M. A., Rianto, M. R., Bukhari, E., & Woestho, C. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM), 2.

Bramastha, R., & Puterisari, D. U. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Pada Karyawan Bento Kopi Yogyakarta. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi Islam (Jam-Ekis), 7. https://doi.org/10.36085/jam-ekis

Damaiyanti, T., Nasution, M. A., Nasution, H. M., & Yuniarti, R. (2023). Determination of Caffeine Levels from Robusta Coffee Leaf Extract (Coffea canephora Pierre ex A. Froehner) and Arabica Coffee Leave (Coffea arabica L.) with High-Performance Liquid Chromatography Method. Of Pharmaceutical and Sciences, 6(4), 1544–1552.

Degustia, F. (2025). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Karyawan di Bank Mandiri Pekanbaru Sudirman Atas (Vol. 5). STIE Dharma Putra Pekanbaru.

Dewi, I. R., Michel, R. J., & Puspitarini, D. A. (2023). Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Dengan Mediasi Kepuasan Pelanggan Pada Toko Prima Freshmart Cirebon. Jurnal Maneksi, 11(1).

Gee, M. N., Manao, A., & Gohae, A. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Teluk dalam Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6.

Ghozali, H. I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, A., Islam, U., Utara, S., & Yunani, A. (2023). Manajemen Produksi & Operasi (Issue December). PT Sada Kurnia Pustaka.

Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). https://doi.org/10.62515/staf

Husen, A. (2023). Strategi Pemasaran Melalui Digital Marketing Campaign Di Toko Mebel Sakinah Karawang. Jurnal Economina, 2(6), 1356–1362. https://doi.org/10.55681/economina.v2i6.608

Ispandi, I., Ramadan, R., Atmaja, R. K., & Sudradjat, A. (2020). Analisis Pengaruh Kualitas Website Backpaker Jakarta Terhadap Kepuasan Pengguna Dengan Metode Webqual. REMIK, 4(2), 32. https://doi.org/10.33395/remik.v4i2.10527

Juliani, L., Djauhar, A., & Titop, H. H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Matahari Departement Store Tbk Brilyan Plaza Kendari. Jubikin, 2(2).

Kapojos, M. S., Virginia, & Rumimper, G. S. N. J. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Turnover Karyawan Penjualan Pada PT. Daya Adicipta Wisesa Manado. Politeknik Negeri Manado, 6.

Manalu, S., Broto, F. S. W. W., & Kristiyani, A. M. (2023). The Influence of Compensation, Work Environment, and Workload on Turnover Intention Phenomena at Royal Orchid Garden Hotel. International Journal of Business and Applied Economics, 2(4), 569–584. https://doi.org/10.55927/ijbae.v2i4.5261

Maurice, A., Refiyana, C., & Ahmadi, M. A. (2025). Peran Integritas Dan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Mempengaruh Kinerja Karyawan. Neraca Manajemen, Ekonomi, 13. https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359

Nastiti, P., & Marsella, E. (2023). Faktor Loyalitas Pengguna Pada Shopee Games Menggunakan Expectation-Confirmation Model (ECM). Edu Komputika Journal, 10. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/edukom

Rafi, M., Binangkit, I. D., & Zaki, H. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Insentif Terhadap Turnover Intention PT. Sumatera Inti Seluler. (3).

Rahman, M. F., & Harini, S. (2024). The Influence of Compensation, Leadership Style, and Work Environment on Turnover Intention Employees. International Journal of Social Science and Human Research, 7(5). https://doi.org/10.47191/ijsshr/v7-i05-37

Rezky, G., & Efendy, A. (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Mirai Management, 10(1).

Safitri, L. P., Setianingsih, R., Tachta, H., Hinggo, & al., et. (2025). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Diktator Terhadap Turnover Karyawan CV. Delta Mitra Sejati Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 4(1), 1–16.

Setiani, T., Accacia, R., & Andini, Q. (2023). Pengaruh Rasio Solvabilitas Dan Rasio Aktivitas Perusahaan Terhadap Rasio Profitabilitas Perusahaan Pada Sub Sektor Makanan Dan Minuman. Jurnal Akuntasi, 18(2).

Setiawan, D., & Utomo, P. E. P. (2024). Sistem Informasi, Fakultas Sains Dan Teknologi. Universitas Jambi, 1. https://doi.org/10.21456/vol14iss1pp77-87

Sugiyono. (2019). Jenis dan Sumber Data. Journal of Chemical Information and Modeling.

Widyawati, N., Faris, A., & Himawan, I. (2022). Dampak Turnover Tinggi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Produktivitas PT. XYZ Cabang Rembang. Seiko: Journal of Management & Business, 4(3), 653–662. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2538