Analisis Work-Life Balance terhadap Produktivitas Karyawan Gen Z di Kota Bandung

Nirma Rosalia; Wiwin Yuliani; Gilbert Nainggolan; Ansari

doi:10.53697/emak.v7i1.3387

Authors

Nirma Rosalia Universal Medan
Wiwin Yuliani Institut Keguruan dan Ilmu Pendidikan Siliwangi
Gilbert Nainggolan Universitas Dhyana Pura
Ansari Universitas Syiah Kuala

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v7i1.3387

Keywords:

Generasi Z , Kota Bandung, Produktivitas Karyawan, Regresi, Work-Life Balance

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance (WLB) terhadap Produktivitas Karyawan Generasi Z di Kota Bandung. Masalah difokuskan pada apakah keseimbangan antara kehidupan kerja dan personal dapat bertindak sebagai pendorong kinerja yang signifikan bagi angkatan kerja muda ini. Guna mendekati masalah ini dipergunakan acuan teori dari Social Exchange Theory yang mendukung adanya hubungan timbal balik antara dukungan organisasi dan output karyawan. Data-data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang disebarkan kepada 100 responden Gen Z di sektor industri kreatif Kota Bandung dan dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan Regresi Linier Sederhana. Hasil menunjukkan bahwa tingkat WLB karyawan Gen Z cenderung berada pada kategori sedang hingga tinggi, yang sejalan dengan tingkat produktivitas mereka yang juga tinggi. Kajian ini menyimpulkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan Gen Z. Koefisien Determinasi (R²) menunjukkan bahwa WLB mampu menjelaskan 62,3% variasi produktivitas. Temuan ini menegaskan WLB sebagai variabel krusial dan investasi langsung dalam peningkatan kinerja, bukan hanya sebagai faktor kesejahteraan semata.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhiati, C. S., Palupiningtyas, D., & Samtono, S. (2025). Generation Z work-life preferences: Organizational, social, and arrangement effects. Annals of Human Resource Management Research, 5(3), 787–799. https://doi.org/10.35912/ahrmr.v5i3.3342

Afifah, I. R. N., Purwatiningsih, A. P., Prayitno, A., & Wibowo, M. E. S. (2025). Seberapa Jauh Peran Work-Life Balance Sebagai Kunci Performa Optimal Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Start-Up? (Studi Kasus Pada SMI Group). Jurnal Media Wahana Ekonomika, 22(1), 186–199. https://doi.org/10.31851/jmwe.v22i1.18214

Anhar, R. A., Suryaningsih, A., & Fadillah, R. N. P. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Work Life Balance terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Gen Z. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 3(1), 233–243. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v3i1.2760

Candra, D. M. (2025). Analisis Pengaruh Work Life Balance terhadap Etos Kerja Karyawan Generazi Z di Perusahaan Teknologi di Era Modern. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(5). https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jiem.v3i5.6222

Dinh, L. (2020). Determinants of employee engagement mediated by work-life balance and work stress. Management Science Letters, 10, 923–928. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.10.003

Drajat, A., Norisanti, N., & Z, F. M. (2022). Peran Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(1), 128–136. https://doi.org/10.31539/jomb.v4i1.756

Fathan, M. A., & Sary, F. P. (2025). Understanding Turnover Intention of Generation Z in Indonesia: The Role of Work-Life Balance and Work Environment. Jurnal Locus Penelitian Dan Pengabdian, 4(6), 2477–2491. https://doi.org/10.58344/locus.v4i6.4241

Hadun, R. P. P., & Perkasa, D. H. (2025). Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pekerja Generasi Z (Studi Kasus PT Leasing Jakarta Timur). Journal of Accounting and Finance Management, 6(1), 456–466. https://doi.org/10.38035/jafm.v6i1.1723

Hartono, A. S. (2021). Perang Jawa Terbesar (Perang Diponegoro) 1825-1830 dalam Pandangan Konsep Perang Semesta atau Total War. Syntax Idea, 3(6), 1247. https://doi.org/10.36418/syntax-idea.v3i6.1227

Hashmi, M. A., Al Ghaithi, A., & Sartawi, K. (2023). Impact of flexible work arrangements on employees’ perceived productivity, organisational commitment and perceived work quality: a United Arab Emirates case-study. Competitiveness Review: An International Business Journal, 33(2), 332–363. https://doi.org/10.1108/CR-10-2020-0130

Hendriana, E., Christoper, A., Zain, H. O. A., & Pricilia, N. (2023). The Role of Employer Branding in Work-life Balance and Employee Retention Relationship among Generation Z Workers: Mediation or Moderation? Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 16(1), 124–143. https://doi.org/10.20473/jmtt.v16i1.41703

Kholida, F. N., A’yuni, N. L., & Yekti, A. (2024). The Influence Of Customer Relationship Management (CRM) On Customer Loyalty For Azzahra Herbal Products In PT Naturindo Surya Niaga. Jurnal Agrisistem: Seri Sosek Dan Penyuluhan, 20(2), 92–100. https://doi.org/10.52625/j-agr-sosekpenyuluhan.v20i2.407

Lee, S. A., & Lee, J. (2023). Differences in occupational values, communication types, job satisfaction, and organisational commitment among clinical nurses across generations. Frontiers in Psychology, 14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1174197

Listiorini, D., Feriandy, & Ningsih, W. (2025). Work Life Balance and Mental Health Being of Generation Z in the Digital Industry. International Journal of Asian Business and Management, 4(2), 285–294. https://doi.org/10.55927/ijabm.v4i2.170

Mahardika, A. A., Ingarianti, T., & Zulfiana, U. (2022). Work-life balance pada karyawan generasi Z. Collabryzk Journal for Scientific Studies, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.58959/cjss.v1i1.8

Nopiyanti, A., Supriadi, Y. N., Valerie, C., Rofiq, A., & Zhafran, I. (2024). Pengaruh Job Satisfaction dan Job Engagement terhadap Komitmen Kerja Generasi Z. BUSSMAN JOURNAL, 4(2). https://doi.org/https://doi.org/10.53363/buss.v4i2.246

Putri, P. K. (2024). Gen Z di dunia kerja: Kepribadian dan motivasi jadi penentu produktivitas kerja. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(1), 30–38.

Rasulong, I., Salam, R., Yusuf, M., & Abdullah, I. (2024). Implikasi kepribadian gen z bagi daya saing organisasi: Suatu kajian sytematic literature review. Liquidity Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 13–20.

Sahara, N., & Abdurohim. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fleksibel Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Gen Z Di Perusahaan Start-Up. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(7), 231–237. https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i7.636

Suprapti, S., Muliatie, Y. E., Jumati, N., & Indrawati, M. (2024). The Role Of Technology And Work Flexibility On Work-Life Balance Of Generation Z In The Digital Era. Seminar Nasional Dan Call For Paper 2025 Dengan Tema "Inovasi Inklusif Gender Dalam Sociopreneurship" PSGESI LPPM UWP, 11(1), 180–184. https://doi.org/10.38156/gesi.v9i1.393

To, T. T., & Wu, W. (2025). Work-Life Balance as a Deterrent to Turnover Intentions: The Mediating Role of Job Satisfaction and the Moderating Role of Organizational Commitment. Employee Responsibilities and Rights Journal. https://doi.org/10.1007/s10672-025-09535-7

Virnanda, R. R., & Nabila, Z. (2024). Pengaruh Remote Working Terhadap Kinerja Pegawai Di Bidang Akuntansi. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12). https://doi.org/10.62281/v2i12.1172

Wardani, A. N. K., Yuwono, S., & Juliono, J. (2025). Dampak Work-Life Balance Dan Kesehatan Mental Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z Di Kabupaten Pringsewu. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science, 16(01), 48–58. https://doi.org/10.52657/jiem.v16i01.2969

Waworuntu, E. C., Kainde, S. J. R., & Mandagi, D. W. (2022a). Work-Life Balance, Job Satisfaction and Performance Among Millennial and Gen Z Employees: A Systematic Review. Society, 10(2), 384–398. https://doi.org/10.33019/society.v10i2.464

Waworuntu, E. C., Kainde, S. J. R., & Mandagi, D. W. (2022b). Work-Life Balance, Job Satisfaction and Performance Among Millennial and Gen Z Employees: A Systematic Review. Society, 10(2), 384–398. https://doi.org/10.33019/society.v10i2.464

Yudantari, A., & Andarwati, A. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(3), 748–761. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.3.11

Zahra, Y., Handoyo, S., & Fajrianthi, F. (2025). A comprehensive overview of Generation Z in the workplace: Insights from a scoping review. SA Journal of Industrial Psychology, 51(0). https://doi.org/10.4102/sajip.v51i0.2263