Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Sekecamatan Gerokgak

I komang Gede Oka Mahayasra; Komang Krisna Heryanda

doi:10.53697/emak.v7i2.3752

Authors

I komang Gede Oka Mahayasra Universitas Pendidikan Ganesha
Komang Krisna Heryanda universitas pendidikan ganesha

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v7i2.3752

Keywords:

Kompensasi, Lingkungan Kerja, kinerja karyawan, Koperasi Pegawai

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui faktor kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi se-Kecamatan Gerokgak, baik secara parsial maupun simultan. Permasalahan penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja karyawan yang belum optimal, yang ditunjukkan melalui fluktuasi pendapatan koperasi, kuantitas kerja yang belum mencapai target, serta rendahnya kemandirian karyawan dalam menyelesaikan tugas. Faktor kompensasi dan lingkungan kerja dipandang sebagai variabel penting yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan kuantitatif kausal dengan metode regresi linier berganda. Populasi penelitian mencangkup seluruh karyawan dari 12 koperasi aktif di Kecamatan Gerokgak dengan jumlah 93 orang, yang sekaligus dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert, dan dianalisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi memiliki faktor positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa semakin baik sistem kompensasi yang diterapkan, semakin tinggi pula kinerja karyawan yang dihasilkan; (2) lingkungan kerja memiliki faktor positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menandakan bahwa kondisi kerja yang aman, nyaman, serta hubungan kerja yang humoris antara karyawan dan atasan maupun antar rekan kerja mampu meningkatkan kinerja; (3) secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja memiliki faktor signifikan terhadap kinerja karyawan koperasi di Kecamatan Gerokgak. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan sistem kompensasi dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan koperasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja. Jurnal Ekonomi Bisnis, 35–36.

Agung, A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dika Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 328–343.

Amina, S., Zainu, M., Latif, A., Hawi, H., & Mulawarman, U. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Multidisipliner (JIM), 8(12), 42–51.

Aprizal, Widiyanti, M., Yusuf, M., & Hadjri, M. I. (2023). The Impact of Compensation and Working Environment on Employee Performance at PT PLN ( Persero ) Bukit Asam Power Plant , Implementing Unit South Sumatra Power Unit. International Journal of Humanities, 6(August), 28–33.

Astriyani, D. V. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Gavra Perkasa Gresik. Jurnal Manajerial Bisnis, 2(03), 219–230. https://doi.org/10.37504/jmb.v2i03.178

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Bitti, A. P., Marampa, A. M., & Ramba, D. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rsud Lakipadada Kabupaten Tana Toraja. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(6), 10759–10767.

Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 5(2), 121–130.

Fauzan, S. M., & Sary, F. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank BJB Cabang Utama Bandung). Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 928–937. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i6.403

Harsanto, A. D. H., & Ferijani, A. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sentra UMKM PT Bank Central Asia Di Kota Semarang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 4532–4542. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Kurniawan, M. ., & Herianda, K. . (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Ojek Online Grab Di Kecamatan Buleleng M. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 196–205.

Moleong, L. J. (2009). Metodologi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya.

Prasetyo, B. A., Suryani, D., Purnomo, M. W., Kamal, J., No, R., Rw, R. T., Tim, C., Cengkareng, K., & Barat, K. J. (2026). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah ( BAPPEDA ) Kabupaten Tangerang. Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi, 2(2), 465–471.

Purnawati, E. B., Heryanda, K. K., & Rahmawati, P. I. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . INDO BALI NEGARA. Jurnal Prospek, 1(2), 41–49.

Rahayu, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Aisan Nasmoco Industri Di Cikarang, Jawa Barat. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 176–187.

Sebastian, J. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Bank QNB Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, II(2), 461–468.

Septianingtyas, D., Nugraha, H. S., & Hadi, S. P. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Js Luwansa & Convention Center Jakarta). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(1), 155–165.

Setiawan, V., & Kumala, D. (2023). Airlangga Di Jakarta Selatan. 2, 1–5.

Sinollah, S.-, Zarkasih, K., & Arsyianto, M. T. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Dosen Dan Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 6(1), 31–39. https://doi.org/10.37058/jem.v6i1.1494

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. In Alfabeta.

Sumerdana, G. A., & Heryanda, K. K. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 127–135.

Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen, 17(2), 127–140.

Widiana, I. K., & Heryanda, K. K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tembuku , Kabupaten Bangli. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 132–139.

Widiarto, A., & Kusnilawati, N. (2024). Abadi Semarang ) Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Karyawan PT . Delapan Raja Abadi Semarang ) Pemenuhan kebutuhan karyawan telah terjadi . Salah satu faktor . Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 3130–3140.

Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760

Zahratunnisa, I., & Kurniasari, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada BPPSDMP Kementerian Pertanian Jakarta. Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 21(2), 129–136. https://doi.org/10.59574/jpk.v1i1.21