Pengaruh Work-Life Balance, Career Development, Job Burnout terhadap Turnover Intention Mahasiswa Gen Z (Studi Kasus pada Mahasiswa FEB Universitas Wijaya Kusuma)

Nadya Andansari

doi:10.53697/emak.v7i2.3779

Authors

Nadya Nabilla Andansari Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v7i2.3779

Keywords:

Work-Life Balance, Career Development, Job Burnout, Turnover Intention, Generasi Z

Abstract

Tujuan dari penelitian yakni guna melaksanakan analisis pengaruh work-life balance, career development, danjuga job burnout pada turnover intention pada mahasiswa Generasi Z Universitas Wijaya Kusuma Surabaya. Didalam penelitian ini pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melewati kuesioner yang dibagikan pada responden mahasiswa Generasi Z yang bekerja, kemudian dianalisis dengan teknik analisis statistik guna melaksanakan uji pengaruh setiap variabel independen pada turnover intention. Diharapkan hasil dari penelitian ini bisa memberi kontribusi teoritis didalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia, terutama pada turnover intention pada mahasiswa Generasi Z. Danjuga diharapkan, penelitian dapat memberikan implikasi praktis bagi organisasi dan pemberi kerja dalam merancang kebijakan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja, pengembangan karier, serta pencegahan job burnout guna menekan tingkat turnover intention.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adriano, A., & Callaghan, C. W. (2020). Work–life balance, job satisfaction and retention: Turnover intentions of professionals in part-time study. Journal of Contemporary Management, 17(1), 1–23.

Afifaturochmah Lilis, S. I. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Kediri Intermedia Pers. JOM: Journal Of Management, 17(3), 1429. ejurnal.undana.ac.id/index.php/JEM/article/view/17473/7226

Ans de vos, sofie jacobs, marijke verbruggen. (2021). Career transitions and employability. Journal of Vocational Behavior, 126. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103475

Asepta, U. Y. (2022). pengaruh job stress dan burnout syndrome terhadap turnover intention pada karyawan wanita di kota malang. Jurnal Unj, 13(1), 34–52.

Damayanti, Arlinda Sheycha Ayu and Prof. Dr. Hamidah Nayati Utami, S. S. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement. In universitas brawijaya. https://repository.ub.ac.id/id/eprint/230946/?utm_source

Deery, M., & Jago, L. (2015). Revisiting talent management, work-life balance and retention strategies. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 27(3), 453–472. https://doi.org/10.1108/IJCHM-12-2013-0538

Development and Workload on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable. International Journal of Economics, Business and Management Research, 08(01), 81–97. https://doi.org/10.51505/ijebmr.2024.8106

Fiernaningsih, N., Pudji Herijanto, Ellyn Eka W, & Utami, R. W. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. www.penerbitlitnus.co.id

Fu’ad, E. N. (2022). Perencanaan dan Pengembangan SDM. https://anyflip.com/swokc/izbc/basic

Gnawali, P. (2022). Pendekatan penelitian kuantitatif: teori dan penerapan. Jakarta: Pustaka Akademik.

GoodStats. (2024). 69% pekerja Gen Z berencana resign dari pekerjaan mereka saat ini. GoodStats. Diakses dari https://goodstats.id/article/69-pekerja-gen-z-berencana-untuk-resign-G1qKv

Inspirus. (2025). Employee Retention and Turnover Statistics You Need to Know in 2025. Inspirus. https://www.inspirus.com/blog/employee-turnover-statistics/

Jailani, R. (2023). Metodologi penelitian kuantitatif dalam ilmu sosial. Surabaya: Penerbit Studi

Khoirunisa, L., Syarweny, N., & Marian, I. (2025). Pengaruh Career Development dan Work Engagement terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z Bidang Logistik di DKI Jakarta. Pnj.Ac Id, 95–103.

Lingga Ahmad, M., Putri, R. N., & Saputra, Y. (2025). Job burnout dan turnover intention: Studi empiris pada karyawan startup digital. Jurnal Riset Sumber Daya Manusia, 5(1), 21–34.

Marketeers. (2025). Survei LinkedIn: 70% karyawan cari pekerjaan baru pada 2025. Marketeers. Diakses dari https://www.marketeers.com/survei-linkedin-70-karyawan-cari-pekerjaan-baru-pada-2025/

Maslach Christina, L. M. P. (2016). Understanding the burnout experience: recent research and its implications for psychiatry. Wiley Online Library, 15(2), 103–111. https://doi.org/https://doi.org/10.1002/wps.20311

Mobley, william h. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/DOI:10.1037/0021-9010.62.2.237

Ningrum, A. R., Prasetyo, H., & Lestari, D. (2024). Pengaruh job burnout terhadap turnover intention pada karyawan muda di sektor jasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 145–156.

Nurasyikin, Rahmah AH, & M, A. (2025). pengaruh stres kerja, job burnout, dan work-life balance terhadap turnover intention part- time working student di kota samarinda. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 506–518.

Rahmawati, S., & Widyantoro, A. (2023). Burnout kerja dan implikasinya terhadap turnover intention pada pekerja dengan peran ganda. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 12(1), 33–44.

Safirah, N. A., & Widigdo, A. M. N. (2025). Effect of Green Work-Life Balance and Career Development on Turnover Intention with Employee Engagement as a Mediating Variable. European Journal of Business and Management Research, 10(4), 203–211. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2025.10.4.2779

Schroth, H. (2019). Are You Ready for Gen Z in the Workplace. California Management Review, 61(3). https://doi.org/https://doi.org/10.1177/0008125619841006

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

To, W. M., & Wu, C. K. (2025). Work–life balance and turnover intention: The mediating role of job satisfaction. Journal of Human Resource Management, 13(1), 45–60.