Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cipta Mandiri Wirasakti (CMW)

Muhammad Ramadhan; Keisya Rahmatika; Risma Fitriyani; Dede Nurdin

doi:10.53697/emak.v7i2.3808

Authors

Muhammad Nafis Ramadhan Universitas Swadaya Gunung Jati
Keisya Frimantia Rahmatika Universitas Swadaya Gunung Jati
Risma Nanda Fitriyani Universitas Swadaya Gunung Jati
Dede Nurdin Universitas Swadaya Gunung Jati

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v7i2.3808

Keywords:

Employee Performance, Participative Leadership, Transformational Leadership, Work Motivation, Manufacturing Sector

Abstract

Kinerja karyawan di PT. Cipta Mandiri Wirasakti (CMW) sektor manufaktur mengalami fluktuasi akibat kurang optimalnya gaya kepemimpinan partisipatif, transformasional, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal dengan desain cross-sectional, populasi seluruh karyawan CMW (51 responden) diambil melalui sampling jenuh. Data primer dikumpulkan via kuesioner Likert 5 poin, dianalisis dengan regresi linear berganda SPSS 27, uji validitas-reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil menunjukkan kepemimpinan partisipatif tidak berpengaruh signifikan (sig. 0,131), sedangkan kepemimpinan transformasional (sig. 0,050) dan motivasi kerja (sig. 0,025) berpengaruh positif signifikan. Secara simultan ketiga variabel berpengaruh kuat (F=51,118) (sig. 0,000) (R²=75%). Kesimpulan menegaskan prioritas kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja untuk optimalisasi SDM manufaktur, dengan rekomendasi pelatihan dan sistem insentif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 45-56. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5044

Angelina, L., Marianti, M. M., & Deti, R. (2025). Pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 7(5), 1699-1707. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v7i5.7228

Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2021). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (5th ed.). SAGE Publications. https://doi.org/10.4135/9781483384719

Djazuli, A., Indah, S., Ulpa Anggeraini, D., & Atika Ulfa, F. (2021). The influence of leadership style, motivation, and work discipline against employee performance in the Regional Secretariat Ogan Komering Ulu (OKU) Regency South Sumatra. International Journal of Business, Management and Economics, 2(1), 34-45.

Emzir. (2022). Metodologi penelitian kualitatif. Prenada Media.

Endrian, M.& Jamaludin, A. N. (2024). The impact of transformational leadership and work motivation on employee performance in the production department of PT. TJ Forget Indonesia. Journal Name, 5(2), 256-267.

Fadillah, I., & Mesra, B. (2023). The influence of transformational leadership on employee performance mediated by work motivation at the Communications and Informatics. Journal Name, 2(9), 123-135.

Kusuma, S. W., Munir M. & Pramutoko. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinergi Gula Nusantara (PG. MERITJAN) KEDIRI. (2025). Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, 11(1), 11-20. https://doi.org/10.9963/qa0g9c56

Mulyono, N. A., Diky. & Hidayati, T. (2025). Literature Review Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JIMU:Jurnal Ilmiah Multidisipliner, 3(04). Diambil dari https://ojs.smkmerahputih.com/index.php/jimu/article/view/1434

Musyrifi, S. Al, Lailan, M. R., & Sadewo, A. (2024). The role of transformational leadership, team effectiveness and well-being in predicting employee innovation behavior in the culinary sector. Journal Name, 3(3), 461-476.

Nafal, Q., Maunah, B., Patoni, A., Sayyid, U. I. N., & Rahmatullah, A. (2024). Hakikat kepemimpinan transformasional. Journal Name, 3(1), 45-58.

Nurhakiki, S. M., & Widyantoro, H. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan milenial di Banyuwangi. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 627-640. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1092

Saputra, D., Parashakti, R. D., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan lapangan. Global Journal Lentera BITEP, 1(1), 1-14. https://lenteranusa.id/

Satria, B. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 1(1), 27–35. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.25

Setria, F., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Journal Name, 4(2), 134-151.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sudaryono. (2023). Metodologi penelitian sistem informasi (Edisi ke-2). Gava Media.

Thoibah, B., Sari, D. P., Ayenti, E., & Sofi, M. (2024). Studi literatur: Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Journal Name, 7(7), 2605-2609. https://doi.org/10.56338/jks.v7i7.5534

Wandira, P. A., Salham, M., Andri, M., & Author, C. (2021). Analysis of employees' performance in Department of Health Palu City, Central Sulawesi Province. Journal Name, 3(2), 221-227.

Yuliantoro, T., & Ali, S. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Satu Bintang. Journal Name, 5(3), 650-663. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i3.1458