Pengaruh Employee Well Being dan Work Life Balance Terhadap Employee Performance dengan Work Motivation Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan KSPPS Binama di Indonesia

Safira Faizah; Asyhari

doi:10.53697/emak.v7i2.3914

Authors

Safira Alifa Faizah Universitas Islam Sultan Agung Semarang
Asyhari Universitas Islam Sultan Agung Semarang

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v7i2.3914

Keywords:

Employee Will Being, Work Life Balance, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

Meskipun karyawan KSPPS Binama berperan penting dalam menjaga kualitas layanan lembaga keuangan syariah, capaian kinerja pada periode 2023–2025 menunjukkan tren penurunan pada beberapa aspek kompetensi, khususnya teknis dan pelayanan. Kondisi ini menuntut adanya kajian mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh employee well-being dan Work Life Balance terhadap Employee Performance dengan Work Motivation sebagai variabel intervening pada karyawan KSPPS Binama di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis explanatory research. Teknik purposive sampling digunakan untuk menentukan 100 responden yang merupakan karyawan aktif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis Google Form dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji model pengukuran dan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee well-being tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Motivation. Work Life Balance terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance serta Work Motivation. Sementara itu, Work Motivation tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance dan tidak mampu memediasi hubungan antara employee well-being maupun Work Life Balance terhadap Employee Performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Dumitriu, S., Bocean, C. G., Antoaneta, A., & Al-Floarei, A. T. (2025). The role of the workplace environment in shaping employees’ well-being.

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Di luar pekerjaan dan keluarga: Sebuah ukuran interferensi dan peningkatan antara pekerjaan dan kehidupan di luar pekerjaan. Jurnal Psikologi Kesehatan Kerja, 14, 441–456. https://psycnet.apa.org/record/2009-18896-008

Handiyah, D., & Setyadi, M. C. S. (2025). The effect of work motivation and work environment on employee performance through job satisfaction at the Manpower, Investment and One-Stop Integrated Services Office of Malang City.

Hendri, M. I. (2024). Exploring factors shaping sustainable employee performance: A systematic literature review. Social Sciences & Humanities Open. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2025.101586

Ihsan, M., & Ahmad, S. (2023). On employee performance: The impact of work motivation, work discipline, and work environment. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(3).

Ismail, A., Hendratni, T. W., Putrianti, F. G., Soeprapto, A., & Lubis, F. M. (2025). Analisis pengaruh self-leadership, workplace well-being, dan pengembangan karir terhadap employee engagement pada industri jasa. Jurnal Lentera Bisnis, 14, 1953–1962. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1550

Julpiana, E., Fuadi, H., Handayani, T., Manickam, D. K., & Morcote, I. C. (2024). The effect of work motivation, work culture, leadership, and work experience on employee performance at Nusa Tenggara Barat Province, Indonesia. 2(2), 61–70.

Khraim, H. (2025). The impact of perceived organizational cronyism on decision-making: The moderating role of ethical organizational culture. Problems and Perspectives in Management, 23(1). https://doi.org/10.21511/ppm.23(1).2025.23

Manao, A. S. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5, 1–9.

Mrzygłód, P., Frasunkiewicz, M., & Łębocka, A. D. A. (2025). The role of work-life balance in effective business management. 215.

Nining, A. S., Jaenab, J., & Wulandari, W. (2023). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bima Adeina Sri Nining. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 1(4).

Pagán-Castaño, E., Maseda-Moreno, A., & Santos-Rojo, C. (2020). Wellbeing in work environments. Journal of Business Research, 115, 469–474. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.12.007

Pandey, A., Maheshwari, M., & Malik, N. (2025). A systematic literature review on employee well-being: Mapping multi-level antecedents, moderators, mediators, and future research agenda. Acta Psychologica, 258(May), 105080. https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2025.105080

Pawni, B. & Sailaja, V. (2025). Workplace stress, motivation, and well-being among IT professionals: An empirical study in Hyderabad. Journal of East-West Thought, 15(4), 1–14.

Subarto, D. S. (2025). The influence of work-life balance and employee engagement on performance through job satisfaction. Jurnal Economia, 2, 106–124.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D.

Tampubolon, L., & Huliselan, J. J. (2025). International Journal of Economics, Accounting, and Management, 6, 518–532.

Ulum, M., & S. (2025). Pengaruh work-life balance dan burnout terhadap motivasi kerja karyawan generasi Z (studi pada PT Gudang Baru Berkah). 10(September), 415–428.

Wen, X., Brough, P., Timms, C., Chan, X. W., & Hawkes, A. (2020). Work-life balance: Definitions, causes, and consequences. In Handbook of socioeconomic determinants of occupational health. https://doi.org/10.1007/978-3-030-05031-3

Wider, W. (2024). Enhancing employee performance through motivation: The mediating roles of green work environments and engagement in Jakarta’s logistics sector. 1–8. https://doi.org/10.3389/fsoc.2024.1392229

Wirtadipura, D., & Sumarjo, W. (2025). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis, Dan Kewirausahaan, 5, 59–74. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i2.1017

Zaitouni, M., Hewapathirana, G., Mostafa, M., Al, R., & Elmelegy, A. R. (2024). Work-life balance: A landscape mapping of two decades of scholarly research. Heliyon, 10(14), e34084. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e34084