Pengaruh Servant Leadership dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi

Tri Maryati; Lila Akmalia

doi:10.53697/emak.v7i4.3990

Authors

Tri Maryati Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Lila Maisya Akmalia Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v7i4.3990

Keywords:

Servant Leadership, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada karyawan Puskesmas Lopok, Kabupaten Sumbawa Besar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap 115 karyawan Puskesmas Lopok, Kabupaten Sumbawa Besar. Data dikumpulkan melalui kuesioner online (Google Form) dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, ditemukan bahwa Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Lingkungan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Servant Leadership dan Lingkungan Kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Selanjutnya, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa Motivasi Kerja mampu memediasi pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan dan memediasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini memperkaya literatur mengenai peran peningkatan kinerja karyawan yang dapat dicapai melalui penerapan servant leadership dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung, dengan motivasi kerja sebagai faktor perantara penting. Manajemen Puskesmas Lopok perlu memperkuat gaya kepemimpinan yang melayani dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan motivasi kerja. Penelitian ini hanya dilakukan pada satu institusi, yaitu Puskesmas Lopok, sehingga hasilnya tidak dapat digeneralisasikan secara luas. Penelitian selanjutnya disarankan untuk melibatkan puskesmas lainnya dan memasukkan variabel lain seperti komitmen organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.

Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.

Akbar, K., Zamhari, & Astuti, N. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Komunikasi Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pratitha Titiannusantara (Pt. Ptn) Kota Pangkalpinang. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (Jipmb), Stie-Ibek, 8(1), 8–16.

Al-Asadi, R., Muhammed, S., Abidi, O., & Dzenopoljac, V. (2019). Impact Of Servant Leadership On Intrinsic And Extrinsic Job Satisfaction. Leadership And Organization Development Journal, 40(4), 472–484. Https://Doi.Org/10.1108/Lodj-09-2018-0337

Amalia. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Jurnal Sumber Daya Manusi, 1–8.

Ardiyasa, I. G. A. (2020). The Influence Of Servant Leadership Style On Motivation Of Badung Resort Police Personnel And The Motivation’s Impact On Security Conditions During The Campaign And Polling In 2018 Bali Governor Election. Management Technology And Security International Journal, 1(1), 76–88. Https://Doi.Org/10.47490/Mtsij.V1.I1.7688

Arif, F. (2023). The Influence Of Servant Leadership And Work Motivation On Employee Performance At Pt Angkasa Pura Support Area Mrt Jakarta Branch Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Angkasa Pura Support Area Mrt Cabang Jakart. Bisnis Dan Pendidikan, 10(2), 157–170. Https://E-Journal.Stie- Aub.Ac.Id/Index.Php/Excellent

Asvriana, Pareke, & Dharmayana. (2023). Pengaruh Servant Leadership Dan Spiritual Leadership Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Uptd Ppd Kabupaten Kepahiang. Jurnal Wiranomika, 738–764.

Bande, B., Fernández-Ferrín, P., Varela-Neira, C., & Otero-Neira, C. (2016). Exploring The Relationship Among Servant Leadership, Intrinsic Motivation And Performance In An Industrial Sales Setting. Journal Of Business And Industrial Marketing, 31(2), 219–231. Https://Doi.Org/10.1108/Jbim-03-2014-0046

Barbuto, J. E., & Wheeler, D. W. (2006). Scale Development And Construct Clarification Of Servant Leadership. Group And Organization Management, 31(3), 300–326. Https://Doi.Org/10.1177/1059601106287091

Basori, M. A. N., Wawan Prahiawan, & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, Vol. 1(No. 2), 149–157. Http://Jurnal.Untirta.Ac.Id/Index.Php/Jrbm

Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. Https://Doi.Org/10.52624/Manajerial.V7i1.2430

Bougie, R., & Sekaran, U. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian Edisi 6 Buku 1.

Cahyani, V. L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Yang Melayani Dan Lingkungan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabelmediasi Pada Pt. Kimia Farma Tbk. 1–73.

Chintalapti, N. R. (2021). Impact Of Employee Motivation On Work Performance. Anusandhan – Ndim’s Journal Of Business And Management Research, 3(2), 24–33. Https://Doi.Org/10.56411/Anusandhan.2021.V3i2.24-33

Dahliyanti, D., Adriani, Z., Kerja, M., & Pegawai, K. (2023). Peran Servant Leadership Dan Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 12(01), 143–155.

Dani, & Mujanah. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Beban Kerja Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan Madura Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika, 19(3), 434–445.

Darmadi, Suryani, N. L., & Syatoto, I. (2024). The Influence Of Work Environment And Work Motivation On Employee Performance. International Journal Management And Economic, 3(2), 09–15. Https://Doi.Org/10.56127/Ijme.V3i2.1284

Dharma, Y. (2018). The Effect Of Work Motivation On The Employee Performance With Organization Citizenship Behavior As Intervening Variable At Bank Aceh Syariah. Emerald Reach Proceedings Series, 1, 7–12. Https://Doi.Org/10.1108/978-1-78756-793-1-00065

Dwi, Arifin, Dama, & Rahman. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Pos Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 350–353.

Faizah, Agung, A. A. P., & Widnyana, I. W. (2020). The Effect Of Career Development And Servant Leadership On Employee Performance With Work Motivation As An Intervening Variable In The Employment Agency And Human Resources Development Denpasar City. International Journal Of Contemporary Research And Review. Https://Api.Semanticscholar.Org/Corpusid:213483405

Fikri, A., Hucadinota, L., Amri, A., & Nadeak, M. (2024). Enhancing Public Service Motivation : The Influence Of Servant Leadership And Basic Need Satisfaction In Health Center Employees. International Journal Of Management And Economic Research, 01(01), 40–49.

Firmansyah, D., Yanti Andiani, N., Pranajaya, E., Setiawan, T., Studi Manajemen, P., Pasim, S., Barat, J., & Penguji, S. (2021). Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan Volume: 9 No: 1 Tahun 2021 Dampak Dari Motivasi Kerja, Beban Kerja, Komitmen Organisasional Dan Diversity Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Upk Dbm Lengkong Sukabumi). 4328(April), 14–25. Https://Sultanist.Ac.Id/Index.Php/Sultanist

Fitricia, G. M., Yuttama, F. R. & Iin Dyah Indrawati. (2024). Sosialisasi Berorganisasi Dengan Mengadopsi Gaya Kepemimpinan Melayani (Servant Leadership). Kreatif: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara, 4(2), 241–252. Https://Doi.Org/10.55606/Kreatif.V4i2.3635

Ghlichlee, B., & Motaghed Larijani, M. (2024). Servant Leadership And Knowledge Employee Performance: The Mediating Role Of Employee Innovative Behavior In Knowledge-Based Firms. Leadership And Organization Development Journal, 45(3), 544–558. Https://Doi.Org/10.1108/Lodj-08-2023-0428

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Undip, 4(1), 35–46.

Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 26 (10th Ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, & Latan. (2020). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, Dan. Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0. Universitas Diponegoro.

Greenleaf, R.K., & Spears, L.C (2002). Servant Leadership : A Journey into the Nature of Legitimate Power And Greatness. Mahwah, N.J: Paulist Press.

Hajiali, I., Fara Kessi, A. M., Budiandriani, B., Prihatin, E., Sufri, M. M., & Sudirman, A. (2022). Determination Of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence On Job Satisfaction And Employee Performance. Golden Ratio Of Human Resource Management, 2(1), 57–69. Https://Doi.Org/10.52970/Grhrm.V2i1.160

Handoyo, S. (2010). Pengukuran Servant Leadership Sebagai Alternatif Kepemimpinan Di Institusi Pendidikan Tinggi Pada Masa Perubahan Organisasi. Makara Human Behavior Studies In Asia, 14(2), 130. Https://Doi.Org/10.7454/Mssh.V14i2.675

Hariyono, & Andriani. (2020). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Di Ud. Anugrah Mulya Rejeki. Agora, 8(2), 1–14.

Hariyono, F. A. (2014). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Di Ud. Anugrah Mulya Rejeki. Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat (Antiinversi) Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu, 8, No. 2

Hartoyo, & Arsyad. (2021). Jurnal Penkomi: Kajian Pendidikan & Ekonomi. Jurnal Penkomi:Kajian Pendidikan & Ekonomi, 4(1), 1–17.

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2243

Hermanto, Y. B., & Srimulyani, V. A. (2022). The Role Of Servant Leadership And Work Engagement In Improving Extra-Role Behaviour And Teacher Performance. International Journal Of Productivity And Quality Management, 35(1), 57–77. Https://Doi.Org/10.1504/Ijpqm.2022.120711

Hurun’in, & Edho Rian Kurniawan. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xyz. Journal Economic Insights, 2(2), 165–170. Https://Doi.Org/10.51792/Jei.V2i2.74

Icebgc, J. A. P. L., & Icebgc, M. P. (2022). The Influence Of Servant Leadership On Work Performance Through Knowledge Sharing And Work Motivation On Employees. Proceedings Of International Conference On Economics Business And Government Challenges, 5(1), 167–177. Https://Doi.Org/10.33005/Ic-Ebgc.V1i1.42

Ilmiah, J., & Islam, E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan , Kompensasi , Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Guru Pada Sekolah Dasar Islam Terpadu Deli Serdang. 9(03), 3711–3729.

Jaiswal, Neeraj Kumar Dan Dhar, R. L. (2008). Leadership & Organization Development Journal The Influence Of Servant Leadership, Trust In Leader And Thriving On Employee Creativity. The Eletronic Library, 34(1), 1–5.

Jayaweera, T. (2015). Impact Of Work Environmental Factors On Job Performance, Mediating Role Of Work Motivation: A Study Of Hotel Sector In England. International Journal Of Business And Management, 10, 271. Https://Doi.Org/10.5539/Ijbm.V10n3p271

Josephine, & Harjanti. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal Agora, 5(3), 1–8.

Keradjaan, Sondakh, & Tawaas. (2020). The Effect Of Servant Leadership On Lecturer Performance Through Trust In Leader As A Mediation Variable. International Journal Of Social Science And Business, 344–351.

Kurniawan, H., & Heryanto. (2019). Effect Of Work Discipline And Work Environment On Employee Performance With Work Motivation As An Intervening Variable In Department Of Tourism, Youth And Sport Of Padang District. Archives Of Business Research, 7(7), 88–101.

Kurniawan, T., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., Siwalankerto, J., & Karyawan, K. (2019). 287266-Pengaruh-Servant-Leadership-Terhadap- Kin-751318d5. 7.

Kuvaas, B. (2006). Work Performance, Affective Commitment, And Work Motivation: The Roles Of Pay Administration And Pay Level. Journal Of Organizational Behavior, 27, 365–385. Https://Doi.Org/10.1002/Job.377

Latan, H., & Ghozali, I. (2015). Partial Least Squares: Concepts, Techniques And Applications Using Smartpls 3.

Lazuar, C. A. M., Sutrisno, S., & Prabowo, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Cv Distributor Pembangunan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(2), 24051–24061.

Magister Manajemen, J., Mahdani, F., & Adam, M. (2017). Pengaruh Motivasi, Kecerdasan Emosional Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Kanwil Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Banda Aceh). Bisnis Unsyiah, 1(1), 1–15.

Miftakul Huda, Fais Dimas Prasetya, Wiji Safitri, & Rismawati. (2024). Peran Kepribadian Sebagai Moderasi Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jsma (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi), 16(1), 51–67. Https://Doi.Org/10.37151/Jsma.V16i1.167

Moulana, F., & Bambang Swasto Sunuharyo Hamidah Nayati Utami. (2015). Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja ( Studi Pada Karyawan Pt . Telkom Indonesia , Tbk Witel Jatim Selatan , Jalan A . Yani , Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 44(1), 178–185.

Mudrika, A. H., Claudia, D., & Simanjuntak, Y. (2021). Juima : Jurnal Ilmu Manajemen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Jasa Marga Juima : Jurnal Ilmu Manajemen. 11(1), 53–65.

Muhni. (2017). Analisis Peran Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Unisma Dan Uin Maliki Malang. Jimmu, 11(2), 17–30.

Muslih, B. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Pt Sang Hyang Seri ( Persero ) Regional Iii Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen (Jam), 10(4), 799–810. Http://Jurnaljam.Ub.Ac.Id/Index.Php/Jam/Article/View/467

Narasuci, W., Setiawan, M., & Noermijati. (2018). Performance Mediated By Work Motivation And Job Satisfaction. Journal Of Applied Management (Jam), 16(4), 645–653.

Nendah, Mulyantini, N., & Yustini, I. (2020). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Disparbud Kabupaten Pangandaran). Bussines Management And Enterpreneurship Journal, 2(4), 63–79.

Nevi. (2025). Pengaruh Servant Leadership Kepala Sekolah Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Sman 78 Jakarta. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Ningrum, N. L. (2014). ( Studi Pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang ). 11(1), 1–9. Nitisemito, Alex S. 2005. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurcahyo, M. A., & Indradewa, R. (2022). Influence Of Organizational Culture, Work Environment, And Work Motivation On Employee Performance. Budapest International Research And Critics Institute-Journal (Birci- Journal), 5(3), 25521-25533.

Nurannisa, N., Muzayyanah, N., Tajuddin, N. A. M., & Anwar, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero)

Unit Induk Distribusi Sulawesi Selatan, Sulawesi Tenggara, Dan Sulawesi Barat. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 1(3), 88–94. Https://Doi.Org/10.59837/Jpnmb.V1i3.37

Pala'langan, A. Y. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(2), 223-231.

Palvalin, M. (2017). How To Measure Impacts Of Work Environment Changes On Knowledge Work Productivity – Validation And Improvement Of The Smartwow Tool. Measuring Business Excellence, 21(2), 175–190. Https://Doi.Org/10.1108/Mbe-05-2016-0025

Pratama, R., & Rivai, H. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional Dan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cafe Dan Restoran Di Kota Padang. Jrb-Jurnal Riset Bisnis. Https://Api.Semanticscholar.Org/Corpusid:253199554

Puspita, A. N., & Sumartik, S. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Ukm Pia Mahen. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 2(4), 500–532. Https://Doi.Org/10.47134/Innovative.V2i4.8

Putri, S. F., Edward, E., & Octavia, A. (2022). Pengaruh Servant Leadership, Motivasi Intrinsik Dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Danau Teluk. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 211–223.

Rahmadani, & Sampeliling. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 20(1), 77–86.

Rahmawati, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kpp Pratama Malang Utara. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 8(3), 1–9. Https://Media.Neliti.Com/Media/Publications/80175-Id- Pengaruh-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kiner.Pdf

Riana, N. & A. L. (2023). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Job Performance Melalui Employee Engagement Di Interkultural Edukasi Partner Bandung. Jurnal Manajemen, 17(1), 135–153.

Rita, M., Randa Payangan, O., Rante, Y., Tuhumena, R., & Erari, A. (2018). Moderating Effect Of Organizational Citizenship Behavior On The Effect Of Organizational Commitment, Transformational Leadership And Work Motivation On Employee Performance. International Journal Of Law And Management, 60(4), 953–964. Https://Doi.Org/10.1108/Ijlma-03-2017-0026

Sagir Siswanto. (2005). Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ecodemica, 1(2), 224–232. Http://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Ecodemica/Article/View/210 2/Pdf

Sahem, M., Ichsan, I., & Bachri, N. (2021). Servant Leadership Dan Kompetensi Komunikasi:Dampaknya Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan (Pkh) Di Aceh Utara. J-Mind (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(1), 32. Https://Doi.Org/10.29103/J- Mind.V5i1.3424

Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir, M. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja. Financial And Accounting Indonesian Research, 2(2), 83–96. Https://Doi.Org/10.36232/Jurnalfairakuntansiunimuda.V2i2.3852

Setiawan, D., Winarno, A., & Churiyah, M. (2024). The Influence Of Work Stress And Work Environment On Employee Performance With Work Motivation

As A Variable Intervening In Nurses Of Ibnu Sina Hospital Makassar, Indonesia. Path Of Science, 10(7), 4001–4013. Https://Doi.Org/10.22178/Pos.106-9

Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Berkat Anugrah. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 9.1 (2018), 1(Issn: 2302-8556), 27–37.

Sherihan, R. (2022). The Impact Of Servant Leadership On Employees’ Motivation With The Mediating Role Of Employees’ Job Satisfaction: The Case Of The Petroleum Sector In Egypt. Munich Personal Repec Archive, 112852.

Siboro, J. K., & Syahreza, D. S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. Jurnal Plans : Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 11(1), 834–843. Https://Doi.Org/10.24114/Plans.V11i1.9598

Sihombing, S., Astuti, E. S., Al Musadieq, M., Hamied, D., & Rahardjo, K. (2018). The Effect Of Servant Leadership On Rewards, Organizational Culture And Its Implication For Employee’s Performance. International Journal Of Law And Management, 60(2), 505–516. Https://Doi.Org/10.1108/Ijlma-12-2016-0174

Simamora, K. N., & Sambas, I. G. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(6), 3869–3876. Https://Doi.Org/10.54371/Jiip.V6i6.2106

Studies, M., Journal, E., Leadership, S., & Leadership, S. (2024). Compensation On Employee Performance Through Work Motivation At The Pengaruh Servant Leadershp , Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Kementerian Investasi / Bkpm. 5(2), 5001–5022.

Sudarmanto, Martini, & Herlambang. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum. Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(1), 79–88.

Sunaryo, W., & Hadi. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Anugerah Putra Siantan, Songsong, Singosari, Malang. Jurnal Ilmiah, 103–117. Universitas Islam Malang

Susanti, E. N., Tanjung, R., Lestari, L., Ashari, E., & Arianto, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Effect Of Work Environment And Motivation On Employee Performance. Jurnal Dimensi, 10(3), 608–618.Https://Www.Journal.Unrika.Ac.Id/Index.Php/Jurnaldms

Tabouli, E. M. A., Habtoor, N., & S, M. N. (2016). Employee Performance Scale: Using (Cfa) On Jumhouria Bank In Libya. International Journal Of Science And Research (Ijsr), 5(6), 735–739. Https://Doi.Org/10.21275/V5i6.Nov164278

Tatilu, J., Lengkong, V. P. K., & Sendow, G. M. (2014). Kepemimpinan Transaksional, Tranformasional, Servant Leadership Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Galesong, Pratama Manado. Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 295–304.

Uma Sekaran And Roger Bougie. (N.D.). Uma Sekaran And Roger Bougie 2017.

Widyacahyani, Herawati, & Subiyanto. (2020). Dampak Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional Dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 68–74.

Wiwiek Harwiki, W. H. (2013). Influence Of Servant Leadership To Motivation, Organization Culture, Organizational Citizenship Behavior (Ocb), And

Employee’s Performance In Outstanding Cooperatives East Java Province, Indonesia. Iosr Journal Of Business And Management, 8(5), 50–58. Https://Doi.Org/10.9790/487x-0855058

Yuswardi, Y., & Wanto, I. (2022). Kinerja Karyawan Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya Pada Karyawan Bank Perkreditan Rakyat (Bpr) Di Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 920–926. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i1.670

Zulkifli, Z. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Literature Review Msdm). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 414–423. Https://Doi.Org/10.38035/Jmpis.V3i1.886