Pengaruh Budaya Kerja dan Teamwork terhadap Employee Engagement Karyawan di Alfamart Kecamatan Parung, Bogor

Ai Yuliastuti; Adrian Adha

doi:10.53697/emak.v7i3.4071

Authors

Ai Yuliastuti STIM Budi Bakti
Adrian Adha STIM Budi Bakti

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v7i3.4071

Keywords:

Budaya Kerja, Teamwork, Employee Engagement

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna menganilis pengaruhnya dari budaya kerja maupun teamwork terhadap employee engagement karyawan Alfamart di Kecamatan Parung, Bogor. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu belum optimalnya keterlibatan karyawan yang dapat memenagruhi kualitas pelayanan dan kinerja operasional. Solusi yang ditawarkan adalah dengan mengidentifikasi peran budaya kerja maupun kerja sama tim sebagai faktor internal yang dapat meningkatkan employee engagement. Dalam kajian ini digunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif maupun asosiatif. Sebanyak 65 responden ditentukan melalui teknik purposive sampling dalam pengumpulan data mempergunakan kuesioner. Data yang didapat selanjutnya dianalisa dengan regresi linear berganda melalui bantuan SPSS. Temuan ini mengungkapkan bahwasanya budaya kerja maupun teamwork memiliki pengaruhnya yang positif ataupun signifikan pada employee engagement, baik dengan parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi 0,658 menunjukan bahwasanya kedua variabel tersebut mampu menjelaskan 65,8% variasi employee engagement. Dengan demikian, peningkatan budaya kerja dan kualitas teamwork mampu menjadi strategi yang efektif dalam menambah tingkatan keterlibatan karyawan serta kualitas pelayanan perusahaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adi, A. N., & Fithriana, N. (2021). Employee engagement (pada sektor bisnis dan publik). In CV. IRDH (Reseach & Punlishing.

Akbar, R. A., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Employee Engagement pada Karyawan Laksmi Muslimah. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(6), 1–12. https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i6.41429

Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2009). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace. -.

Dira1, A. A., Kusniawati1, A., Muhidin1, A., & Galuh, 1Fakutas Ekonomi Universitas. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2, 15.

Gultom, E. Y., Marbun, S. N. B., & Purba, J. H. (2026). Pengaruh Employee Engagement , Team Work dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Aerofood ACS Kualanamu. 5(1), 10384–10397.

Herni, Y., Karlina, D., & Hernawati, S. P. (2025). the Impact of Work Environment and Work Motivation on Employee Performance At Cv Maju Karsa Bersama. International Journal Multidisciplinary Science, 4(1), 119–129. https://doi.org/10.56127/ijml.v4i1.1934

Humairoh, & Wardoyo. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus: Perusahaan Jasa Layanan Pelabuhan). Ultima Management, 9(1), 1–21. https://doi.org/10.31937/manajemen.v9i1.594

J., A. (2014). Determinants of employee engagement and their impact on employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 63(3), 308–323. https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2013-0008

Latifah, I., & Nasution, I. H. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Worklife Balance, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk). Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 285–295.

Leiter, B. (n.d.). Bakker, Arnold B., and Michael P. Leiter. Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology press, 2010.

Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 3–30.

Nurmala, P. (2024). Pengaruh Motivasi dan Budaya Kerja terhadap Pencapaian Target Penjualan Psm (Produk Spesial Mingguan)-Studi Kasus: Alfamart Franchise Cabang Cibogo. Jurnal Pijar, 2(4), 416–421.

Octa, O. N. H., & Nuvriasari, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Teamwork, dan Work-Life Balance terhadap Employee Engagement di PJK3 Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 69–78.

Payerle, G., Team, R. C., Payerle, G., D, S., Dolnicar, S., Chapple, A., Pastuszak, A. W., & Wang, R. (2015). Scholar (3). In Annals of Tourism Research (Vol. 3, Issue 4, p. 45). http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/25926610%5Cnhttp://www.pubmedcentral.nih.gov/articlerender.fcgi?artid=PMC4492060%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0160738315000444

Pong Bija, A. (2020). Influence of Leadership Style, Work Culture, and Job Satisfaction on Employee Engagement. KnE Social Sciences, 2020, 376–388. https://doi.org/10.18502/kss.v4i14.7895

Priyanto, R., & Ramadhan, Y. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Motivasi Dan Loyalitas Karyawan Pt Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart). Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 1522–1563. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1509

Rifka Alkhilyatul Ma’rifat, I Made Suraharta, I. I. J. (2024). No Title 済無No Title No Title No Title (Vol. 2).

Riyadi1, S., Munip2, A., Junaidi3, A., Buaja4, T., Shaddiq5, S., Nining, & Andriani6. (2025a). No Title 済無 No Title No Title No Title. 6(0), 167–186.

Riyadi1, S., Munip2, A., Junaidi3, A., Buaja4, T., Shaddiq5, S., Nining, & Andriani6. (2025b). No Title 済無 No Title No Title No Title (Vol. 6, Issue 0).

Saimar, M., & Mas, M. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Kompetensi dan Kepuasan Penghasilan terhadap Employee Engagement pada PT Pelindo Jasa Maritim. Jurnal The Manusagre, 2(1), 323–335. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3562

Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600–619. https://doi.org/10.1108/02683940610690169

Sharma, R., Kansal, M., & Paliwal, P. (2012). Effective and efficient team work: makes things happen more than anything else in organizations. International Journal of Social Sciences & Interdisciplinary Research, 1(8), 154–171.

Storey, J., Ulrich, D., Welbourne, T. M., & Wright, P. M. (2008). Employee engagement. The Routledge Companion to Strategic Human Resource Management, 299–315. https://doi.org/10.4324/9780203889015-29

Taylor, M. A. S. (2014). Armstrongs handbook of human resource management practice. Kogan Page Limited.

Wahyono, T. (2022). Pengaruh Job Enrichment, Reward Dan Teamwork Terhadap Employee Engagement Pada Pt Nusantara Berlian Motor. Journal of Community Research and Service, 6(1), 18. https://doi.org/10.24114/jcrs.v6i1.32805

Waruwu, M., Pu`at, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep, Jenis, Tahapan dan Kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917–932. https://doi.org/10.29303/jipp.v10i1.3057

Yulivan, I. (2021). Pengaruh Entepreneurial Leadership dan Budaya Kerja terhadap Employee Engagement Dengan Budaya Kerja dan Organizational Trust sebagai Variabel Mediator Pada Pegawai di Kementerian Agama RI. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 5(2), 953–962. https://doi.org/10.22437/jssh.v5i2.16473