Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Andini Mutiarasari; Melani Ayunurlita; Nasya Amelia

doi:10.53697/emba.v5i2.3893

Authors

Andini Febriany Mutiarasari Universitas Swadaya Gunung Jati
Melani Ayunurlita Universitas Swadaya Gunung Jati
Nasya Amelia Universitas Swadaya Gunung Jati

DOI:

https://doi.org/10.53697/emba.v5i2.3893

Keywords:

Motivasi Ekstrinsik, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Leetex Garment Indonesia, sebuah perusahaan manufaktur sweater terkemuka yang beroperasi di Majalengka. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengambilan sampel secara purposive. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara motivasi ekstrinsik, kompensasi, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Artinya, perusahaan perlu memberikan perhatian lebih pada pemberian kompensasi yang adil dan motivasi ekstrinsik yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan

References

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Ali, S.B. (2024). The role of human resources: Motivation, training, staffing, compensation. Handbook of Public Service Delivery, 241-255, https://doi.org/10.4337/9781035315314.00022

Astuti, R. (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya, 5(2), 1–10.

Burhanudin (2024). The Effect of Compensation, Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance. 15th International Conference on Advances in Computing Control and Telecommunication Technologies Act 2024, 2, 2073-2084, https://www.scopus.com/inward/record.uri?partnerID=HzOxMe3b&scp=85209105215&origin=inward

Ernawati, Azhari Rahma Intan, Pratama Putri Tiara, Alief Rufaidah Anne. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Intrisik, dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan PT Metaform Purwakarta. MAMEN Jurnal Manajemen, 4(3), 564-576.

Gunnarsson, L. (2023). Varieties of Sugar Dating in Sweden: Content, Compensation, Motivations. Social Problems, 70(4), 1044-1062, ISSN 0037-7791, https://doi.org/10.1093/socpro/spab063

Ingsih, K. (2021). Improving teacher motivation and performance through communication, work discipline, leadership and work compensation. Academy of Strategic Management Journal, 20(1), 1-16, ISSN 1544-1458, https://www.scopus.com/inward/record.uri?partnerID=HzOxMe3b&scp=85103328610&origin=inward

Kurniawanto, H. (2025). Career development, work compensation and workload impact on work motivation by job satisfaction mediation in airline companies. Decision Science Letters, 14(4), 849-860, ISSN 1929-5804, https://doi.org/10.5267/j.dsl.2025.8.004

Lheureux, F. (2022). Work Motivation and Reactions to Injustice of Temporary Workers: Roles of Social Identities, Autonomy, and Compensations. Europe S Journal of Psychology, 18(4), 403-421, ISSN 1841-0413, https://doi.org/10.5964/ejop.3755

Martinus, E., & Budiyanto, B. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).

Mastura, E., Suprayetno, D., & Sulaimiah, S. (2023). Pengaruh faktor hygiene dan faktor motivator terhadap kepuasan kerja karyawan pada Rumah Sakit Cahaya Medika. Jurnal Penelitian MSDM, 2(1), 8–17.

Noviyanti (2023). The influence of work discipline, motivation, and compensation, on employee performance through competence at Health Centers. Environment and Social Psychology, 8(2), ISSN 2424-7979, https://doi.org/10.54517/esp.v8i2.1738

Pristiyanti, D. C. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mayer Sukses Jaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM),4(1).

Raman, A. (2024). Analysis of the Effect of Compensation, Work Motivation, and Job Satisfaction on Employee Productivity: A Case Study of a Frozen Food Company in Poultry Processing. Journal of Global Innovations in Agricultural Sciences, 12(4), 1179-1185, ISSN 2788-4538, https://doi.org/10.22194/JGIAS/25.1467

Rosy, R. F., & Suprihhadi, H. (2016). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(2).

Sari Purnama Risla Tasya P.N, Widyani Dwi Agung A, Saraswati Sintya Ayu. (2023). Pengaruh motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Harris Hotel. Jurnal Emas,4, 1878-1880.

Situmeang, W. R. (2025). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pekerja harian lepas pada PT. Anugerah Satria Persada. Universitas Quality.

Syaharudin, M. (2022). The Effect of Transactional Leadership, Compensation, Motivation and Work Experience Through Job in Security on The Performance of Employees. Quality Access to Success, 23(188), 256-262, ISSN 1582-2559, https://doi.org/10.47750/QAS/23.188.34

Vettriselvan, R. (2025). Innovative Approaches to Employee Compensation and Motivation: Designing Strategic Reward Systems. Strategies for Effective Employee Rewards and Compensation Management, 43-68, https://doi.org/10.4018/979-8-3373-3820-0.ch003

Yohanis, Y. D. (2024). Pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sumarorong Kabupaten Mamasa. Universitas Sulawesi Barat.