The Relationship Of Multiple Role Conflict On Work Stress Of State Civil Services (Asn) At The Health Office Of Kaur District
DOI:
https://doi.org/10.53697/emba.v1i1.61Keywords:
Multiple Role Conflict, Work StressAbstract
This study aims to find out how the dual role conflict correlation toward work stress on State Civil Apparatus (ASN) in Health Office of Kaur Regency. The data collection method used a questionnaire and documentation. From the total population, a sample of 32 people was taken with a saturated sampling method. The data analysis method used was the quantitative analysis method with Spearman Rank correlation. There is also a significant correlation between multiple role conflicts and work stress of State Civil Apparatus(ASN) in Health Office of Kaur Regency.
References
Anoraga. 2011. Psikologi Kerja. Rineka Cipta. Jakarta
Clark, D.A., & Beck, A.T. 2010. Cognitive therapy of anxiety disorders: science and practice. Guilford
Press. New York, NY
Fita, Olla Dona. 2017. Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Terhadap Perawat Wanita
Pada RSUD. A. Wahab Sjahranie Samarinda. Jurnal PSIKOBORNEO, 2017, 5 (2) : 346-352 ISSN
-2674 (online),ISSN 2477-2666 (cetak), ejournal.psikologi.fisip-unmul.ac.)
Gaffar, hulaifah. 2012. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sripsi Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Hasanuddin: Makassar
Ghani, Mohammad A.2013. Sumber Daya Manusia Perkebunan Dalam. Persepektif. Ghalia
Indonesia. Jakarta
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Penerbit BPFE.
Yogyakarta.
Hasibuan S.P Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
https://surabayastory.com/2019/01/21/ini-alasan-kenapa-wanita-harus-bekerja/
Husni, Fauji. 2013. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Skripsi
Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Pasundan: Bandung.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2011. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Luthans, Fred. 2014. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia,
Yogyakarta.
Munandar, Ashar Sunyoto 2011. Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia.UI-Press.
Jakarata.
Nurnazirah Jamadin, Samsiah Mohamad, Zurwina Syarkawi, and Fauziah Noordin. 2015. Work - Family
Conflict and Stress: Evidence from Malaysia. Journal of Economics, Business and Management,
Vol. 3, No. 2
Putri, Bela Sopia. 2017. Hubungan Konfik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Anggota Kepolisian
Wanita. universitas Muhamadiyah Malang. Skripsi.
Rivai dan Mulyadi. 2011. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Rajawali pers. Jakarta
Robbins, S.P & Judge, T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Saraswati, R & Sirait, F. Salemba
Empat. Jakarta.
Robbins, Stephen. 2015. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Rosyad, Alfi Sabella. 2017. Hubungan Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Terhadap Stres Kerja
Perawat Wanita Di Ruang Rawat Inap, Intensive Caredan IGD RSUD Tugurejo Semarang.
Universitas Dipenegoro. Skripsi.
Santoso, Singgih. 2010. Statistik Nonparametrik, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Gramedia. Jakarta.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen
Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama. Bandung.
Soeroso. 2012. Sosiologi 2. Quadra. Jakarta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Bandung.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,.Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Bandung
Susanto, 2010. Analisis Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga terhadap Kepuasan Kerja Pengusahan
Wanita di Kota Semarang. Jurnal Aset, Vol. 12 No.1, Februari, hal : 75-85.
Wexley, Kenneth, N dan Yukl, Gary, Terjemahan Muh Shobaruddin, 2013. Perilaku Organisasi dan
Psikologi Personalia. Rineka Cipta. Jakarta.
Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Fajar. Jakarta.
Yavas. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai. Keunggulan Bersaing. Edisi Keenam, Buku
Salemba Empat. Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 JURNAL EMBA REVIEW

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.