Pengaruh Penggunaan Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Pegawai dengan Job Involvement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang)

Nanik Iriyanti; Noni Setyorini; Noventia Karina Putri

doi:10.53697/jim.v5i2.2439

Authors

Nanik Iriyanti Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang
Noni Setyorini Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang
Noventia Karina Putri Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang

DOI:

https://doi.org/10.53697/jim.v5i2.2439

Keywords:

Human Resource Information System (HRIS), Kinerja, Job Involvement

Abstract

Pada Penelitian yang dilakukan ini mempunyai manfaat untuk menguji dampak dari pengaplikasian Human Resource Information System (HRIS) terhadap kinerja pegawai dengan job involvement sebagai faktor mediasi. Sampel penelitian melibatkan 64 responden dari pegawai negeri sipil yang bekerja pada instansi pemerintah Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang. Metode pada penelitian ini mengaplikasikan pendekatan secara kuantitatif dengan metode analisis PLS-SEM (Partial Least Squares-Structural Equation Modeling) menggunakan SmartPLS 4.1.1.1. Hasil studi yang telah dilakukan memberikan data bahwa HRIS memiliki pengaruh signifikan terhadap job involvement (nilai-p = 0.000) dan meningkatkan keterlibatan kerja karyawan. Job involvement juga terbukti mempengaruhi kinerja secara positif (nilai-p = 0.000), serta memediasi pengaruh HRIS terhadap kinerja secara signifikan

References

Almaghaslah, A.M. (2016). Empowering knowledge management by human engagement. Society of Petroleum Engineers - Abu Dhabi International Petroleum Exhibition and Conference 2016, 2016, https://doi.org/10.2118/183441-ms

Das, S. Ranjan (2023). Artificial Intelligence in Human Resource Management: Transforming Business Practices. 2023 10th IEEE Uttar Pradesh Section International Conference on Electrical, Electronics and Computer Engineering, UPCON 2023, 1699-1703, https://doi.org/10.1109/UPCON59197.2023.10434524

Fanida, H. P., & Paulina, P. (2022). Pengaruh Information Quality, System Quality, Dan Usefulness Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Human Resource Information System (HRIS) Succes Pada Masa Pandemi Covid19 (Studi Pada PT. Bank Ganesha Tbk). Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan, 7(3), 102. https://doi.org/10.35384/jemp.v7i3.260

Ghozali, & Latan. (2015). Partial Least Squares: Konsep dan Teknik Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. UNDIP.

Harjono, D. (2023, Maret 24). Cara Meningkatkan Kinerja SDM Dengan Sistem HRIS. https://solusi-indonesia.com/cara-meningkatkan-kinerja-sdm-dengan-sistem-hris/

Ivanov, I. (2016). Human Factors management at oil and gas assets: Increasing personnel risk awareness through implementation of Safety Leadership Training programs. Society of Petroleum Engineers - SPE Annual Caspian Technical Conference and Exhibition 2016, https://doi.org/10.2118/182573-ms

Jaiswal, A. (2022). Operationalizing team commitment in a project-based learning environment. Proceedings - Frontiers in Education Conference, FIE, 2022, ISSN 1539-4565, https://doi.org/10.1109/FIE56618.2022.9962577

Jiang, S. (2024). A Talent Cultivation and Performance Evaluation Model Based on a Fuzzy Control Algorithm. International Journal of Computational Intelligence Systems, 17(1), https://doi.org/10.1007/s44196-024-00701-7

Kurniawan, R., & Anggraeni, D. (2023). Implementasi HRIS dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Era Digital. Jurnal Sistem Informasi dan Teknologi, 12(1).

Kusumastuti, A., Khoiron, A. M., & Achmadi, T. A. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Deepublish.

Li, H. (2020). Linking Proactive Personality to Creative Performance: The Role of Job Crafting and High-Involvement Work Systems. Journal of Creative Behavior, 54(1), 196-210, https://doi.org/10.1002/jocb.355

Manunggal, N., Teguh Santoso, I., & Wicaksana, S. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) dan Kecerdasan Buatan Terhadap Kinerja Industri Pertahanan. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 3(6).

McLeod, M. (2015). Facilitators and barriers to safe medication administration to hospital inpatients: A mixed methods study of nurses' medication administration processes and systems (the MAPS study). PLoS ONE, 10(6), https://doi.org/10.1371/journal.pone.0128958

Melias Banta Sebayang, A., & Fitriyah, Z. (2024). Pengaruh Penggunaan HRIS Terhadap Kepuasan Kerja di PT Reckitt Indonesia. SOCIETY, 14(2), 30–35. https://doi.org/10.20414/society.v14i2.7795

Podungge, R., Biki, S. B., & Wagiu, S. S. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Penerapan Human Resource Information System (HRIS) terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gorontalo). Journal of Social Science Research, 4(2).

Putra, Y. D., & Lestrai, D. A. (2022). Digitalisasi Pengelolaan SDM dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 23(1).

Rajapakshe, W. (2022). Analysis on Current and Future Training Needs in Health Sector of Sri Lanka. Quality - Access to Success, 23(189), 277-288, https://doi.org/10.47750/QAS/23.189.32

Rizinski, M. (2024). Sentiment Analysis in Finance: From Transformers Back to eXplainable Lexicons (XLex). IEEE Access, 12, 7170-7198, https://doi.org/10.1109/ACCESS.2024.3349970

Sibarokah, P., & Adji, W. H. (2024). Pengaruh Teknologi Human Resource Information System (HRIS) terhadap kinerja karyawan pada Kantor Cabang Utama Pos Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(2), 1324-1328.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian. Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Sulastri, S., & Methasari, I. (2025). Transformasi digital dalam manajemen SDM serta dampaknya terhadap produktivitas dan kepuasan pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 4(1). https://ulilalbabinstitute.id/index.php/EKOMA/article/view/7150

Syamsir, S., Razak, A., & Yunus, A. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Pengawasan dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe. JIDE: Journal Of International Development Economics, 3(1), 20–39. https://doi.org/10.62668/jide.v3i01.1012

Tabiu, A. (2019). Do “high-performance” human resource practices work in public universities? Mediation of organizational and supervisors’ supports. African Journal of Economic and Management Studies, 10(4), 493-506, https://doi.org/10.1108/AJEMS-02-2019-0079

Triana, A. L. (2020). Persepsi Pegawai Pemerintah Kota Semarang Terhadap Penerapan Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian. Journal of Politic and Government Studies, 9(4), 209–221.