Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Jember

Bagas Albab; Ira Puspitadewi S; Jekti Rahayu

doi:10.53697/emak.v6i1.2189

Authors

Bagas Alif Maula Albab Universitas Muhammadiyah Jember
Ira Puspitadewi S Universitas Muhammadiyah Jember
Jekti Rahayu Universitas Muhammadiyah Jember

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i1.2189

Keywords:

Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Pelatihan, Pengembangan, Kinerja Karyawan

Abstract

Kondisi lingkungan organisasi biasanya sering mengalami perubahan eksternal dan internal yang menuntut organisasi untuk beradaptasi dengan lingkungan yang penuh perubahan, tantangan dan persaingan. Organisasi harus mampu bertahan dalam segala situasi yang tidak menentu untuk terus bertumbuh dan mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, organisasi harus dijalankan oleh sumber daya manusia yang unggul dan kompetitif dalam menghadapi segala situasi dengan faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas sumber daya manusia dalam organisasi untuk mencapai kinerja terbaik. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepuasan kerja, budaya organisasi, pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pengujian regresi linier berganda. Sampel yang digunakan adalah para pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Jember sebanyak 46 responden. Adapun pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa kepuasan kerja, budaya organisasi, pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan (uji f) kepuasan kerja, budaya organisasi, pelatihan dan pengembangan bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini memberi penekanan pada pentingnya kinerja karyawan dalam aktivitas organisasi dengan faktor-faktor pendukung yang harus menjadi perhatian sehingga dapat mempertahankan ataupun bahkan meningkatkan produktivitas kerja para karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11–21.

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Edward, Y. R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebuah Pengantar. Gerhana Media Kreasi.

Gılıç, F. (2024). The Mediating Role of Job Satisfaction Between Leadership and Organizational Performance and the Moderating Effect of Educational Context. Educational Process: International Journal, 13(2), 52–71. https://doi.org/10.22521/edupij.2024.132.4

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Nugroho, Y. A. B. (2019). Pelatihan dan Pengembangan SDM: Teori dan Aplikasi. Unika Atma Jaya.

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipilkota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005.

Rahmayanti, N., & Saifuddin, M. (2021). Pengaruh Brand Image, Harga, dan Fashion Lifestyle Terhadap Keputusan Pembelian Pakaian Branded Preloved di Thriftshop Online Instagram. Cakrawala Management Business Journal, 4(2).

Rintjap, ndra H., Areros, W. A., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh PengembanganSumber Daya Manusia Terhadap Kinerja KaryawanPermata Finance Tomohon. Jurnal Productivity, 2(7), 556–560.

Robbins, S., & Judge, T. A. (2017). Essentials of Organizational Behavior. Pearson Education.

Salju. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Palopo. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 3(2), 231–240.

Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pegawai Sebagai Variabel Interveningpada Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan dan Pertanian Provinsi Dki Jakarta Tahun 2020. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708.

Sundjoto. (2024). The Mediating Effect Of Job Satisfaction In The Influence Of Non-Physical Environment On Employee Performance. Revista de Gestao Social e Ambiental, 18(6). https://doi.org/10.24857/rgsa.v18n6-023

Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemin, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Nilacakra.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prananda Media Group.

Sutrisno, Herdiyanti, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 3476–3482.

Wicaksono, R. M., Ali, H., & Syarief, F. (2022). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 1189–1205.