The Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Job Satisfaction at CV Deli Motor

Jenni Sahputri; Rifky Budi Setiawan

doi:10.53697/emak.v6i2.2327

Authors

Jenni Sahputri Universitas Pembangunan Panca Budi
Rifky Budi Setiawan Universitas Pembangunan Panca Budi

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i2.2327

Keywords:

Leadership Style, Work Motivation, Job Satisfaction

Abstract

Job satisfaction is a positive feeling or attitude that a person has towards their job. Job satisfaction not only impacts individual employees but also improves overall organisational performance. This study examines the relationship between leadership style, work motivation, and employee job satisfaction at CV Deli Motor. With increasing competition in the automotive industry, companies need to pay attention to factors that affect employee job satisfaction to increase productivity and loyalty. This study uses a quantitative approach with a survey method of 36 employees of CV Deli Motor. Data were collected through questionnaires and analysed using multiple regression analysis. The results showed that partially leadership style does not have a positive and significant effect on employee job satisfaction, while work motivation variables have a positive and significant effect on employee job satisfaction. Based on the results of the F test, the variables of leadership style and work motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee job satisfaction. The coefficient of determination shows that the magnitude of the influence of leadership style and work motivation on employee job satisfaction is 34.1% and the rest is influenced by other variables not examined in this study.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.

Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Jurnal Derivatif, 12(2).

Apriyanto. (2020). Pengantar Manajemen. CV Jakad Media Publishing.

Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1). https://doi.org/10.12962/j23373520.v11i1.67483

Darmawan, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Inovasi Teknologi). Jurnal Ekonomi, 21(1), 76. https://doi.org/10.24912/je.v21i1.383

Darmilisani. (2021a). Analisis Pengaruh Locus Of Control Internal Dan Eksternal Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Direksi PT Socfin Indonesia Medan. Journal of Community Research and Service, 5(2), 122–136.

Darmilisani. (2021b). Pengaruh Locus Of Control Internal Dan Locus Of Control Eksternal Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Direksi PT Socfin Indonesia Medan. Jurnal Manajemen Tools, 13(1), 1–14.

Endra, T. S. S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Dazzel Yogyakarta. Among Makarti, 14(2). https://doi.org/10.52353/ama.v14i2.218

Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT The Univenus Serang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3841–3848.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hidayat, V. A. R., & Satrio, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin, Kompensasi Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(9), 12–19.

Israil, & Iqbal, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank Bukopin Cabang S Parman. INDIKATOR Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 90–97.

Kartono, K. (2019). Pemimpin Dan Kepemimpinan. PT Grafindo Parsada.

Lantara, I. W. A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening PT. Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC). Ejournal Jurusan Pendidikan Ekonomi, 10(2), 1–10.

Mappamiring. (2020). Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telelekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(2), 89–92.

Mathori, M., Ambara, E., & Kusumastuti, D. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di UPT Pengelolaan Kawasan Cagar Budaya Dinas Kebudayaan (Kundha Kabudayan) Kota Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 2(4), 1263–1285.

Nadya Pally, Y. F., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. JURNAL MANAJEMEN, 14(1), 140–147. https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10796

Nikmat, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perilaku Organisasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.

Noufal, F., & Alfadri, F. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Sektor Bandar Lampung. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 12–20. https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i1.34

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

Paramita, L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. EJournal Administrasi Negara, 5(3), 6168–6182.

Purnama, I., Nyoto, & Komara, A. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Karyawan Di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 222–237.

Qarismail, T., & Prayekti, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 115–129. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.71

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek (Cetakan Pertama). Murai Kencana.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.

Sholiha, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Puskesmas Kalisat Kabupaten Jember. Universitas Muhammadiyah Jember.

Sinurat, E. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 92–106.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). CV Alfabeta.

Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi – Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Sebelas. Prananda Media Group.

Tarjo, T., Burhanuddin, B., & Zulkifli, Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora, 4(4), 32. https://doi.org/10.56957/jsr.v4i4.207

Vahera, D., & Onsardi. (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 2(1), 58–67.

Wasiman. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Jurnal: Akrab Juara, 3(1), 18–30.

Yanoto, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi dan Kinerja Karyawan P Nutrifood Indonesia di Surabaya. AGORA, 6(1).

Yanti, E. D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Karakteristik Pekerjaan dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Petrokimia Gresik. Journal of Community Research and Service, 6(1), 57. https://doi.org/10.24114/jcrs.v6i1.32807

Yunita, M. M. (2019). Gambaran Motivasi Kerja dan Work Engagement Ditinjau dari Urutan Kelahiran Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi MIND SET, 10(01), 36–44. https://doi.org/10.35814/mindset.v10i01.737

Zaharuddin. (2021). Gaya Kepemimpinan & Organisasi. NEM – Anggota.

Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada.