Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Transformasi Digital Terhadap Prestasi Kerja Pada Pegawai Universitas Muhammadiyah Jember

Maharani Lintangsari; Tatit Reskiputri; Septy Umamy

doi:10.53697/emak.v6i3.2689

Authors

Maharani Dwi Lintangsari Universitas Muhammadiyah Jember
Tatit Diansari Reskiputri Universitas Muhammadiyah Jember
Septy Holisa Umamy Universitas Muhammadiyah Jember

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i3.2689

Keywords:

Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Transformasi Digital, Prestasi Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu mengukur dan mengetahui prestasi kerja pada pegawai yang ada di Universitas Muhammadiyah Jember diketahui beberapa faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja pada pegawai Universitas Muhammadiyah Jember adalah Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Transformasi Digital. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 105 responden dan menggunakan teknik pengambilan sampel dengan bantuan kuesioner sebagai alat utama dalam pengumpulan data. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel independen, yaitu budaya organisasi, kepuasan kerja, disiplin kerja, dan transformasi digital, dengan prestasi kerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa keempat variabel tersebut memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai. Secara spesifik, hipotesis pertama menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai, hipotesis kedua menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai, hipotesis ketiga menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai, dan hipotesis keempat menyatakan bahwa transformasi digital berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Apriliana, F., & Nugroho, N. E. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Salah Satu Perusahaan Asuransi di Sidoarjo. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(7), 1–18. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/4718

Aulia, R. H., Djamhur, H., & Hamidah, U. N. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan dan Kemampuan Kerja Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(2), 2–3.

Ayuningsih, T., & Suwarto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja, Produktivitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Kota Metro. CAM JOURNAL : Change Agent For Management Journal, 3(2), 430–438. https://doi.org/10.35915/cj.v3i2.375

Bahua, W., Pakaya, A. R., & Mendo, A. Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Tingkat Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 67–76.

Handoko, H. T. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. In BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16–25.

Intania, R. A. D.(2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Mayang Kota Jambi. Universitas Batanghari.

Jismin, J., Nurdin, N., & Rustina, R. (2022). Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Administrasi UIN Datokarama Palu. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan, 1(1), 20–29. https://doi.org/10.24239/jimpi.v1i1.899.

Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141

Kirana, A. Y., Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., Fatmawati, N., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi Digital terhadap Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Meningkatkan Kapabilitas Perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E- Commerce, 2(4), 20. https://doi.org/10.30640/digital.v2i4.1707

Mangkunegara, A. P., & Anwar, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In PT. Remaja Rosdakarya.

Maulyan, F. F., & Sandini, D. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 6(1), 2685–6972. https://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm/index

Metris, D. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Tri Edukasi Ilmiah (pp. 12–13).

Murtaza, Z., Husna, A., Yusmaini, A., & Mutia, C. (2023). Journal of Management Development Sekolah Terhadap Prestasi Kerja Guru Pada Smp Unggul Calang Kecamatan Krueng Sabee Kabupaten Aceh Jaya. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI). Jurnal Of Management Development, 1, 41–53.

Nabilla, H. Y., Prawitasari, D., Oktavia, V., & Haziroh, A. L. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pt Apl Semarang. Bisnis-Net Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 48–60. https://doi.org/10.46576/bn.v7i1.4381

Nursalam. (2020). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis. Salemba Medika.

Putri, N. I., Herdiana, Y., Suharya, Y., & Munawar, Z. (2021). Kajian Empiris Pada Transformasi Bisnis Digital. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 7, No. 1.

Reskiputri, T. D., Anisa, Q., & Setianingsih, W. E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Jember Universitas Jember. Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology, 563–569.

Samsudin, H. (2023). KINERJA PEGAWAI : Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Dr . Harun Samsuddin , S . Pd ., M . M ., (Issue May).

Simbolon, S., & Simamora, R. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi , Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Yayasan Perguruan Dr Wahidin Sudirohusodo Medan. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 1, 20.

Siregar, I., Mukhtar, Anwar, K., Mahmud, M., & Munte, R. S. (2024). Dampak Transformasi Digital Terhadap Prestasi Kerja Dan Keunggulan Bersaing Di Sekolah Berbasis Islam Terpadu. Jurnal Revier Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 8644–8655.

Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen: Pengantar, Teori dan Kasus. In Yogyakarta:CAPS.

Sulastri, S., & Methasari, M. (2025). Transformasi Digital dalam Manajemen SDM serta Dampaknya terhadap Produktivitas dan Kepuasan Pegawai. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 4034–4048.

Sutrisno, E. (2016). Budaya Organisasi. Prenadamedia: Jakarta

Umamy, S. H., Wijaya, M. M., & Sari, M. I. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir , Semangat Kerja , Dan Penilaian Prestasi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Di Desa Pontang Kecamatan Ambulu Kabupaten Jember. 4(1), 191–197.