Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 2 Singaraja

Anjelia Ndruru; Fridayana Yudiaatmaja

doi:10.53697/emak.v6i3.2740

Authors

Anjelia Ndruru Universitas Pendidikan Ganesha
Fridayana Yudiaatmaja Universitas Pendidikan Ganesha

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i3.2740

Keywords:

Beban Kerja, Kinerja, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru, baik secara langsung maupun tidak langsung. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui analisis jalur. Sampel terdiri dari 61 guru di SMP Negeri 2 Singaraja dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS for Windows versi 24.0. Adapun hasil yang diperoleh yaitu: (1) Beban kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja guru, (2) Motivasi kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja, (3) Beban kerja berdampak negatif terhadap motivasi kerja, dan (4) Motivasi kerja secara signifikan memediasi hubungan antara beban kerja dan kinerja guru.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ali, M. B. (2002). Kamus besar bahasa Indonesia. Surabaya: Penabur Ilmu.

Amri, & Kamaruddin. (2023). Pengaruh pengalaman kerja, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMK Negeri Kabupaten Biruen. Jurnal Magester Manajemen, 4(7), 1–10. https://doi.org/10.55178/idm.v4i7.355

Aprilia, A. (2024). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mertha Buana Motor Singaraja. Singaraja: Universitas Pendidikan Ganesha.

Ardi, A. (2021). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Padi Mas Prima. Singaraja: Universitas Pendidikan Ganesha.

Arika. (2011). Analisis beban kerja ditinjau dari faktor usia dengan pendekatan recommended weight limit. Jurnal Arika, 5(2), 86.

Arikunto, S. (2002). Metodologi penelitian suatu pendekatan proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Astiti, K. A. T. (2024). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Kertha Usada. Singaraja: Universitas Pendidikan Ganesha.

Aziz, et al. (2022). Model penilaian kinerja karyawan dengan personal balanced scorecard (Studi kasus Universitas Tangerang Raya). Manajemen & Bisnis, 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218

Cahyani, L. U. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja pada produktivitas kerja buruh petani padi di Desa Sudaji Kecamatan Sawan Kabupaten Buleleng. Singaraja: Universitas Pendidikan Ganesha.

Dewi, A. D. (2019). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya. Surabaya: Universitas Surabaya.

Diana, Y. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan di Housekeeping Departement pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 11(2), 193–205. https://doi.org/10.23887/jmpp.v7i1.76790

Fristy, A. M. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. JNE Pekanbaru. Sains Akuntansi dan Keuangan, 1(2), 91–97. https://sak.akademimanajemen.or.id/

Gomes, & Cardoso, F. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Andi Offset.

Hasibuan, M. S. P. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Gunung Agung.

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Iskandar, S. (2012). Pengaruh beban kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bank BJB Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 26–38. http://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/16

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Munandar, A. S. (2016). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Nakita, R. A. (2022). Hubungan antara beban kerja dengan motivasi kerja pada karyawan apotek waralaba area Semarang Selatan di masa pandemi Covid-19. Jurnal Administrasi Bisnis, 33(1).

Nurdin, et al. (2020). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sosio E-Kons, 12(1), 50–59.

Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 370–397. https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29949

Peeters, M. A. G., & Rutte, C. G. (2005). Time management behaviour as a moderator for the job-demand control interaction. Journal of Occupational Health Psychology, 10, 64–75.

Putranto, C. Z., & Wijaya, E. (2021). Pengaruh beban kerja, stres kerja, motivasi kerja terhadap kinerja. Nursing Care and Health Technology Journal, 1(2), 47–54.

Rivai. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktek. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbin. (2016). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Jakarta: Penerbit Gaya Media.

Robbin, & Judge. (2015). Perilaku organisasi (Edisi ke-16). Jakarta: Salemba Empat.

Sandhria, et al. (2016). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 37(2), 63–71. https://media.neliti.com/media/publications/71944-ID-pengaruh-motivasi-terhadap-kinerja-karya.pdf

Sugiharjo, R. J., & Aldata, F. (2018). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Manajemen dan Bisnis, 4(3). http://dx.doi.org/10.22441/jimb.v4i1.4404

Sugiyono. (2008). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-9). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Widyaastuti, N. (2015). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja SKPD Kabupaten Sintang Kalimantan Barat. Sintang: STIE Widya Wiwaha.

Yanti, D. D., & Saluy, A. B. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja guru di SMA Negeri 7 Bengkulu Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 3, 52–59.

Zibran, A. (2023). Pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap kinerja guru di Yayasan Pendidikan Islam Baiti Jannati Deli Serdang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(3), 226–241.