Pengaruh Komunikasi, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Jember

Audy Maulana; Ira Puspitadewi S; Septy Holisah

doi:10.53697/emak.v6i3.2770

Authors

Audy Maulana Universitas Muhammdiyah Jember
Ira Puspitadewi S Universitas Muhammdiyah Jember
Septy Holisah Universitas Muhammdiyah Jember

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i3.2770

Keywords:

komunikasi, kompetensi, pengembangan karir, kinerja karyawan, DP3A Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP3A) Kabupaten Jember. Latar belakang penelitian didasarkan pada masih ditemukannya berbagai permasalahan internal seperti komunikasi yang tidak efektif, ketidakseimbangan kompetensi pegawai, serta minimnya program pengembangan karir yang terstruktur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi pegawai DP3A sebagai responden. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi, kompetensi, dan pengembangan karir secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memperkuat pentingnya pengelolaan sumber daya manusia melalui strategi komunikasi yang efektif, peningkatan kompetensi individu, serta penyediaan jalur karir yang jelas. Oleh karena itu, organisasi pemerintah seperti DP3A perlu memperhatikan faktor-faktor tersebut secara sistematis untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi dan peningkatan kualitas layanan publik.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhari, A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 77-89.

Agasta, H. (2019). Pengaruh iklim komunikasi organisasi dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan di Hotel Best Western Papilio Surabaya (Skripsi, Universitas Airlangga)

Ahmad Fauzi, "Peran Komunikasi dalam Peningkatan Kinerja Organisasi," Jurnal Maneggio 3, no. 2 (2022): 45-56.

Andriani, D. (2020). Keterampilan dan Kompetensi Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja: Tinjauan pada Sektor Industri. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(1), 88-102.

Andriani, D. (2020). Keterampilan dan Kompetensi Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja: Tinjauan pada Sektor Industri. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(1), 88-102

Andriani, L. (2020). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dalam Pengambilan Keputusan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 14(1), 45-60.

Diana Azwina dan Firda Devi Aulia, Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gunatronikatama Cipta Jakarta Selatan, Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, Vol. 1 No. 3, Juli 2021, hlm. 411–418.

Enggarwati, R. (2017). Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan di Bangi Kopi Surabaya (Skripsi, Universitas Airlangga).

Fatimah, D., & Sari, R. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmu Manajemen, 22(2), 132-145.

Fatimah, N., & Sari, E. (2021). Kompetensi Karyawan dan Peningkatan Kinerja dalam Organisasi: Perspektif Teoritis dan Praktis. Jurnal Pendidikan dan Pengembangan Organisasi, 17(3), 245-260.

Firdayanti, F., Ahmad, J., & Ramly, A. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Kedai Kita Bogor. Manajemen IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 18(2), 190–195.

Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1), 133-146

Ginting, R., Hutasuhut, R., & Sembiring, A. (2023). Pengaruh komunikasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 12(1), 45–53.

Handayani, R. (2021). Peran Keterbukaan Informasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmu Komunikasi, 15(3), 215-230.

Hasanah, M. (2020). Pengaruh Penghargaan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(3), 200-210.

Hidayat, T., & Prasetyo, B. (2020). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Kesehatan. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 12(2), 101-112.

Nugroho, A., & Susanti, R. (2020). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di Industri Manufaktur. Jurnal Manajemen Industri, 9(1), 33-44.

Nuraeni, N., & Arifin, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 6(1), 113-120.

Nuralim, N., Sapari, Y., Kamaluddin, M., & Novita, L. (2021). Pengaruh Gaya Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bidang Komponen Treatment di PT. Bintang Indokarya Gemilang Brebes. JIKE: Jurnal Ilmu Komunikasi Efek, 4(2), 211–223.

Prasetyo, A. (2020). Hubungan Kompetensi dan Kinerja Karyawan: Studi Kasus di Sektor Jasa.

Prasetyo, D. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di PT ABC. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 18(1), 45-58.

Prasetyo, R., & Sari, N. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Stars Internasional Surabaya. Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis, 12(2), 150-160. Garuda Kemdikbud

Pratama, R. A., & Kurniawati, I. (2022). Pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 10(2), 88–94.

Pratiwi, N. L. P. E., & Juniarty, P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 123-135

Putri, A. N., & Anggraeni, L. (2022). Pengembangan Kompetensi Karyawan dalam Era Digital:

Rokhayati, A., Fadli, R., & Sari, N. (2022). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 55–63.

Saputra, I., & Nugroho, T. (2023). Pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 15(1), 33–41.

Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia (3rd ed.). Kencana.

Sutrisno, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Salemba Empat.

Vella Ida Pratiwi dan Anik Nurhidayati, Pengaruh Pengembangan Karir, Komunikasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang, Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), Vol. 4 No. 1, Maret 2024, hlm. 30–35.

Wibowo. (2021). Manajemen kinerja (5th ed.). Rajawali Pers.

Widodo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan X. Jurnal Manajemen Indonesia, 15(2), 111-120.

Yasin, M. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kecamatan Penengahan Kabupaten Lampung Selatan. Maeswara: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 1(2), 93–101.