Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z Di Wilayah Kelurahan Cawang

Aufi Lillah; Indri Astuti; Kunto Atmojo

doi:10.53697/emak.v6i3.2830

Authors

Aufi Rizku Lillah Universitas Mitra Bangsa
Indri Astuti Universitas Mitra Bangsa
Kunto Atmojo Universitas Mitra Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i3.2830

Keywords:

Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Generasi Z

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana keseimbangan kehidupan kerja mempengaruhi kepuasan kerja para pekerja generasi Z di Kelurahan Cawang, Jakarta Timur. Dampak dari keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja generasi muda adalah fokus utama dari tantangan penelitian ini. Kuesioner digunakan sebagai instrumen dengan 99 responden dalam metodologi penelitian kuantitatif explanatory research. Data dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, dan regresi linier sederhana. Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi secara signifikan dan positif oleh keseimbangan kehidupan kerja. Dimensi dukungan keluarga dan pengelolaan waktu menjadi faktor dominan. Saran bagi peneliti selanjutnya adalah memperluas wilayah penelitian, menggunakan pendekatan kualitatif, serta mempertimbangkan variabel lain seperti stres kerja atau budaya organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Angin, I. I. P. & Saragih, E. H. (2021). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y di Jakarta. In Journal of Emerging Business Management and Entrepreneurship Studies (Vol. 1). http://jebmes.ppmschool.ac.id/48

Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (n.d.). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 8).

Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 843–852.

Badan Pusat Statistik (BPS). (2023). Statistik Ketenagakerjaan Kota-Kota Besar di Indonesia. Jakarta: BPS.

Bisnis, J. E., Akuntansi, D., Rahmadhani, N. P., & Priyanti, Y. (2022). Konsep Dasar Kepuasan Kerja: Sebuah Tinjauan Teori. 1(1).

Deloitte. (2022). 2022 Gen Z and Millennial Survey. Retrieved from https://www2.deloitte.com/

Dilano, J., Sihombing, R., Dhillon, G., Matana Jl CBD Barat Kav, U., & Serpong, G. (2022). Pengaruh Work-life Balance, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja ter-hadap Kinerja Karyawan (Studi pada Generasi Milenial di Gading Serpong). Journal of Business Finance and Economic (JBFE), 3(2). https://journal.univetbantara.ac.id/index.php/jbfe

Emmanuella, B. N. (2019). Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Pengembangan Karier Pada Karyawan Pt Wartamedia Nusantara

Isa, B. A., Yantu, I., Monoarfa, V., & Tantawi, R. (2024). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. JAMBURA, 6(3). http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Islamy, F. J. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun (Studi Kasus pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2019). 18(2). https://jurnal.inaba.ac.id/

Isnaeni, A. (2016). Peran Work-Life Balance Terhadap Kesehatan Mental Dengan Gender Sebagai Moderator Pada Perawat di RS X Yogayakarta (Doctoral dissertation, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA).

Jufrizen, J., & Pratiwi, S. (2021). The Effect of Organizational Climate on Employee Job Satisfaction with Work Ethics as A Moderating Variable. Journal of International Conference Proceedings, 4(2). https://doi.org/10.32535/jicp.v4i2.1245

Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia, Direktorat Jenderal Kependudukan dan Pencatatan Sipil. (n.d.). Portal GIS Dukcapil [Aplikasi peta daring]. Diakses 24 Juni 2025, dari https://gis.dukcapil.kemendagri.go.id/peta/

Koulopoulos, T., & Keldsen, D. (2016). Gen Z effect: The six forces shaping the future of business. Routledge.

Laporan Kinerja Direktorat Statistik Kependudukan dan Ketenagakerjaan Tahun 2024. (n.d.).

Larasati, P. M. A., & Suhermin. (2021). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(5). https://jurnal.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/4021

Lukmiati, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46-50.

Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh work life balance, kesehatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4)

.

Luthfia, S. A, Rahmi, F., Sembiring, L. S. (2021). Work-Life Balance Perawat Wanita di RSUP Padang. Strategic: Journal of Management Sciences. 1 (3) 2021.

Mahardika, A. A., Ingarianti, T., & Zulfiana, U. (2022). Work-life balance pada karyawan generasi Z. Collabryzk Journal for Scientific Studies, 1(1), 1-16.

Mangkunegara, A. A. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Marhalinda. & Supiandini, A. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA. 5 (3) 2022. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2445

Maulidyah, P., & Larasati, A. (2021). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Suhermin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

Nawarcono, W. N., & Setiono, A. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja. Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 16(2).

Nurjayati, I., Widyarini, N., & Chrisnatalia, M. (2024). Peran Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Perawat. 11(1), 2715–6206. https://doi.org/10.35891/jip.v11i1

Pamungkas, W. A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Tanjungpinang.

Pemerintah Kota Administrasi Jakarta Timur. (n.d.). Profil Kelurahan Cawang [Halaman web]. Diakses 24 Juni 2025, dari https://timur.jakarta.go.id/kelurahan/cawang

Pratama, H. P., & Setiadi, I. K. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup Di Jakarta. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 4(2), 25–39. https://doi.org/10.24176/bmaj.v4i2.6602

Putri, N. D. (2019). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Malang) [Skripsi, Universitas Brawijaya]. Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya.

Qodrizana, D. L. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja (Studi pada karyawan perempuan Yayasan Insan Permata Tunggulwulung Kota Malang) [Skripsi, Universitas Brawijaya]. Universitas Brawijaya Repository.

Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 7(2), 30–39. https://doi.org/10.35797/jab.v7.i2.30-39

Santoso, B., & Madiistriyatno, S. (2021). Metodologi penelitian manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suku, M. I. S. & Susanty, A. I. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Mnc Investama Tbk (Studi Pada Divisi Sosial Media Dan Media Manajemen).

Susanto, D., & Jailani. (2023). Metodologi penelitian kuantitatif: Konsep, teknik, dan aplikasi. Deepublish.

Turangan, S. E., Tatimu, V., & Mukuan, D. D. S. (2022). Pengaruh Worklife Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PLN Gardu Induk Kawangkoan. Productivity, 3(4), 343–348. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/42339

World Health Organization (WHO). (2023). Burn-out an "occupational phenomenon": International Classification of Diseases. Geneva: WHO.