Pengaruh Tunjangan Kinerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar

Muthmainnah; Mujahid Yunus; Sri Muin

doi:10.53697/emak.v6i4.2902

Authors

Muthmainnah Universitas Fajar
Mujahid Yunus Universitas Fajar
Sri Adrianti Muin Universitas Fajar

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i4.2902

Keywords:

Tunjangan Kinerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan kinerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Desain yang digunakan dalam penelitian ini yaitu desain penelitian kausalitas. Pengumpulan data menggunakan teknik pengumpulan kuesioner, observasi dan studi pustaka. Data dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi, serta menggunakan uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan uji F. Hasil Penelitian ini menemukan dan menunjukkan bahwa ketiga variabel independen (tunjangan kinerja, disiplin kerja dan motivasi) memiliki arah pengaruh positif terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Hasil uji statistik secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji statistik secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa tunjangan kinerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Tunjangan kinerja, disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja pegawai sebesar 68,9%. Hasil ini memberikan gambaran bahwa tunjangan kinerja, disiplin kerja dan motivasi kerja yang telah diterapkan di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar telah dijalankan dan memberikan kontribusi yang besar terhadap perusahaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adrianti, M, S., Anwar, F, A., & Suryani, I, A. 2023. Lingkungan Kerja dan Kompetensi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kota Makassar; Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol 6 No 2, Juni 2023.

Akbar, A, A. & Sitohang, S. (2016). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cemara Production Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Volume 4, Nomor 10, Oktober 2016.

Arijanto, A. (2019). Motivation and Work Discipline on Employee Performance: A Case Study at One of the Mechanical and Electronic Importer Companies in Indonesia. Journal of Culture, Society, and Development, 45.

Bagaskara, L. A., & Jamaludin, J. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kreasi Kemasan Komposit. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 50–55.

Ernawaty, F.Y., & Rochmah, S. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kabupaten Kendal). Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik), 11 (02), 48 59.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendriyadi, H. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Perhubungan Darat Kementerian Perhubungan. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 17 (2), 146-157.

Kemas. (2021). Rancangan Percobaan Teori & Aplikasi, Palembang : USP.

Krisnanda, N, A., & Sudibya, I G, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Respart Sanur Beach Hotel, Bali. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Leuhery, F. & Sijabat, A. 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Ambon. Soso-Q: Jurnal Manajemen, 8(2), 41-48.

Medice & Rusandy, D, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Tunjangan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kabupaten Tulungagung. Jurnal Otonomi. Vol. 23 Nomor 2 Edisi Oktober 2023.

Mendropa, K. A. (2018). Effect of Motivation and Discipline on Employee Performance of PT. Pos Indonesia Lubuk Pakam. Journal of Management Science (JMAS), 1(4, Oktober), 93-97.

Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah No.94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja Melalui Perilaku Innovatif Sebagai Variabel Intervening. PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen dan Akuntansi, 35-45.

Saputri, W. (2019). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Witel Sumut Barat. Prosending Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 243–250.

Sari, M, & Masruroh, F. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang. Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara (JMAN), 02(02), 36–51.

Setiawan, W & Saryono, O. (2017). Pengaruh Gaya kepempinan, motivasi dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai: Studi Pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Garut. Jurnal Of Management Review, (Online), Vol. 1, 1

Sidanti. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kab. Madiun. Jurnal JIBEKA. Volume 9 Nomor 1 Februari 2015 44-53.

Stanford, H. & Fillmore. (2018), Motivation As An Energizing Condition Of The Organism Toward The Goal Of A Certain Class. Jakarta: News Straits Times (NST).

Sudjana, N. & Rivai, A. (2020). Media Pengajaran. Bandung: Sinar Baru Algensindo.

Wijaya, I. & Makarom, I. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimipinan dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanaman Modal dan promosi Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, (Online), Vol. 18

Winardi. (2021). Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Edisi IV. RajaGrafindo Persada. Jakarta.

Worang, A., dan Runtuwene, R. F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Tomohon. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 10-16.