Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Kantor Telkom Access Bidang Teknisi Gorontalo

Ni Sunnita; Robiyati Podungge; Valentina Monoarfa; Andi Mendo; Syamsul Biki

doi:10.53697/emak.v6i4.3057

Authors

Ni Nengah Sunnita Universitas Negri Gorontalo
Robiyati Podungge Universitas Negri Gorontalo
Valentina Monoarfa Universitas Negeri Gorontalo
Andi Yusniar Mendo Universitas Negeri Gorontalo
Syamsul B. Biki Universitas Negeri Gorontalo

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i4.3057

Keywords:

Pelatihan Kerja, Kompensasi, Prestasi Kerja

Abstract

Riset ini bertujuan guna memahami pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan di Kantor Telkom Access Gorontalo. Riset ini menerapkan metode kuantitatif dengan populasi sejumlah 103 pegawai teknisi yang dijadikan sampel penuh (sampel jenuh). Data dikumpulkan melalui pengamatan, interviu, dokumentasi , serta kuesioner berskala Likert. Kajian dilaksanakan menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linier berganda. Kesimpulan riset menyatakan bahwasnya pelatihan kerja berdampak sinyata pada prestasi kerja dengan kontribusi sebesar 49,3%, sedangkan kompensasi berpengaruh signifikan sebesar 24,3%. Secara bersama-sama, pelatihan kerja dan kompensasi berpdampak nyata pada prestasi kerja dengan kontribusi total 34,6%, sehingga residunya dipengaruhi komponen lain di luar riset ini. Temuan ini menegaskan bahwasanya semakin meningkat pelatihan yang diberikan dan semakin seimbang kompensasi yang diterapkan, jadi semakin besar pula prestasi kerja karyawan Telkom Access Gorontalo.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad, & Muslimah. (2021). Memahami Teknik Pengolahan dan Analisis Data Kualitatif. Proceedings, 1(1), 173–186.

Amalinalsa, Z. S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Fasilitas Kerja, Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Karyawan Pt. Pos Indonesia Kabupaten Kudus. Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 3(1), 1–26. https://doi.org/10.24176/jsmb.v3i1.9429

Balerina, et al. (2023). Analisis Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Tirta Investama). Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, 1(2), 401–407. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i2.163%0Ahttps://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/163

Dataui, M. U., Asi, L. L., & Biki, S. B. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. JAMBURA (Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis), 7(2), 703–710. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Daulay, N. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Poetra Jaya Sukses Mandiri Di Kota Batam Program Studi Manajemen Fakultas Ilmu Sosial Dan Humaniora Universitas Putera Batam Tahun 2020.

Gansi, N., Podungge, R., & Monoarfa, V. (2024). Pengaruh Rotasi Jabatan dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Pengadilan Agama Gorontalo Kelas 1A. Economic Reviews Journal, 3(2), 812–824. https://doi.org/10.56709/mrj.v3i2.201

Hamzah, A. M., & Resdiana, E. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Dunia. Public Corner, 18(2), 45–57. https://doi.org/10.24929/fisip.v18i2.2962

Khatun, M., Rahman, S. N., & Khatun, M. (2023). Impact of Development Opportunities and Compensation on Employee Retention: a Comparative Study on Banking Industry of Bangladesh. European Journal of Management and Marketing Studies, 8(1). https://doi.org/10.46827/ejmms.v8i1.1400

Mangkunegara. (2019). Pegaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan( Studi pada PT BPR Gunung Ringgit Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1), 7–9.

Mangundjaya, W. L. H. (2017). Pelatihan dan Pengembangan SDM. PT Swasthi Adi Cita.

Mendo, A. Y., Asnawi, M. A., & Kadullah, M. R. P. (2019). Pengaruh Penerapan Assessment Centre terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PT. BPR PARODANA Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(3), 392–403.

Monoarfa, V., Y, S. A., & Nurkamiden, D. P. F. (2025). Analisis Biaya Pelatihan Digital Marketing untuk UMKM Toko Kue Hanania Food. 5, 1676–1687.

Nawawi, H. H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada Universitas Press.

Podungge, R., Tantawi, R., & Indriyani, I. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pangan Kota Gorontalo. Innovative: Journal Of Social 4, 15734–15742. http://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/10884

Prasetyo, N. (2020). Risk : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Volume 1 Nomor 2 Tahun 2020. Risk : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi, 1(2), 56–71. http://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/jimek

Purwanto, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Selvi Yona Sari (ed.)). Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Putri, R. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT Kimia Farma (Persero) Tbk. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (Jimawa), 1(3), 186–195. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15279

Rachma, D. (2023). Buku Ajar Metode Penelitian. CV Science Techno Direct Perum Korpri, Pangkalpinang.

Sudibyo, S. & Surahman. (2019). Metodologi Penelitian.

Salas, E., Tannenbaum, S. I., Kraiger, K., & Smith-Jentsch, K. A. (2021). The Science of Training and Development in Organizations: What Matters in Practice. Psychological Science in the Public Interest, Supplement, 13(2), 74–101. https://doi.org/10.1177/1529100612436661

Siagian. (2021). Sosialisasi Pelatihan Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Di Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Amaliah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1), 48–53. https://doi.org/10.32696/ajpkm.v5i1.693

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabeta.

Sweis, R. J., Ogla, K., Abdallat, Y., Sweis, G. J., Suifan, T., & Saleh, R. (2020). The impact of human resource management practices on organisational performance in construction companies in Jordan. International Journal of Business Innovation and Research, 23(4), 421–434. https://doi.org/10.1504/IJBIR.2020.111768

Syarifudin, I. (2022). Metode Riset Praktis Regresi Berganda Dengan SPSS. Babby Digital Center.

Zuana, C. I., Swanto, B., & Susilo, H. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(1), 1–9.