A Penerapan Teori Organisasi Sumber Daya Manusia Dalam Pengembangan Kompetensi Karyawan PT Bank BNI

Rismawati Rismawati; Muhamad Nurcholis Saputra; Adi Miftahudin; Diki Adva Pratama

doi:10.53697/emak.v6i3.2625

Authors

Rismawati Universitas Pelita Bangsa
Muhamad Nurcholis Saputra Universitas Pelita Bangsa
Adi Miftahudin Universitas Pelita Bangsa
Diki Adva Pratama Universitas Pelita Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i3.2625

Keywords:

Teori organisasi SDM, Pengembangan kompetensi, Bank BNI, Pembelajaran digital, Kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan teori organisasi sumber daya manusia dalam pengembangan kompetensi karyawan PT Bank BNI sebagai upaya strategis meningkatkan kualitas dan kinerja sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui studi dokumentasi laporan tahunan Bank BNI 2023 dan 2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Bank BNI mengalokasikan sekitar 2,5% dari total biaya operasional untuk program pelatihan yang diikuti oleh lebih dari 85% karyawan, serta mengoperasikan BNI Corporate University dan platform digital BNI Smarter yang mencatat lebih dari 70.000 sesi pembelajaran online. Program sertifikasi kompetensi bagi Direksi dan Dewan Komisaris telah mencapai 100% partisipasi, memperkuat standar profesionalisme dan kepatuhan regulasi. Pendekatan “Learner as the Center of Learning” mendorong 65% karyawan aktif memilih program pengembangan sesuai kebutuhan karir. Investasi pengembangan kompetensi meningkat 12% pada 2023, terutama pada digital skill dan inovasi produk. Penerapan teori SDM ini efektif meningkatkan kemampuan teknis, kepemimpinan, dan budaya organisasi yang adaptif, sehingga mendukung pencapaian tujuan bisnis jangka panjang Bank BNI secara berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam pengelolaan SDM berbasis teori organisasi untuk meningkatkan daya saing perusahaan perbankan.

Kata kunci: Teori organisasi SDM, Pengembangan kompetensi, Bank BNI, Pembelajaran digital, Kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amanah, S. N. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Ptbank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Jakarta Senayandengan Metode Survey Explanative. Sebatik, 24(2).

Ambarwati, A. (2021). Perilaku Dan Teori Organisasi. Media Nusa Creative (Mnc Publishing).

Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.

Bank Negara Indonesia (Bni). (N.D.). Kebijakan Pengembangan Kompetensi Dan Pelatihan Direksi Dan Dewan Komisaris. Pt Bank Negara Indonesia.

Cahyadi, N., S St, M. M., Joko Sabtohadi, S. E., Alkadrie, S. A., Se, M., Megawati, S. P., ... & Lay, A. S. Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cv Rey Media Grafika.

Dewi, Z. R. (2022). Analisis Laporan Keuangan Bank Negara Indonesia Dan Bank Negara Indonesia Syariah. Al-Afkar, Journal For Islamic Studies, 180-190.

Dr Ha Rusdiana, M. M. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia: Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. Arsad Press.

Faizah, A. N & Mawar. (2025). Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Bni) Persero Tbk. Kantor Pusat Jakarta. Parlementer: Jurnal Studi Hukum Dan Administrasi Publik 2(1).

Febriyanto, E., Chamariyah, C., & Subijanto, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Bni Tbk Cabang Pamekasan Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 1(3).

Faizah, A. N. (2025). Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Bni) Persero Tbk. Kantor Pusat Jakarta.Parlementer: Jurnal Studi Hukum Dan Administrasi Publik.

Hadi, M. S. (2024). Teori Organisasi Klasik. Jimad: Jurnal Ilmiah Mutiara Pendidikan, 2(4), 80102.

Hermawan, M. S., Judijanto, L., Kusumastuti, S. Y., Purnamaningrum, T. K., Suparyati, A., Ifna, N. (2021). Pengaruh Perubahan Organisasi, Stress Kerja Dan Inovasi Produk Terhadap Kinerja Sumber Daya Insani Pt. Bank Bni Syariah Cabang Makassar. Kunuz: Journal Of Islamic Banking And Finance, 1(2), 95-106.

Illahiah, D. F. (2023). Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Karir, Kompetensi, Serta Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Bank Negara Indonesia (Persero)Tbk , Skripsi Sarjana Universitas Bina Darma, 2023.

Komariah, N., Pd, M., Sentryo, I., Holid, A., S Pd I, S. M., Sam, R. N. F. A. R., ... & Mkm, C. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cv Rey Media Grafika.

Laila, M. K., & Kusumawardhani, A. (2022). Digital Transformation as a Competitive Advantage an empirical study at PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Region 05. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2).

Mappa, Y. A., Saleh, H., & Yunus, M. K. (2024). Pengaruh Kompotensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bni Kantor Cabang Mattoangin. Journal Of Economy Business Development, 2(2), 249-254.

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40-50.

Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja. Cv. Eureka Media Aksara.

Mulyadi, I., Taufik, K., & Suhardi, S. (2024). Pengaruh Pemberdayaan dan Implementasi Teknologi Informasi dan Komunikasi Terhadap Kompetensi SDM dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online), 3(1), 468-486.

Pebrianja, B. (2023). Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Core Values Akhlak Di Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Cabang Bumi Serpong Damai (Bsd) (Doctoral Dissertation, Universitas Nasional).

Pracoyo, A., ... & Ilma, A. F. N. (2025). Pengantar Ekonomi Indonesia: Perkembangan dan Tantangan Perekonomian dalam Rangka Percepatan Pembangunan Nasional Menuju Indonesia Emas 2045. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Pt Bank Negara Indonesia. (2024). Laporan Tahunan 2024.

PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. (2023). Laporan Tahunan 2022.

Rifda Alya. (2019). Strategi Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Manusia Di Pt Bni Syariah (Skripsi). Fakultas Agama Islam, Universitas Muhammadiyah Jakarta.

Shidqi, M. F., Darmastuti, I., & Wicaksono, B. S. (2023). Pengaruh Digitalisasi Sistem Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagau Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Semarang). Diponegoro Journal of Management, 12(1).

Yani, K. I. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Pada Pelayanan Jasa Kliring (Studi Kasus PT. Bank Pembangunan Daerah Lampung KC. Bandar Jaya) (Doctoral dissertation, IAIN Metro).

Zuhrofi, A. (2025). Strategi Optimalisasi Human Capital Dalam Bank Bni 46 Untuk Meningkatkan Inovasi Dan Layanan. Akademik: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(1), 29-38.