Pengaruh Employer Branding, E-Recruitment, dan Corporate Reputation Terhadap Minat Melamar Kerja Pada Mahasiswa Generasi Z di Universitas Wijaya Kusuma

Abdul Fatah

doi:10.53697/emak.v7i2.3740

Authors

Abdul Fatah Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v7i2.3740

Keywords:

Employer Branding, E-Recruitmen, Corporate Reputation, Minat Melamar Kerja Generasi Z

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana Employer Branding, E-Recruitment,dan Corporate Reputation mempengaruhi minat Generasi Z dalam melamar pekerjaan.Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain penelitian survei. Subjek penelitian terdiri atas mahasiswa Generasi Z di Universitas Wijaya Kusuma Surabaya, dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner berbasis skala Likert. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel E-Recruitment dan Corporate Reputation berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja, sementara Employer Branding tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kemudahan dalam proses rekrutmen berbasis digital serta reputasi perusahaan memiliki peran yang krusial dalam meningkatkan minat melamar kerja pada Generasi Z.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfianto, Moch. R., Novitasari, D. A., & Purnomo, N. (2024). The Influence of E-Recruitment and E-Selection on Interest in Applying for Jobs at the Central Statistics Agency of Lamongan Regency in the 2024 Statistics Partner Program (Case Study of Generation Z of Lamongan Regency). Formosa Journal of Applied Sciences, 3(4), 2019–2030. https://doi.org/10.55927/fjas.v3i4.8716

Aminulloh, Z. L. Y., & Sudiro, A. (2024). Minat Kerja, Pengalaman Organisasi, dan Kesiapan Kerja. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(1), 234–250. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.1.19

Ardiani, U., Damanhur, D., & Khadafi, M. (2023). Pengaruh E-Recruitment, Reputasi Perusahaan, Dan Kompensasi Terhadap Intensi Melamar Kerja Generasi Z Di Kota Magelang. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 8(1), 1–11. https://doi.org/10.29103/j-mind.v8i1.8258

Ayu Kumala Putri, Herri, & Hendra Lukito. (2025). Pengaruh Employer Branding Dan Website Recruitment Terhadap Minat Melamar Kerja Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada Mahasiswa Program Sarjana Universitas Andalas. Journal Publicuho, 8(3), 2028–2042. https://doi.org/10.35817/publicuho.v8i3.930

Chuks Okolie, U., & Irabor, I. E. (2017). E-Recruitment: Practices, Opportunities and Challenges. In European Journal of Business and Management www.iiste.org

ISSN (Vol. 9, Issue 11). Online. www.iiste.org

Geofanny, R., Psikologi Profesi, M., Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya, F., & Magister Psikologi Profesi, F. (n.d.). Employer Branding and E-Recruitment Against Interest in Applying for Generation Z Jobs Employer Branding dan E-Recruitment Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Generasi Z. Psikostudia Jurnal Psikologi, 12(1), 146–154. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v12i1

Jenny Ananda, P., & Santosa, A. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial, dan Employer Branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan. In Journal of Business and Halal Industry (Vol. 1, Issue 3). https://economics.pubmedia.id/index.php/jbhi

Kartika, R. C., & Riandi, M. H. (2023). Pengaruh Employer Branding Activity Dan Corporate Reputation Terhadap Intention To Apply For A Job. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(1), 177–190. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.1.16

Manao, Y., Samuel, K., Sembiring, B., Daffa Aqila, M., Faisal Butar Butar, A., Siregar, O. M., & Siregar, A. M. (n.d.). Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Kerja Di PT.Telekomunikasi Indonesia Kota Medan. In Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Vol. 01, Issue 04).

Marnis, P. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Dodengo, M. A., Lumintang, G. G. & Sumarauw. (2024). Minat Melamar Kerja (Studi Pada Mahasiswa Program Sarjana Semester Akhir Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado). 13(1), 618–628.

Mutiara, A. T., Hermanto, B., & Muttaqin, Z. (n.d.). Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Kerja (Studi pada Pengikut Akun Instagram @lifeat99group). https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i3

Safanya Khairunnisa, K., Rofaida, R., Perdana, Y., & Artikel, H. (2025). Pengaruh Employer Branding dan E-Recruitment terhadap Intention to Apply (Studi pada Program MAP GROW Batch 6) INFO ARTIKEL. In Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif (Vol. 10, Issue 02).

Salamah, N., Purwanto, T., & Rosanti, C. (n.d.). Pengaruh Employer Branding, Media Sosial, Dan Persepsi Terhadap Niat Melamar Kerja Pada Industri Startup The Effect Of Employer Branding, Social Media, And Perceptions On Intention To Apply For Work In The Startup Industry. 19.

Sekaran, U. , & B. R. (2016). (n.d.). An easy way to help students learn, collaborate, and grow. www.wileypluslearningspace.com

Simanjuntak, A. R., & Armanu, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Magang, Soft Skill, Dan Minat Kerja Terhadap Kesiapan Kerja. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(4), 1061–1076. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.4.11

Sudrajat, Y. A., & Surbakti, D. L. A. B. (2025). Mediating Effect of Corporate Reputation on the Influence of Employer Branding on Intention to Apply. The Proceedings of the ASEAN School of Business Network International Conference, 1, 524–536. https://doi.org/10.64458/asbnic.v1.43

Suhardi. (2025). Pengaruh Employer Branding, Media Sosial dan E-Recruitment terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Z di Kota Pontianak. JIMU: Jurnal Ilmiah Multi Disiplin, 03(04).

Syarief, F. et al. (2022). (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia - Faroman Syarief, dkk.

Touriano, D., Sutrisno, S., Kuraesin, A. D., Santosa, S., Muna, A., & Ausat, A. (2023). The Role of Information Technology in Improving the Efficiency and Effectiveness of Talent Management Processes. Jurnal Minfo Polgan, 12(2). https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.12454

Wardani, R. A., & Ikhram, M. A. D. (2023). Pengaruh Employer Branding, Corporate Reputation, Dan Corporate Social Responsibility Terhadap Intention To Apply Job Pada Gen Z. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(4), 949–959. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.4.02

Wibowo, I. A., Winarno, A., & Fakhri, M. (2025). The Influence Of E-Recruitment On The Intention Of Gen Z To Apply: The Mediating Role Of Employer Branding. Informing Science, 28. https://doi.org/10.28945/5518

Yuspita, A., Malini, H., Syahbandi, Jaya, A., & Fauzan, R. (2024). The Influence of Employer Branding and E-Recruitment on Job Application Intention Among Generation Z: The Mediating Role of Corporate Reputation and Moderating Role of Social Media Use. Ilomata International Journal of Management, 6(1), 280–298. https://doi.org/10.61194/ijjm.v6i1.1497