Hubungan Work-Life Balance, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Paruh Waktu (Studi Pada Mahasiswa FEB UWKS)

Divandha Arifin; Evianah

doi:10.53697/emak.v7i2.3775

Authors

Divandha Nathasyafira Arifin Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Evianah Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v7i2.3775

Keywords:

Work-Life Balance, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, Mahasiswa Paruh Waktu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, motivasi kerja, dan pengembangan karir atas kinerja karyawan paruh waktu pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Wijaya Kusuma Surabaya. Penelitian ini menerapkan teknik kuantitatif melalui metode survei. Data dikumpulkan atas perantara penyebaran kuesioner berskala Likert ditunjukan pada 50 responden dimana ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data diterapkan melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, serta analisis regresi linier berganda, yang meliputi uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Capaian penelitian mengungkapkan yakni melalui parsial work-life balance, motivasi kerja, serta pengembangan karir berpengaruh signifikan atas kinerja karyawan paruh waktu. Selain itu, hasil uji F mengungkapkan yaitu ketiga variabel independen dengan cara serentak memuat dampak signifikan atas kinerja. Temuan ini mengindikasikan dimana mahasiswa yang mampu menjaga kestabilan aktivitas pekerjaan, memiliki motivasi kerja yang ideal, serta memperoleh dukungan pengembangan karir cenderung menunjukkan kinerja yang lebih optimal. Penelitian ini dimaksudkan berkesempatan menyalurkan kontribusi efisien kepada perguruan tinggi terkait mempersiapkan kebijakan yang mendukung mahasiswa pekerja, serta memperkaya kajian manajemen sumber daya manusia dalam konteks mahasiswa yang bekerja paruh waktu.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Hasmi Syabilla Rosmadiani, Liana Mailani, Marsyela Novianti, Siti Rahmawati, Masni Erika Firmina. 2021. “Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Pt. X Jakarta Timur.” (021).

Nurasyikin, Asmadhini Handayani Rahmah, Marsha Anindita.2025. “Balance : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Pengaruh Stres Kerja , Job Burnout , Dan Work- Life Balance Terhadap.” 4(2): 506–18

Simamora, Asrani Juni. 2021. “Analisis Pengaruh Work Life Balance, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Labuhanbatu.” 1(3): 132–41.

Ayu, Gusti, And Sinta Widhiadnyani. 2025. “Faktor Pendorong Kinerja : Studi Tentang Lingkungan Kerja , Kompensasi , Budaya Organisasi Dan Kepuasan.” 07(03): 917–26.

Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. 2011. “Work-Family Balance: A Review And Extension Of The Literature.” Handbook Of Occupational Health Psychology.

Hasmi Syabilla Rosmadiani, Liana Mailani, Marsyela Novianti, Siti Rahmawati, Masni Erika Firmina. 2021. “Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Pt. X Jakarta Timur.” (021).

Nurasyikin, Asmadhini Handayani Rahmah, Marsha Anindita. 2025. “Balance : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Pengaruh Stres Kerja , Job Burnout , Dan Work- Life Balance Terhadap.” 4(2): 506–18.

Priyanto, Rofik, Yusuf Ramadhan, And Doni Pramuji. 2025. “Optimalisasi Motivasi Dan Work-Life Balance Dalam Meningkatkan Kinerja Serta Loyalitas Karyawan Di Pt . Sumber Alfaria Trijaya.” 5(November).

Raymond A. Noe. 2022. Employee Training And Development. Mcgraw-Hill Higher Education, 2022.

Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Handayani. 2023. “Penelitian Tentang Work-Life Balance Dan Motivasi/Peningkatan Produktivitas.”

Ghozali. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 26.

Khan, A., et al. (2024). The role of intrinsic and extrinsic motivation on part-time employees’ performance. Journal of Human Resource Management, 14(2), 101–112.

Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons..

Idris, M., et al. (2025). The impact of internships and training programs on labor market understanding and work readiness of university graduates. Journal of Career Development and Education, 9(1), 23–34.

Khan, A., et al. (2024). The role of intrinsic and extrinsic motivation on part-time employees’ performance. Journal of Human Resource Management, 14(2), 101–112.

Lestari, D., & Prabowo, H. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja akademik dan profesional mahasiswa pekerja paruh waktu. Jurnal Pendidikan dan Pengembangan SDM, 11(2), 145–156.

Mondy, R. W. (2016). Human resource management (14th ed.). Pearson Education.

Nurasyikin, Asmadhini Handayani Rahmah, Marsha Anindita. 2025. “Balance : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Pengaruh Stres Kerja , Job Burnout , Dan Work- Life Balance Terhadap.” 4(2): 506–18.

Noe, Raymond A. 2022. Employee Training And Development. McGraw-Hill Higher Education.

Priyanto, D. (2019). Teknik mudah dan cepat melakukan analisis data penelitian dengan SPSS. Gava Media.

Priyanto, Rofik, Yusuf Ramadhan, and Doni Pramuji. 2025. “Optimalisasi Motivasi Dan Work-Life Balance Dalam Meningkatkan Kinerja Serta Loyalitas Karyawan Di Pt . Sumber Alfaria Trijaya.” 5(November).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.

Simamora, Asrani Juni. 2021. “Analisis Pengaruh Work Life Balance, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Labuhanbatu.” 1(3): 132–41.

Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Suh, Y., Kim, H., & Lee, J. (2023). Time management, work–life balance, mental health, and academic performance among working university students. Journal of Education and Learning, 12(3), 45–56.