Peran Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Studi Pada Dinas Perdagangan, Koperasi, dan UKM Kabupaten Demak

Khoirudin Akbar; Heru Sulistyo

doi:10.53697/emak.v7i2.3871

Authors

Khoirudin Akbar Universitas Islam Sultan Agung Semarang Indonesia
Heru Sulistyo Universitas Islam Sultan Agung Semarang Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v7i2.3871

Keywords:

Work Engagement, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran work engagement terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi. Subjek penelitian ini adalah karyawan Dinas Perdagangan, Koprasi dan UKM Kabupaten Demak dengan jumlah 117 karyawan. Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengolahan data yang digunakaan pada penelitian ini menggunakan (SmartPLS 4) dengan menggunakan metode analisis satistik deskriptif, analisis outer model, analisis inner model. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi mampu memoderasi hubungan anatara work engagement terhdap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad Afandi, Syaiful Bahri. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 113–130. https://doi.org/10.59261/inkubis.v1i2.19

Anugrahito, Dimas, & Muafi. (2020). Pengaruh Proactive Personality dan Core Self-Evaluation. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 11(3).

Aris, Muhammad, Agustang, Andi, & Idkhan, Andi Muhammad. (2021). Efektifitas Pelayanan Aparatur Sipil Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik, 1, 127–133.

Busro, Muhammad. (2018). Teori–Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Fachrurazi, Fachrurazi, Rezeki, Fitri, & Dirhamsyah, Dirhamsyah. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Engagement dan Budaya Organisasi Pada PT TOA Bekasi. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 12(3), 247–254. https://doi.org/10.52643/jam.v12i3.2470

Lukman, Cici Ariyanti, Sabuhari, Rahmat, & Soleman, Marwan Man. (2024). Pengaruh Team Work Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi. E-Mabis, 25(1).

Monalisa, Monalisa, Wicaksono, Teguh, & Hasanah, Nurul. (2023). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kemampuan dan Semangat Kerja Karyawan. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 6(2), 185. https://doi.org/10.35914/jemma.v6i2.2175

Mulyadi, Mohammad. (2013). Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif serta Pemikiran Dasar Menggabungkannya. Jurnal Studi Komunikasi dan Media, 15(1), 128. https://doi.org/10.31445/jskm.2011.150106

Purnomo, Bambang Raditiya, & Hasanah, Nur. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 6(1), 115–127. https://doi.org/10.52166/j-macc.v6i1.4160

Rahayu, Wulan. (2025). Pengaruh Work Engagement, Quality of Work Life dan Work Motivation Terhadap Kinerja Karyawan, 4(1), 804–818.

Sandi, Melianto, & Tuti, Meylani. (2022). Pengaruh Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi (Studi di Hotel Borobudur Jakarta). Human Capital Development, 9(2). Retrieved from

https://ejournal.asaindo.ac.id/index.php/hcd/article/view/2299

https://ejournal.asaindo.ac.id/index.php/hcd/article/download/2299/1584

Siregar, Syati Manaharawan, Harahap, Sandhy Fialy, & Nur, Aina. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan PKS Sawit Langkat PT. Perkebunan Nusantara IV. Jurnal Manajemen dan Pemasaran (JUMPER), 1(1), 20–25. https://doi.org/10.51771/jumper.v1i1.373

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D.

Tantri Herliani, Veronica, & Jauvani Sagala, Ella. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Kota Bandung. E-Proceeding of Management, 7(2), 5613–5620.

Widarnandana, I. Gde Dhika, & Pura, Dhyana. (2019). Penyusunan Skala Work Engagement Pada Pegawai di Indonesia. Jurnal Psikologi Mandala, 3(1), 15–27.

Widayati, Catur, Magito, & Triana, Rani. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 15–25. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i1.6

Yudha, Ilham Pratama. (2024). Pengaruh Work Engagement, Quality of Work Life, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Harapan Tunas Jaya. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 1(2), 15. https://doi.org/10.47134/innovative.v1i2.66