Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik, dan Employee Wellbeing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Tirta Moedal Kota Semarang

Septi Lestari; Hawik Indiworo; Shofif Akbar

doi:10.53697/emba.v5i1.2769

Authors

Septi Lestari Universitas PGRI Semarang
Hawik Ervina Indiworo Universitas PGRI Semarang
Shofif Sobaruddin Akbar Universitas PGRI Semarang

DOI:

https://doi.org/10.53697/emba.v5i1.2769

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik, Employee Weellbeing, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi intrinsik, dan employee wellbeing terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 107 karyawan tetap, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 24. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu lingkungan kerja, motivasi intrinsik, dan employee wellbeing, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun parsial. Di antara ketiganya, employee wellbeing merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kesejahteraan karyawan—yang mencakup aspek fisik, mental, dan sosial—berkontribusi besar dalam mendorong produktivitas kerja. Selain itu, lingkungan kerja yang kondusif serta dorongan motivasi dari dalam diri karyawan juga terbukti memperkuat pencapaian kinerja yang optimal. Dengan demikian, organisasi perlu memperhatikan ketiga aspek tersebut secara seimbang sebagai strategi untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi kinerja sumber daya manusianya.

References

Adeline, A., Basaria, D., & Fahlevi, R. (2024). Pengaruh subjective well-being terhadap kinerja karyawan di PT. X di Jakarta. Psikologi Prima, 7(1), 59–67. https://doi.org/10.34012/psychoprima.v7i1.5072

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Arief, M. Y., & Afifa, U. (n.d.). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Tirta Sukses Perkasa Jember.

Basri, M., Mashuri, A., & Reski, M. (n.d.). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja Aparat Sipil Negara.

Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1), 113–122. https://doi.org/10.32500/jebe.v2i1.1457

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 3.

Herlina, V. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 3(1).

Hidayat, A. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2), 165–177. https://doi.org/10.33474/jimmu.v6i2.12328

Maula, L. H., Jamil, A. S., & Zuana, M. M. M. (2020). Pengaruh budaya organisasi Islami dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Sidoarjo. [Journal Name Missing], 5(1).

Mubyl, M., & Dwinanda, G. (n.d.). Peran subjective well-being, kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan.

Mujahid, M., & Nugraha, P. H. (2020). Pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada Kantor Catatan Sipil Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (MANOR), 2(2), 114–121. https://doi.org/10.47354/mjo.v2i2.245

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. [Journal Name Missing], 2(1).

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (EKOBIL), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). The influence of intrinsic motivation, and extrinsict motivation on employee performance at PT. Air Manado.

Pratama, A. D., & Giovanni, A. (2021). Pengaruh kompetensi dan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan apotek di Kota Magelang. Inspirasi Ekonomi: Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(4), 21–27. https://doi.org/10.32938/ie.v3i4.2072

Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia, & Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Putra, A. T., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, budaya organisasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(4), 1751–1765. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i4.1974

Ramayanis, D., Zaki, H., & Rahmayanti, S. (2025). Pengaruh motivasi intrinsik, employee wellbeing, dan job demand terhadap kinerja karyawan di PT. Erafone Artha Retailindo. 4(1).

Sabil, A. P. (2021). Pengaruh employee well-being dan job satisfaction terhadap employee performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1341–1348. https://doi.org/10.26740/jim.v9n4.p1341-1348

Sidik, R., Pogo, T., & Nugroho, R. E. (2022). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PT. Bawana Margatama. PROCURATIO: Jurnal Manajemen & Bisnis, 1(1), 27–42. https://doi.org/10.62394/projmb.v1i1.9

Sucipto, N., & Rauf, R. (n.d.). Pengaruh disiplin kerja sebagai mediasi hubungan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai.

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137–146. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

Wahida, A. (2019). Pengaruh konflik peran dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan wanita pada PT. Bank BRI Cabang Palopo. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 8(1). https://doi.org/10.35906/je001.v8i1.327