Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Madani Terhadap Kinerja ASN Di Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat

Fatharani Hafizah; M. Adnan

doi:10.53697/iso.v5i2.2859

Authors

Fatharani Hafizah Universitas Negeri Padang
M. Fachri Adnan Universitas Negeri Padang

DOI:

https://doi.org/10.53697/iso.v5i2.2859

Keywords:

Penilaian Kinerja, E-Madani, Target Kerja, Perilaku Kerja, Kinerja ASN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana pengaruh sistem penilaian e-Madani terhadap kinerja ASN di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Sumatera Barat. Metode yang digunakan yaitu statistik inferensial dengan pendekatan kuantitatif. Sebanyak 72 pegawai ASN diambil sebagai sampel kuesioner dengan teknik probability sampling. Analisis menggunakan regresi linier berganda dengan pengolahan data menggunakan bantuan SPSS versi 23. Hasil analisis data menunjukkan bahwa target dan perilaku kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja ASN, serta target kerja dan perilaku kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja ASN.

References

Andriani, N., Amalia, A. N., & Hidayat, S. (2025). Analisis Hasil Sasaran Kinerja Pegawai pada BPSIP Banten. MASMAN: Master Manajemen. 3(1) 109–116.

Asmike, M., & Sari, P. O. (2022). Manajemen Kinerja (Meningkatkan Keunggulan Bersaing). Madiun: Unipma Press.

Asnawi, M. A. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas : Studi Kasus Atas Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan. Gorontalo: CV Athra Samudera.

Basuki, T. A. (2015). Analisis Regresi dengan SPSS. Yogyakarta: Katalog Dalam Terbitan.

Dwiyanto, A. (2006). Mewujudkan Good Governance Melalui Pelayanan Publik. Yogyakarta: UGM Press.

Ganyang, M. T. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor: IN MEDIA.

Hardani et al. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu.

Hidayat, T., & Risal, T. (2024). Pengaruh Pencapaian Target Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Widya, 5(1), 635–647.

Khaeruman et al. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Banten: CV. A.A Rizky.

Kwartama, A., & Wibowo, T. A. (2023). Pengaruh Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Bumi Global Niaga Di Jakarta. jurnal Prosiding Seminar Nasional Manajemen Industri dan Rantai Pasok. 4(1), 93–104.

Listiani, T. (2013). Manajemen Kinerja, Kinerja Organisasi Serta Implikasinya Terhadap Kualitas Pelayanan Organisasi Sektor Publik. Jurnal Ilmu Administrasi. 8 (3) 312-321.

Pathila, D., & Adnan, M. F. (2023). Pengaruh Akuntabilitas Publik Dan Transparansi Publik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP). 7 (3) 2188-2201.

Prasetyo, R. A., & UB, A. R. (2024). Impact and Dynamics of Stakeholders in Indonesia through the Public Service Evaluation Revolution. Indonesian Journal of Public Policy Review. 25(3) 1–15.

Priyono, & Marnis. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Rakhmawanto, A. (2016). Rasionalisasi Kebutuhan Dan Distribusi Pns Nasional. Civil Apparatus Policy Brief. 002, 1–4.

Ramadhan, & Fadli. (2023). Perilaku Kerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Karawang. PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin. 1(3), 331–341.

Reymond, et al. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: CV. Gita Lentera.

Rusdin, R. B., & Kurniawan, S. (2022). Kinerja Pegawai Di Pusat Kesehatan Masyarakat Kota (PUSKESMAS) Kota Palu. Jurnal ADMINISTRATOR. 4(1) 36–49.

Sebayang, S. R. B., & Ilham, N. (2024). Pengaruh Perilaku Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tasindo Tassa Industries Divisi Produksi (Sewing Departement). Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(3), 587–599.

Setyaningrum et al. (2022). Evaluasi Kinerja. Sidoarjo: Nizamia Learning Center Ruko.

Sewa et al. (2022). Perilaku Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Publik Di Dinas Sosial Kabupaten Halmahera Barat. Jurnal JAP. 8(114) 68–75.

Soelistya et al. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.

Tafonao. Y. (2024). Hubungan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan. 6 (1) 118-129.

Widianto, A., Akila, & Mursalin. (2023). Pengaruh Keselamatan Dan Kenyamanan Kerja Terhadap Pencapaian Target Kerja Divisi Produksi Pada Pt Waskita Beton Precast, Tbk Plant Gasing Palembang. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs). 16(2) 367–376.

Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: RAJAWALI PERS.

Yuniarti, et al. (2021). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori Dan Praktis). Widina Bhakti Persada Bandung. Bandung: Widina.

Zahriyah, A., Suprianik, Parmono, A., & Mustofa. (2021). Ekonometrika Teknik Dan Aplikasi Dengan SPSS. Mandala Press.