The Influence of Human Resource Development on Employee Performance at PT. Bukit Angkasa Makmur

Zery Try Nando; Ratnawili  Ratnawili

doi:10.53697/emak.v4i3.1341

Authors

Zery Try Nando Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Ratnawili Ratnawili Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v4i3.1341

Keywords:

Human Resource Development, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is was to determine the effect of human resource development on employee performance at PT. Bukit Angkasa Makmur. several factors that will be discussed in this study, including Human Resource Development on Employee Performance at PT. Bukit Angkasa Makmur. The objects in this study are employees of PT. Bukit Angkasa Makmur numbered 174 people. Data collection techniques in research are observation and questionnaires.There are several data analysis techniques used in this study, including descriptive analysis, classic assumption test, simple regression analysis, coefficient of determination (R2) and hypothesis testing. Based on the research results, the following conclusions can be drawn: The results of research on Human Resource Development have a significant influence on Employee Performance at PT. Bukit Angkasa Makmur from the results obtained from the t-test results obtained a tsig value of 0.000 which is smaller than the significant level used, namely 0.05, then Ho is rejected, which means that Human Resource Development has a significant effect on Employee Performance at PT. Bukit Angkasa Makmur.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adam, W. N, Suryani, W & Tarigan, E. S. D. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Niagara Parapat Toba Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 2(1), 41-50.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Agung, Azhary. (2014). Pengaruh pengaruh deskripsi kerja dan penempatan terhadap kepuasan kerja. (studi pada pegawai departemen pgt PT. Chevron Pacific Indonesia, http://journal.binus.ac.id. Vol VI. No. 2

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media

Busono, G. A. (2016). Pengaruh Sistem Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir. MUQTASHID, 1(1), 81-114.

Duha, T. (2018 ). Perilaku organisasi. Yogyakarta : Deepublish .

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta

Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Ferdinand, Agustine. (2016). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen Undip. Semarang: Undip.

Ghozali. (2014). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit. UNDIP

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara

Ilyas, Yaslis, (2013).Kinerja Teori Penilaian dan Penelitian Edisi Revisi. Jakarta: Fekom UI Purnama,

Rahmawati & Yulianthini (2020). Pengaruh Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Arta Sedana Singaraja). Jurnal Manajemen Dan Bisnis 2(1).

Krismiyati, K. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office, 3(1), 43.

Lolowang, M. G., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2).

Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya

Mathis, R.L & Jackson, J.H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Alih. Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Jakarta: Salemba Empat.

Moekijat. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat

Mulyana, Dedy. (2014). Ilmu Komunikasi : Suatu Pengantar. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya,

Munandar, Ashar, S. (2018). Era Baru Manajemen. Jakarta: Salemba

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7-15.

Priansa , Donni, J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Cv. Alfabeta.

Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama

Sjafri, Mangkuprawira. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sulistiyani dan Rosidah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Surya, Dharma. (2015). Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Umar, Husein. (2015). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali

Usmara. (2012), Strategi baru manajemen pemasaran. Yogyakarta: Amara Books

Wicaksono, Y. S. (2016). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam, Tbk Kediri). Jurnal Bisnis dan Manajemen,3(1).

Winardi (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.