Manajemen Perubahan Sebagai Upaya Menghadapi Persaingan di Era Society 5.0 Pada PT. Mayora Indah Tbk
DOI:
https://doi.org/10.53697/emak.v6i1.2035Keywords:
Peningkatan Produktivitas Kerja, Manajemen Perubahan Organisasi, Era Society 5.0, PT Mayora Indah TbkAbstract
Manajemen perubahan adalah suatu proses yang dilakukan organisasi untuk mengelola dan mengatur perubahan. Dengan manajemen perubahan, organisasi dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawannya melalui peningkatan keterampilan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif, karyawan akan merasa lebih termotivasi dan berkomitmen untuk bekerja lebih keras dan menghasilkan kinerja yang lebih baik. Lingkungan kerja yang nyaman dan aman akan meningkatkan efisiensi kerja. PT Mayora Indah Tbk telah menerapkan manajemen perubahan untuk menghadapi persaingan di era society 5.0. Upaya yang dilakukan perusahaan ini membuahkan hasil dengan dibuktikan kenaikan produktivitas kerja pada karyawan sebesar 20%. Manajemen perubahan organisasi sebagai upaya peningkatan produktivitas kerja di PT Mayora Indah Tbk. Peran kempemimpinan sangat diperlukan, komunikasi yang efektif, dukungan dari karyawan, dan evaluasi keberhasilan. Dengan hal ini PT Mayora Indah Tbk dapat berhasil meningkatkan efektivitasnya dan mampu berkembang dalam mencapai tujuannya dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Downloads
References
Ali, H., & L. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis). Penyusunan Skripsi (Doctoral dissertation, Tesis, dan Disertasi).
Batubara&Fauzi. (2023). Strategi Implementasi Perubahan Organisasi: Pendekatan Manajemen Perubahan yang Efektif. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen.
Cahyadiana, W. (2020). Sumber Daya Manusia Unggul Menyongsong Era Society 5.0. Baskara Media.
Efendi, R. (2022). IMPLEMENTASI SOCIETY 5.0 DALAM KEBIJAKAN DAN STRATEGI PENDIDIKAN PADA PANDEMI COVID-19 Implementasi Society 5.0 Dalam Kebijakan Dan Strategi Pendidikan Pada Pandemi Covid-19. STRATEGY : Jurnal Inovasi Strategi Dan Model Pembelajaran, 2(1), 34–43. https://doi.org/10.51878/strategi.v2i1.861
Farhan Saputra, Alifah Jiddal Masyruroh, Bayu Putra Danaya, Srirahayu Putri Maharani, Nova Astia Ningsih, Tania Septfania Ricki, Ganis Aliefiani Mulya Putri, Jumawan Jumawan, & Hadita Hadita. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.900
Harahap, Y. R. (2020). Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs) Kesehatan Cabang Padang Sidempuan. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 2(1), 9–16. https://doi.org/10.30743/jekkp.v2i1.2729
Jumawan Jumawan, Farhan Saputra, & Pugo Bayu Prabowo. (2023). Determinasi Pelatihan Florist dan Kualitas Pelayanan Kewirausahaan Pada Kejutbypugo Kota Bekasi. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(4), 216–227. https://doi.org/10.55606/optimal.v3i4.2333
Kahar, M. I., Cika, H., Nur Afni, & Nur Eka Wahyuningsih. (2021). Pendidikan Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0 Di Masa Pandemi Covid 19. Moderasi: Jurnal Studi Ilmu Pengetahuan Sosial, 2(1), 58–78. https://doi.org/10.24239/moderasi.vol2.iss1.40
Lenggawa, V. A. (2019). Strategi Jawa Pos Dalam Menghadapi Persaingan. Konvergensi, 01(01), 19–38.
Luqman Hafidz. (2023). Definisi, Peran, dan Karakteristik Pemimpin. https://www.talentics.id/resources/blog/pemimpin-adalah/#:~:text=Namun secara umum%2C peran seorang,untuk mengalami improvement kemajuan karir.
Mahaputra, M. R., & Farhan Saputra. (2021). Literature Review the Effect of Headmaster Leadership on Teacher Performance, Loyalty and Motivation. Journal of Accounting and Finance Management, 2(2), 103–113. https://doi.org/10.38035/jafm.v2i2.77
Meilani, M. (2023). PT. Mayora Indah tbk dalam Menerapkan Manajemen Perubahan dan Menghadapi Persaingan Era Society 5.0 Sebuah Studi Kasus. July.
Minsya. (2023). PT Mayora Indah Tbk (MYOR) Profil dan Sejarah. https://syariahsaham.id/pt-mayora-indah-tbk-myor-profil-dan-sejarah/
Nofiani, P. W., & Mursid, M. C. (2021). Pentingnya Perilaku Organisasi dan Strategi Pemasaran dalam Menghadapi Persaingan Bisnis di Era Digital. Jurnal Logistik Bisnis, 11(2), 71–77.
Pinaria. (2023). Mayora Raih The Most Prominent Consumer Goods Company in Indonesia di Ajang Prominent Award 2023. https://www.metrotvnews.com/read/bzGCgoEP-mayora-raih-the-most-prominent-consumer-goods-company-in-indonesia-di-ajang-prominent-award-2023#:~:text=Jakarta%3A PT Mayora Indah Tbk,daya jual tertinggi di Indonesia.
Pramudyo, A. (2022). IMPLEMENTASI MANAJEMEN KEPEMIMPINAN DALAM PENCAPAIAN TUJUAN ORGANISASI. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(2), 49–61.
Saputra, F., Khaira, N., & Saputra, R. (2023). Pengaruh User Interface dan Variasi Produk terhadap Minat Beli Konsumen (Studi Literature). Jurnal Komunikasi Dan Ilmu Sosial, 1(1), 18–25. https://doi.org/10.38035/jkis.v1i1.115
Sari, K., Nurliza, Fatimah, M. F. N., Melvia, V., & Putri, A. M. (2021). Analisis Lingkungan Eksternal dalam Menghadapi Persaingan Bisnis pada PT. Telkom Indonesia Tbk. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 3051–3056.
Shaff, M. G. (2024). Manajemen Perubahan Organisasi Sebagai Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja di PT. Mayora Indah Tbk. Jurnal Bintang Manajemen, 2(1), 117–127.
supardi. (2019). Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Benefita.
Yulialinza. (2023). PT Mayora Indah Tbk dalam Menerapkan Manajemen Perubahan dan Menghadapi Persaingan Era Society 5.0.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Patrik Sixdio Gian Hiwono, Guntur Haludin, Fauzan Noval Rachman, Wisnu Kunto Permadi, Muhammad Alif Rizky, Andika Alexandro

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.