Pengaruh Kepemimpinan Servant Leadership dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Generasi-Z PUPR PJN Wilayah 1 Provinsi Bengkulu

Attilah Zaidan; Fauzan; Veny Puspita

doi:10.53697/emak.v6i3.2756

Authors

Attilah Zaidan Universitas Prof. Dr. Hazairin SH.
Fauzan Universitas Prof. Dr. Hazairin SH.
Veny Puspita Universitas Prof. Dr. Hazairin SH.

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v6i3.2756

Keywords:

Employee Enggement, Kinerja Karyawan, Servant Leadership, Work Life Balance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh antara variabel X1, X2, Y dan Z . Adapun variabel dalam penelitian ini yaitu : (X1) Servant Leadership (X2) Work Life Balance (Y) Kinerja Karyawan dan (Z) Employee Enggement. Metode dalam Penelitian ini adalaha explanatory research untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas (independent) dan variabel terikat (dependent). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 137 dan Sampel dalam penelitian ini berjumlah 41 diambil dengan Teknik Purpose Sampling. Teknik pengumpulan data mneggunakan kuisioner yang disebarkan langsung. Teknik analisis data yang digunakan Structural Equational Modeling (SEM) dengan menggunakan perangkat lunak Smart-PLS yang menggunakan analisis efek mediasi. Adapun hasil dari penelitian ini yaitu: Servant Leadership tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Servant Leadership tidak berpengaruh positif terhadap Employee Engagement sebagai variabel mediasi, Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement sebagai variabel mediasi, Servant Leadership tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Employee Engagement sebagai variabel mediasi, Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement, Servant Leadership dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Servant Leadership dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adiwinata, N. N., Sumarwan, U., & Simanjuntak, M. (2021). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Perilaku Konsumsi Kopi di Era Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu Keluarga Dan Konsumen, 14(2), 189–202.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Agatha, S. C., & Go, M. A. B. (2022). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Di Restoran Shaburi & Kintan Buffet Surabaya. Jurnal Manajemen Perhotelan, 7(2), 63–74. https://doi.org/10.9744/jmp.7.2.63-74.

Anandita, S. R., Kurniawan, L. & Mahendri, W. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (Pupr) Jombang. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(3), 278–288.

Azizah, S. N. (2021). Manajemen Kinerja. Pekalongan: Penerbit Nem

Dhaniswari, N. M. P., & Sudarnice, S. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z Di Kota Denpasar. Asset: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 53–62.

Diyanti, N. W. T., Suryani, N. N., & Adhika, I. N. R. (2021). (2021). Jurnal Emas. Jurnal Emas, 2(1), 51–70.

Ekonomi, J., & Akuntansi, M. (2024). Neraca Neraca. 1192, 304–317.

Fauzan, F. (2018). Pengaruh Insentif, Kompensasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bri (Persero). Tbk Kantor Cabang Bengkulu. Creative Research Management Journal, 1(1), 33.

Fransisk, T. (2022). "Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Employee Engagement Dan Work Life Balance Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bank Btpn Tbk. Lampung".Universitas Lampung.

Hair, et al. (2014). Multivariate Data Analysis, Seventh Edition. USA. Pearson Education.

Hariyono, Y. C. (2020). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Di Ud. Anugrah Mulya Rejeki. Agora, 8(2).

Hendry, R. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Wewenang Jabatan, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pupr Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Ubl.Ac.Id, 5(2), 53–64.

Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mitra Sakti Boshe Vvip Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (Jubima, 2(2), Iman, G. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. 25 Edisi, 9.

Karlina, R. (2023). Efek Mediasi Person-Organization Fit Dalam Pengaruh Employer Branding Dan Organizational Culture Terhadap Employee Engagement. Jurnal Darma Agung, 31(5), 339–349.

Komala, I., Nursifa, D., Khodijah, S., Mardhotillah, A., & Setyaningrum, R. P. (2023). Pengaruh Servant Leadership, Organizational Commitment Terhadap Employee Performance Serta Work Life Balance Sebagai Mediator Pada Universitas Pelita Bangsa. Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa, 8(02)

Kurniawan, T., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., Siwalankerto, J., & Karyawan, K. (2019). 287266-Pengaruh-Servant-Leadership-Terhadap-Kin-751318d5. 7.

Mahardika, A. A., Ingarianti, T., & Zulfiana, U. (2022). Work-Life Balance Pada Karyawan Generasi Z. Collabryzk Journal For Scientific Studies, 1(1), 1–16.

Manajemen, J., Ekonomi, F., Semarang, U. N., & Artikel, I. (2016). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(3), 178–188. https://doi.org/10.15294/maj.v5i3.9754

Mufarrihati, V. C. & Ariawaty, R. R. N. (2023). Pengaruh Remote Working Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Generasi Z (Studi Kasus Pada Perusahaan Startup di Kota Bandung). Akuntansi, 2(4), 133–155. https://doi.org/10.55606/akuntansi.v2i4.1278

Nisa, K., Syihabuddin, A., Fathoni, A., Damayanti, F. A., Muawanah, C. C., Wicaksono, M. A., Rofiq, A. A., & Pujianto, W. E. (2024). Does Servant Leadership Overcome Employee Burnout ? Hr Strategic Approach. Ticmea International Conference, 232–241.

Nugroho, M., & Pamungkas Putro, B. D. (2021). Peningkatan Kinerja Berbasis Manajemen Bakat, Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 1–16.

Putri, D., & Setyaningrum, R. (2023). Pengaruh Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Budaya Organisasi Pada Karyawan Generasi Z Di Wilayah Jababeka. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 280–292.

Putri, I. A. (2019). Analisis Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (Bprs) Adam Bengkulu. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Iain Bengkulu, 1–67. http://repository.iainbengkulu.ac.id/4367/

Raprayogha & Parmitasari (2020). Efek Mediasi Perilaku Keuangan Dan Dampak Kepuasan Keuangan Masyarakat Di Kota Makassar.ASSETS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi. Vol. 10. No. 1.

Simatupang, Y. C., & Safitri, W. (2023). Pengaruh Servant Leadership Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Mediasi. Jambura, 6(2), 1–10.

Stein, A. M. (2020). Does “The Servant As Leader.”

Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9–15.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Ulfah, R. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Global Jakarta. Jurnal Administrasi Karya Dharma, 3(1), 2024.

Venny, P., Waliamin, J., & Marsella, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Pemasaran Di Pt. Indomarco Prismatama Kota Manna Kebupaten Bengkulu Selatan. Jurnal Ekonomi Bisnis Vol 22 No 2 : 156 – 165.Work Life Balance , Internal Communication. (N.D.)

Wandasari, R. C. & Hadi, C. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderator Pada Karyawan Generasi Z. Humanitis: Jurnal Humaniora, Sosial Dan Bisnis, 1(Desember), 573–584.

Widianita, D. R. (2023). Servant Leadership Jurnal. At-Tawassuth: Jurnal Ekonomi Islam, Viii(I), 1–19.