Peran LinkedIn sebagai Alat Talent Sourcing Strategis dalam Meningkatkan Akurasi Penempatan Karyawan Baru

Triyani; Ahmad Kamaludin; Suryaningsih; Arwin

doi:10.53697/emak.v7i1.3385

Authors

Triyani Universitas Wanita Internasional
Ahmad Kamaludin Institut Budi Utomo Nasional
Suryaningsih Universitas Borneo Tarakan
Arwin Universitas Syiah Kuala

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v7i1.3385

Keywords:

Akurasi Penempatan , Linkedin, Person-Job Fit, Regresi Linear Sederhana, Talent Sourcing

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menganalisis peran LinkedIn sebagai alat talent sourcing strategis dalam meningkatkan akurasi penempatan karyawan baru. Masalah penelitian difokuskan pada urgensi organisasi dalam mengoptimalkan alat digital untuk menjamin kualitas input sumber daya manusia, mengingat tingginya biaya yang ditimbulkan oleh ketidakakuratan penempatan. Guna mendekati masalah ini dipergunakan acuan teori Signaling Theory, di mana profil digital berfungsi sebagai sinyal kredibel yang digunakan perekrut. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dari 100 praktisi Human Resource yang aktif menggunakan LinkedIn dan dianalisis secara kuantitatif dengan Regresi Linier Sederhana. Hasil menunjukkan bahwa fitur-fitur proaktif seperti Advanced Search Filters dan InMail adalah alat yang paling dominan digunakan. Analisis kausal menyimpulkan bahwa peran talent sourcing strategis melalui LinkedIn berpengaruh positif dan signifikan terhadap akurasi penempatan. Kontribusi ini sangat substansial, dengan Koefisien Determinasi (R²) sebesar 0,47. Temuan ini menegaskan bahwa penggunaan LinkedIn secara strategis bertindak sebagai basis data intelijen bakat yang krusial, secara efektif mengurangi mismatch dan menjamin keselarasan antara kompetensi kandidat dan kebutuhan organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abednego, B., & Putra, I. N. T. A. (2025). Analisis Tingkat Usability Aplikasi Linkedin Dalam Meningkatkan Pengalaman Pengguna Menggunakan System Usability Scale (SUS). Jurnal Informatika Dan Teknik Elektro Terapan, 13(2). https://doi.org/10.23960/jitet.v13i2.6470

Arsadi, & Suhara, T. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Era Revolusi Industri 4.0. Pradina Pustaka.

Artamevia, A., Surya, D., Fiti, T. K., & Kusumaningrum, H. (2024). Pengembangan SDM Berkualitas : Kunci Sukses Institusi Pendidikan. Harmoni Pendidikan : Jurnal Ilmu Pendidikan, 2(1), 01–11. https://doi.org/10.62383/hardik.v2i1.893

Ayu, T. H., & Very, J. (2025). Strategi Sumber Daya Manusia Di Era Digital: Memanfaatkan Media Komunikasi Profesional Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(11), 350–358. https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i11.1173

Fathiyyah, S. A., Wolor, C. W., & Utari, E. D. (2025). Analisis Efektivitas Sistem Reward pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(6), 312–318. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jiem.v3i6.4701

Ghoza, H. A. Al. (2024). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan pada Salah Satu Produsen Obat Herbal di Magelang. Politeknik Pembangunan Pertanian Yogyakarta Magelang.

Harianto, N. (2024). Pengaruh Extrinsic Reward terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Karyawan sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan SF Express Hub Jombang) [Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) PGRI Dewantara]. https://repository.itebisdewantara.ac.id/5439/

Ikhsan, M. F., Farmia, A., & Munambar, S. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT X. Jurnal Agristan, 4(2), 103–113. https://doi.org/10.37058/agristan.v4i2.5495

Indrawati, R., & Nuswantoro, E. (2021). Intensitas Penggunaan Media Sosial Instagram serta Pengaruhnya terhadap Subjective Well-being Siswa. Jurnal Komunikasi Dan Pendidikan, 8(2).

Ismiyanti, A., Sari, D. P., Nazhiifah, N., & Sutabri, T. (2025). Analisis Penerapan Business Intelligence dan Knowledge Management dalam Strategi Retensi Pelanggan pada Platform Streaming Netflix Indonesia. Repeater : Publikasi Teknik Informatika Dan Jaringan, 3(4), 22–31. https://doi.org/10.62951/repeater.v3i4.666

Karundeng, A., Lapian, S. L. H. V. J., & Uhing, Y. (2024). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT Clanthy Mitra Gas Bitung. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 12(2), 12–22.

Kholida, F. N., A’yuni, N. L., & Yekti, A. (2024). The Influence Of Customer Relationship Management (CRM) On Customer Loyalty For Azzahra Herbal Products In PT Naturindo Surya Niaga. Jurnal Agrisistem: Seri Sosek Dan Penyuluhan, 20(2), 92–100. https://doi.org/10.52625/j-agr-sosekpenyuluhan.v20i2.407

Lestiani, I., & Emilisa, N. (2024). Pengaruh Occupational Stress, Organizational Commitment, Person-Environment Fit Terhadap Turnover Intention. Solusi, 22(1), 23–35. https://doi.org/10.26623/slsi.v22i1.8264

Mukhtar, A., & Masradin, M. (2023). Bagaimana Teknologi Era 4.0 Menerapkan Rekrutmen? (Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia). Paraduta : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu-Ilmu Sosial, 1(2), 77–89. https://doi.org/10.56630/paraduta.v1i2.479

Mukri, M., & Wakhid, A. A. (2024). Human Resource Ethics and Professionalism: An Islamic Perspective. KnE Social Sciences, 73–81.

Nurfitri, D., & Ratnasari, L. (2024). Pengaruh Social Comparison Terhadap Kecemasan Dalam Menghadapi Dunia Kerja Pada Mahasiswa Fresh Graduate Pengguna Aplikasi Linkedin. Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 3(3), 22–28. https://doi.org/10.56127/jushpen.v3i3.1741

Patricya, M., & Samiyah. (2025). PROSES REKRUITMENT DAN SELEKSI TENAGA KERJA. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Pendidikan, 1(2), 133–147. https://journal.yapakama.com/index.php/JAMED/article/view/245

Putra, D. H., Larasati, L. Y., & Wibowo, S. A. (2025). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Perusahaan: Literature Review. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 24–30. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.446

Putri, I. D., & Zaman, K. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan E-Rekruitment terhadap Daya Tarik Perusahaan bagi Pelamar Kerja (Studi pada Generasi Z di Tribuana Global Group). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35931/aq.v18i1.2998

Rachman, A., Arbi, R., Giola, Y., Zubeidi, S., & Araujo, A. L. (2024). Perencanaan Sumber Daya Manusia. TOHAR MEDIA.

Rahmat, T., & Apriliani, D. (2023). Model Pengembangan Desa Wisata Berbasis Sustainability Tourism Dalam Perpsektif Green HRM [Tourism Village Development Model Based on Sustainability Tourism in Green HRM Perspective]. KarismaPro: Jurnal Manajemen, 13(2), 87–98. https://doi.org/10.53675/karismapro.v13i2.1073

Rahmawati, F., & Wijaya, L. S. (2024). Membangun Personal Branding di Linkedin: Perspektif Generasi Z dalam Pencarian Kerja. Prologia, 8(2), 522–537. https://doi.org/10.24912/pr.v8i2.31791

Rendi, Fauzan, F., & Puspita, V. (2025). Influence Gender Equality, Competence, And Disability Discrimination On Job Opportunities Employment Opportunities With E-Recruitment Of Linkedin Application Users. Journal of Management, Economic, and Accounting, 4(1), 213–222. https://doi.org/10.37676/jmea.v4i1.722

Sudirman, N., Rifqiansyah, R., & Darmono, D. (2024). Studi Literatur: Analisis Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Manufaktur Bursa Efek Indonesia Ditinjau Dari Perspektif Signaling Theory. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 4(3), 274–284. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v4i3.655

Widodo, M., Nurbaeti, Mumin, A. T., & Widyastuti, N. (2025). Navigasi Retensi Karyawan Generasi Digital: Interaksi Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karyawan, Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Artotel Group. Cultoure: Jurnal Ilmiah Pariwisata Budaya Hindu, 6(1), 22–32. https://journal.mpukuturan.ac.id/index.php/cultoure/article/view/824

Yuniasih, A. W., Al Ghoza, H. A., Antyaningrum, R., Rahma, S. A., Istiqomah, W., & A’yuni, N. R. L. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kampus terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Pertanian di Polbangtan Yogyakarta Magelang. JIA (Jurnal Ilmiah Agribisnis) : Jurnal Agribisnis Dan Ilmu Sosial Ekonomi Pertanian, 9(4), 317–326. https://doi.org/10.37149/jia.v9i4.1292