The Influence Of Work Discipline And Communication On Employee Performance Ahass Subur Jaya Marta Tasikmalaya City

Mala  Amalia; Arga  Sutrisna; Dudu  Risana

doi:10.53697/jim.v3i3.1386

Authors

Mala Amalia University Perjuangan Tasikmalaya
Arga Sutrisna University Perjuangan Tasikmalaya
Dudu Risana University Perjuangan Tasikmalaya

DOI:

https://doi.org/10.53697/jim.v3i3.1386

Keywords:

Work Discipline, Communication, Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline and communication simultaneously on employee performance at Ahass Subur Jaya Marta Tasikmalaya City. Partial influence of work discipline and communication on employee performance at Ahass Subur Jaya Marta Tasikmalaya City. The method used in this research is quantitative with a descriptive and survey approach. With a research sample of 40 people as respondents to Ahass Subur Jaya Marta Tasikmalaya City based on 40 known population data. The data used is primary data. The analytical tool used in this study is multiple linear regression using the SPSS support application version 25. Simultaneously work discipline and communication have a significant effect on employee performance. Partially, the work discipline variable haspositive but not significant effect on employee performance. Communication variable, which partially has a significant effect on employee performance.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

AA Gde Oka Pramadita, Ida Bagus Ketut Surya. 2015.Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi di Denpasar BaliE-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 8, Hal 1771-1784

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung

Arni Muhammad. 2016. Komunikasi Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta; Bumi Aksara.

Darmadi. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang JIMF(Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), Vol.3,No. 3, Juli 20 Hal 240247 http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/FRKM/article/view/5140/407

Dyah Ayu Puri Palupi, 2020. Pengaruh Kepemimpinan, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Jurnal Riset manajemen dan Bisnis Vol. 15 No. 2

http://e-journalfb.ukdw.ac.id/index.php/jrmb/article/view/387/369

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempat belas, Jakarta: Bumi Aksara.

Makkira, dkk. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Cabang Panakkung Makassar. Jurnal Mirai Management, Volume 1 Nomor 1, Februari-Mei 2016.file:///C:/Users/Asus/Downloads/15-45-1-PB.pdf, diakses pada 01 Maret 2022.

Malayu S.P Hasibuan.2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta : PT. Bumi Aksara

Mario, Marsel, dkk.2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Air Manado. Jurnal EMBA, Vol. 7, No. 1, Hal 1071-1080. Januari 2019. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/viewFile/23229/22930

Nurjaya, Nunu. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, Vol. 3, No. 1.file:///Asus/Downloads/361-Article%20Text-928-1-10-20210410.pdf, diakses pada 01 Maret 2022.

Pramadita, AA Gde Oka, dkk. 2015. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi di Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen UNUD, Vol. 4, No. 8, 2015: 1771-1784, file:///C:/Users/Asus/Downloads/12861-1-27860-1-10-20150814.pdf, diakses pada 01 Maret 2022.

Rema Febrian Dirgantara. 2017. Pengaruh kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Simki-Economic Vol. 01 No. 02 tahun http://simki.unpkediri.ac.id/mahasiswa/file_artikel/2017/75253f051dea87108c838ec00bd5daa5.pdf

Robin, Bintaro, dkk. 2016. Manajemen Penilian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media.

Sujatweni, V. Wiratna. 2015. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABETA.

Sugiyono. 2015. Statistika Untuk Penelitian. Bandung. Alfabeta.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: CV Alfabeta.

Sujarweni, V. Wiratna.2017. Analisis Laporan Keuangan (Teori, Aplikasi, dan Hasil Penelitian). Yogyakarta: PUSTAKA BARU PRESS.

Sutardji.2017. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi

Sutrisno, E.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Kencana

Sutrisno, E.2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertana). Jakarta: Kencana Prenada Media Grup

Wilbur Schramm and Donald F. Roberts. 2017 . The process and effects of mass communication, Wilbur Lang.

Windy J. Sumaki¹, Rita N. Taroreh2, Djurwati Soepeno3. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan komunikasi Terhadap Kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo area manado Jurnal Berkala Ilmiah efisiensi Vol 15 No. 05 Tahun https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jbie/article/view/10128

Zainul Hidayat, MM, Muchamad Taufiq, MH. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang Jurnal WIGA Vol. 2 No. 1, ISSN NO 2088-0944, Hal 79-97 http://ejournal.itbwigalumajang.ac.id/index.php/wiga/article/download/64/73