Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV. Harapan Tani Nusantara

Khofiyah Amanah; Andrias Dwimahendrawan

doi:10.53697/emak.v7i1.3182

Authors

Khofiyah Amanah Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Pembangunan Jember
Andrias Dwimahendrawan Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Pembangunan Jember

DOI:

https://doi.org/10.53697/emak.v7i1.3182

Keywords:

Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. CV. Harapan Tani Nusantara yang berlokasi di Jember, Indonesia merupakan objek penelitian. Teknik sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dengan kriteria lama kerja 6 bulan dan sudah menerima kompensasi seperti tunjangan hari raya, yang berarti jumlah sampel sebanyak 32 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai F sebesar 12,811 dan tingkat signifikansi <0,01. Secara parsial, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t= -5,343; p<0,001), sedangkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan (t= 6,541; p<0,001). Temuan ini menunjukkan bahwa beban kerja yang tinggi cenderung menurunkan kepuasan kerja, sementara kompensasi yang adil dan sesuai dapat meningkatkan kepuasan kerja secara signifikan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adisti, A. A., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1076–1085.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Praktek, dan Indikator). In Eureka Media Aksara. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Agathanisa, C., & Prasetio, P. A. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online). Jurnal Mitra Manajemen(JMM Online), 2(4), 308–319.

Astuti, R. D., Herawati, J., & Sepytarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja erhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Wika-Wg Kso Proyek Pembangunan Gedung Sglc & Eric. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4. https://doi.org/10.47476/reslaj.v4i4.1065

Cahyani, A. S., Suwarsi, S., & Assyofa, A. R. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Mitra Lestari Sejati Bandung. Prosiding Manajemen, 6(1), 624–629. http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21308

Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja(Studi pada Medical Representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1).

Ghozali, I. (2007). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (4th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.

Hakim, A. R., & Muhdi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK Swasta di Wilayah Timur Kabupaten Pemalang. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 29(2).

Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185–192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41

Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Mahendrawan, G. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3936–3961.

Meilasari, L. E. L., Parashakti, R. D., Justian, J., & Wahyuni, E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 605–619. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.296

Ndruru, A., & Yudiaatmaja, F. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 2 Singaraja. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 6(3), 9. https://doi.org/10.53697/emak.v6i3.2740

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2017). Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Taruna, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Indako Trading Coy. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(3), 411–418. https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i3.113

Tegar, N. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan (Pertama). Yogyakarta: Quadrant.

Veriyani, R., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Devisi Produksi PT. Soljer Abadi. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2.

Wijaya, A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja di Hotel Maxone di kota Malang. Parsimonia, 4.

Zunaidah, Susetyo, D., & Hadjri, M. I. (2020). Kompensasi (Pertama). Palembang: Universitas Sriwijaya.